Отраслевая социология: подходы и направления

Снесарев не ограничился теоретическими разработками. Он принимал самое деятельное участие в создании органов военной статистики в Красной Армии.

В 1920-1930-е годы практиковались прессовые опросы читателей военных  периодических изданий. В 1924 году редакция "Военного вестника" принимает попытки изучения читательского спроса своих подписчиков, публикуя на страницах издания анкету прессового опроса.

Преимущественно эмпирический уровень всех этих исследований объясняется  их недостаточным теоретическим  обоснованием, неразработанностью исследовательских программ и инструментария, отсутствие подготовленных кадров. Счастливым исключением стало издание "Язык красноармейца", проведенное в войсках Московского военного округа 1924-1925 годах. Отчет о данной работе можно воспринимать как образец глубокого научного подхода к разработке программы и инструментария исследования, обработки и интерпретации полученных результатов.

Издание в конце 1920-начале 1930-х годов ряда теоретических  сборников ("Война и военное  искусство исторического материализма", "Очерки марксистско-ленинского учения о войне" и др.) знаменовало  завершение периода существования  альтернативных теоретических подходов к анализу войны и армии, многие из которых теперь были объявлены "антинаучными".

К концу 1930-х годов прикладные исследования практически стали  свертываться, а теоретические наработки  в области военной социологии были заменены абстрактно-упрощенной системой догм и апологетикой.

Наступивший период институционального запрета социологии и прикладных исследований длился достаточно долго.

Три десятилетия фактического запрета на занятии социологией  с середины 1930-х и вплоть до начала 1960-х годов - в значительной степени  затормозили развитие военной социологии в СССР и привели к забвению предшествовавшего опыта.

Научная деятельность в данной области получила свое продолжение  в Русском Зарубежье - в трудах ученых, покинувших по разным причинам Родину.

Существенный вклад в  развитие американской и мировой  военной социологии внесли американские социологи русского происхождения  П.А. Сорокин и Н.С. Тимашев.

В своих исследованиях  Сорокин пришел к выводу, что в  мировой истории всплески военной  активности приходятся на периоды переходы народов от одного типа культуры к  другому, а также при столкновении различных систем культурных ценностей.

Другой точки зрения придерживался  Тимашев, который считал, что война  возникает вследствие сочетания  трех факторов:

1. Конфликта между государствами,

2. Неудачи попыток мирного  разрешения конфликта,

3. Веры каждой из сторон  в свою победу. ¹¹

Наряду с учеными-социологами  из среды русской эмиграции научное наследие которых еще ждет своих исследователей, значительный вклад в развитие военной социологии внесли и бывшие офицеры российской армии. Среди них, прежде всего, следует отметить ученого Н.Н. Головина.

В содержательном плане концепции  Головина включала обоснование научного статуса и места "социологии войны" в ряду общественных и военных  наук. Была определена ее проблематика, структура, задачи и пределы возможностей в решении конкретных проблем  социальной практики. Автором был  предложен набор социальных показателей  и индикаторов, необходимых для  исследования явлений войны, им же были сформированы методические приемы на основе привлечения в аппарат  социологии войны методов исторического, психологического и статистического  анализа. Особое место в работах  Н.Н. Головина занимает анализ "морального духа" войск.

Исходя из необходимости  развития новой отрасли научного знания, изучающей войну "как явление  социальной жизни", русский ученый предлагал свое определение ее предмета и задач: "социологическое исследование, объектом которого будет изучение процессов  и явлений войны с точки зрения существования, сосуществования, сходства и последовательности их. Иначе говоря, наука о войне должна представлять собою социологию войны". ¹²

Другим русским военным  ученым Генерального штаба полковником  Р.К. Дрейлингом в работе "Психология войны" была разработана и обоснована система методов психологических исследований, применяемых непосредственно в боевой обстановке.

В период 1930-х годов характеризуется  тем, что в то время, когда в  СССР военная социология, как и  социологическая наука в целом  прекращает свое развитие, в русском  зарубежье продолжаются научные  поиски в данной области.

