Порядок оформления листка нетрудоспособности. порядок подсчета стажа

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА СТАЖА.

 

Вопрос 1. Какие медицинские работники вправе выдавать листки нетрудоспособности?

Ответ. В настоящее время листок нетрудоспособности выдают: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи – в случаях, установленных Минздравсоцразвития России; лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в т.ч. клиник протезирования или протезостроения.

 

Вопрос 2. В каких случаях листок нетрудоспособности не выдается работникам, осуществляющим уход?

Ответ. Листок нетрудоспособности не выдается работникам, осуществляющим уход (п. 40 Порядка выдачи):

- за больным членом семьи  старше 15 лет при стационарном  лечении;

- за хроническими больными в  период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности  и родам;

- в  период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Вопрос 3. Как исправляется неверная запись в листке нетрудоспособности в разделе «Заполняется работодателем»?

Ответ. П. 65 Порядка выдачи:

- аккуратно зачеркнуть неверную  запись;

-внести правильную запись на  оборотную сторону бланка;

- заверить  запись «испраленному верить»,  подписью и печать работодателя.

Исправления ошибок при помощи корректирующего средства не допускается.

 

Вопрос 4. Что такое трудовой стаж?

Ответ. Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права напенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. В случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендовали следующим образом организовать работу по реализации указанным гражданам права на исчисление пенсии из заработной платы, полученной за осуществление ими трудовой деятельности.

 

Вопрос 5. Какие периоды включаются в страховой стаж?

Ответ. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2. Периоды  работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными  в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

 

1. В  страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются:

1) период  прохождения военной службы, а  также другой приравненной к  ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

2) период  получения пособия по обязательному  социальному страхованию в период  временной нетрудоспособности;

3) период  ухода одного из родителей  за каждым ребенком до достижения  им возраста полутора лет, но  не более трех лет в общей  сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период  содержания под стражей лиц,  необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода,  осуществляемого трудоспособным  лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания  супругов военнослужащих, проходящих  военную службу по контракту,  вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться  в связи с отсутствием возможности  трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания  за границей супругов работников, направленных в дипломатические  представительства и консульские  учреждения Российской Федерации,  постоянные представительства Российской  Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.