Особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации и Москве

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) (ст.21 ФЗ №181). Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента – для трудоустройства инвалидов и 2 процента – для трудоустройства категорий молодежи (ст.3 Закона №90). По данным Министерства здравоохранения и социального развития, в России более 13 миллионов человек являются инвалидами. В Москве, по данным на февраль 2009 года, количество инвалидов достигло 1,2 миллиона человек.