Право социального обеспечения

Содержание:

 

Задача 1………………………………………………………………………2

Задача 2………………………………………………………………………4

Задача 3………………………………………………………………………6

Список используемой литературы………………………………………… 8 
Задача 1

Дайте обоснованный ответ на следующее письменное обращение:

«Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской школе, у меня непрерывный стаж  25 лет.  Однако в трудовой книжке присутствует неправильная запись – «переведена организатором на время декретного отпуска». Как оказалось, должности «организатор» в школе нет, есть «организатор по воспитательной работе». Таким образом, руководитель, сделавший запись в трудовой книжке, был не компетентен. Два года я отработала в этой должности, и теперь получается, что эта запись не дает мне право получать досрочную трудовую пенсию по старости, поскольку этот двухлетний период работы не включают в педагогический стаж.  Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и какие меры принять!»

Решение:

Здравствуйте!

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Следовательно, сведения о занимаемой работником должности являются неотъемлемой частью информации, вносимой в трудовую книжку, что, безусловно, указывает на необходимость исправления ошибок, имеющихся в данной информации.

Как предусмотрено пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (это могут быть приказ (распоряжение) о приёме на работу на должность организатора по воспитательной работе либо приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о внесении изменений в трудовую книжку). Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В силу пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что внесенную неверную запись о занимаемой работником должности можно исправить как по текущему месту работы, так и у предыдущего работодателя следующим образом: после последней имеющейся записи необходимо сделать отметку, имеющую следующий порядковый номер, в которой необходимо указать, что запись с таким-то порядковым номером является недействительной, после этого вносится новая запись, отражающая фактическую должность, занимаемую работником, указывается номер и дата приказа, которым работник изначально принят на работу, либо номер и дата приказа, которым принято решение о внесении исправления в трудовую книжку. Зачеркивания не допускаются.

 

Задача 2

Вакуленко, получающий пенсию  за выслугу лет как бывший военнослужащий, работал контролером торгового зала. В мае текущего года он был признан инвалидом III  группы в связи с общим заболеванием. Вакуленко обратился в отделение Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему трудовой пенсии по инвалидности наряду с пенсией за выслугу лет.

Подлежит ли удовлетворению требование Вакуленко? Как выяснилось, продолжительность его страхового стажа (без учета военной службы) составляет 6 лет.

Решение:

В настоящее время трудовая пенсия по старости состоит из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной. Закон № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения» устанавливает право работающих военных пенсионеров не просто на вторую пенсию, а именно на страховую часть трудовой пенсии. Проще говоря, на ту часть трудовой пенсии по старости, которую они заработали после выхода на пенсию в силовых структурах. Эта часть зависит от размера их заработной платы, страховых взносов, перечисленных работодателем и учтенных на индивидуальных лицевых счетах граждан в Пенсионном фонде. Базовая же часть из выплат будет исключаться, поскольку ее установление не предусмотрено данным законом.

В первую очередь право на установление страховой части приобретают те военные пенсионеры, которые получают пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силовых ведомств и продолжают работать в гражданских учреждениях, являясь застрахованным лицом в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом наличие у военных пенсионеров льготной выслуги лет (за службу в особых условиях: в удаленной либо особой местности, участие в боевых действиях и пр.) не учитывается. Второе условие – обязательное достижение гражданином общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);

 И третье – человек должен иметь не менее пяти лет страхового стажа, в котором не учитываются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет согласно Закону № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В соответствии со ст. 7 п. 2 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и выплачивается одновременно с ней.

Таким образом, требование Вакуленко подлежит удовлетворению. 
Задача 3

В юридическую консультацию обратился гражданин Паюсов с вопросом об условиях выплаты жилищной субсидии для оплаты площади занимаемого жилого помещения. О себе он сообщил, что является ветераном боевых действий, получает ежемесячную выплату, работает сторожем в гаражном кооперативе.

Дайте консультацию, опираясь на федеральное законодательство, а также на законодательство Красноярского края о социальной защите населения.

 

Решение:

В соответствии со статьей 16 ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 ФЗ «О ветеранах» предоставляются  меры социальной поддержки (льготы), одной из которых является жилищная субсидия для оплаты площади занимаемого жилого помещения в размере 50 %.

Не все участники боевых действий могут претендовать на льготу для оплаты площади занимаемого жилого помещения, а также льготы при приёме в вузы. Эти преимущества не предусмотрены для лиц, обслуживавших воинские части и получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР или РФ за участие в обеспечении боевых действий (п. 2 ст. 16 ФЗ «О ветеранах»).

В статье 23.2 п. 1 ФЗ «О ветеранах» сказано, что Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленных статьями 14 - 19 и 21.

По инициативе Губернатора края Л.В. Кузнецова в целях повышения уровня социальной защищенности отдельных категорий граждан Законом края от 01.11.2012 № 3-662 «О внесении изменений в отдельные законы края в связи с уточнением категорий граждан – получателей мер социальной поддержки» , вступающим в силу с 1 января 2013 года, внесены изменения в Закон края от 17.12.2004 №13-2804 «О социальной поддержке населения при оплате жилья и коммунальных услуг» (далее - Закон края), предусматривающие статьей 5.2 установление гражданам, проходившим военную службу и выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и (или) при вооруженных конфликтах в периоды и (или) на территориях Российской Федерации, бывших республик СССР или других государств, не включенных в раздел III приложения к Федеральному закону «О ветеранах», мер социальной поддержки (субсидий) в размере 50 процентов оплаты жилья в пределах социальной нормы площади жилья, установленной законом края.

Таким образом, Гражданин Паюсов  может обратиться с заявлением в организации жилищно-коммунального хозяйства или в Управление социальной защиты по месту жительства для назначения жилищной субсидии для оплаты площади занимаемого жилого помещения за счет средств федерального бюджета.

 

Список используемой литературы.

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках",
3. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек »
4. Закон от 22 июля 2008 г. № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения»
5. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
6. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
7. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
8. Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
9. Закон Красноярского края от 1 ноября 2012 г. N 3-662 "О внесении изменений в отдельные законы края в связи с уточнением категорий граждан - получателей мер социальной поддержки"