Возрождение военной социологии в СССР было непосредственно связано  с процессом институционализации  советской социологической науки  в целом.

В период 1965-1970 годов социологические  исследования начинают использоваться и в деятельности некоторых органов  военного управления.

Первое же крупномасштабное социологическое исследование в  Вооруженных Силах СССР, санкционированное  и организованное Главным политическим управлением СА и ВМФ, было проведено  в июле-августе 1966 года. Предпосылки  к решению вопроса о создании в структуре Вооруженных Сил  штатных социологических подразделений  были созданы Постановлением ЦК КПСС "О мерах по улучшению партийно-политической работы в Советской Армии и  Военно-Морском Флоте" от 21 января 1967 года.

Явления, вскрываемые социологами, носили, как правило, массовый и застарелый характер, обладали свойствами быстрого самовоспроизводства и распространения.

Все это с первых лет  существования научно-исследовательских  подразделений сделало военную  социологию "неудобной наукой", способствовало неоправданной закрытости результатов исследований и многочисленным организационным преобразованиям социологических структур.

Тем не менее, за период с  середины 1960-х и до конца 1980-х годов  военным социологам удалось сосредоточить  свои усилия и внести значительный вклад в изучении актуальных проблем  армии и флота.

В 1960-х-начале 1970-х годов, в связи с развернувшейся в  стране дискуссией по поводу целесообразности "отпочкования" от философской  науки социологии и обретения  последней статуса самостоятельной  научной отрасли, стал подниматься  вопрос и об относительном обособлении  социологической составляющей "марксистско-ленинского учения о войне и армии". Предлагались различные наименования этой отрасли, в частности "социология армии".

Таким образом, по прошествии более чем 70 лет термин "военная социология" вновь прочно входит в научный обиход отечественной социологии.

В настоящее время ведущим  исследовательским органом в  области военной социологии является Социологический центр Вооруженных  Сил РФ.

Роль научно методического  центра продолжает выполнять кафедра  Социологии Военного университета Министерства обороны РФ.

Весьма интенсивно это  направление развивается также  в институте социально-политических исследований РАН, где в центре социологии национальной безопасности проводится серьезная работа по теоретическому осмыслению практики военно-социологических  исследований, истории и теории военной  социологии.

Все это создает большие  потенциальные возможности для  дальнейшего развития в России военной  социологии, обретения ею общественного  признания и полноправного статуса  специальной отрасли социологических  знаний.

2.3 Особенности развития социологии организации и социологии религии в России

Социология организаций  как часть общесоциологической  теории является социолого-управленческой дисциплиной. В то же время она  входит в состав другой области знания - теории организации и управления. Социология организаций и теория организации и управления соотносятся  между собой как частное и  целое.

Социология организаций - наука, появившаяся относительно недавно. В истории отечественной социологии организаций можно выделить 4 основных этапа:

1.1920-1930-е года - проблематика  этой дисциплины прорабатывалась  главным образом в рамках концепции  НОТ;

2. вторая половина 60-х  и до середины 70-х годов XX века - социология организаций еще не была выделена как отдельная область знаний;

3. Вторая половина 70-х  и до середины 80-х годов XX века - в общих чертах определились проблематика, и появился сам термин "социология организаций";

4. Конец 80-х годов и  до настоящего времени - постперестроечный  этап.

Первый этап - крупнейшим представителем был А.А. Богданов, важная роль которого в развитии этой дисциплины состоит, прежде всего в том, что им была предпринята первая попытка создания всеобщей организационной науки - тектологии. Богданов сформулировал ряд универсальных подходов в изучении природы и принципов организации, которую он рассматривал и как систему, и как динамический процесс. Им было введено понятие "организационный комплекс", в определении которого по сути дела присутствовало свойство организационных процессов, получившее название синергического эффекта. Им также были предложены: анализ интеграционных механизмов, дезынтреграционных механизмов, а также принцип строения комплексов.

Среди тех, кто участвовал в разработке советской концепции  НОТ, следует выделить П.М. Керженцева и Н.А. Витке.

Организационная концепция  Керженцева представляла собой достаточно самостоятельное явление. Этот ученый был первым, кто выделил в качестве отдельной сферы НОТ изучение организационных принципов и человеческого фактора, а также вещные факторы организации. А с другой стороны он сделал главный акцент именно на социально-управленческой стороне организации. Среди общих признаков организационного порядка он выделил установление цели и задач, выбор типа организации, выработку плана, методы работы с людьми и др.

Положение теории Н.А. Витке  тоже корреспондирует с работами представителей "классической" школы. Важнейшим достижением этого  ученого стала выдвинутая им концепция  использования в процессах организации  природы человеческого фактора. В центре управления находится работник, а не орудие труда и техника. Суть организационно-управленческой деятельности в проявлении человеческой энергии  к достижению определенной цели. Основную проблему целесообразной организации  деятельности людей он рассматривал как проблему создания трудовой кооперации. Также он много рассуждал о  роли неформального авторитета и  неформального лидерства.

Второй этап - развития социологии организаций разворачивается после  длительного перерыва. Данный этап можно обозначить как период освоения теории и практики, создания универсальных  методологических принципов научного анализа и управления сложными системами, подготовки создания целостной концепции  социологии организаций.

В этот период выделилось несколько  направлений в разработке социальной проблематики организаций.

Первое направление связано  с развитием методологических принципов  анализа организационных систем (П.К. Анохин, И.В. Блауберг, Б.В. Бирюков и др.).

Особо надо выделить разработки М.И. Сетрова, занимавшегося проблемами функционирования анализа динамичных систем в рамках общего системного подхода. Описывает организацию как свойство и как действие. В качестве исходных принципов организации системы были выделены принцип совместимости и принцип актуальности.

Вторым направлением стали  освоение и трансляции зарубежных социолога - и психолого-организационных концепций (О.Н. Жеманова, Н.М. Крейзерова, А.И. Пригожина и др.).

Наиболее значимыми работами данного периода являлись книги  Д.М. Гвишиани "Социология бизнеса" и "Организация и управление". Последняя служила своеобразной энциклопедией для трех поколений социологов. В ней изложены история возникновения, указываются основные персоналии и положения научных школ менеджмента.

Третье направление представлено попытками некоторых философов, социологов, экономистов и психологов решить ряд общих и частных  теоретических вопросов функционирования организации в рамках марксистской социальной философии, социально ориентированной  экономики вновь формирующихся  специальных социолого-управленческих дисциплин (В.Г. Афанасьева, П.Н. Лебедева, Г.Х. Попова и др.). Другая группа ученых разрабатывала проблематику разделения труда, кооперации, вопросы мотивации  и отношения к труду (К.Н. Герендорф, И.И. Чангли, В.А. Ядов). Большое место в разработках специалистов тех лет занимало выявление специфики руководства (Н.И. Алексеев, Ю.Е. Волков, О.И. Косенко и др.).

Третий этап - этап развития социологии организаций, связан во-первых, с ее становлением как специальной социологической дисциплины; во-вторых - с попытками создания отечественных версий социолого-организационных теоретических моделей; в-третьих - с формированием языка отечественной социологии организаций. В числе наиболее ярких представителей этого периода можно назвать Н.И. Лапина, А.И. Пригожина, Б.З. Мильнера и др.

Лапин в своих статьях  и книге "Теория и практика социального  планирования" четко обозначил  предметную сферу социологии организаций - социальную организацию предприятия. Описывает организацию как гетерогенную систему, состоящую из вещных и человеческих компонент. Социальные отношения между  работниками есть предмет изучения социологии организаций. Автор определяет ее в широком смысле как коллектив, и в узком как систему социальных групп и отношений между ними. Выделяет два типа требований, предъявляемых  работнику: