Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих

 

В результате анализа  системы нематериальных стимулов труда  государственных гражданских служащих автор приходит к выводу, что она должна включать в себя не только предусмотренные на сегодняшний день

формы нематериального  поощрения государственных гражданских  служащих (награды, награждение грамотами  и др.), но и специальные правила их учета, направленные на повышение юридической значимости поощрений.

Представляется необходимым наделение некоторыми полномочиями в сфере нематериального поощрения государственных гражданских служащих не только руководителей соответствующего государственного органа, но и нижестоящих руководителей. Кроме того, в целях нематериального поощрения необходима разработка механизма использования метода экспертной оценки качества и результативности труда служащих, предполагающего участие в этом процессе как руководителей отделов, департаментов, так и рядовых служащих.

Общие итоги исследования основных направлений совершенствования системы стимулирования труда государственных гражданских служащих, обусловленных особенностями его сущности, социально-экономической значимости, содержания, характера и формы, представлены в таблице 3.

В заключении подведены итоги исследования, которые показывают, что результаты идентификации труда государственных гражданских служащих с точки зрения его сущности, генезиса, содержания, характера и формы обусловливают необходимость формирования такой системы стимулирования труда этой категории служащих, которая, во-первых, будет отражать высокую социальную ценность и престижность труда государственных гражданских служащих, гарантировать стабильность их материального положения и, во-вторых, позволит установить зависимость между результативностью профессиональной деятельности служащего и величиной его денежного содержания.

 

*  *

*

 

Основные положения  диссертации опубликованы в журнале, входящего в перечень ВАК Минобрнауки России:

1) Долгиев М.М. К  вопросу об идентификации труда  государственных гражданских служащих // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. № 6. (0,6 п.л.)

Основные положения  диссертации опубликованы в других изданиях:

2) Долгиев М.М. О  проблеме оплаты труда в системе  рыночных отношений // Современные проблемы социально-экономического развития страны: Сб-к работ аспирантов и докторантов Института экономики РАН. – М.: Ин-т экономики РАН, 2005. (0,8 п.л.)

3) Долгиев М.М. Государственная служба: особенности профессиональной деятельности и социальной защищенности // Социально-трудовая сфера: проблемы и пути решения: Сб-к статей / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Изд-во РАГС, 2005. (0,6 п.л.)

4) Долгиев М.М. Регулирование трудовых отношений в современной России // Россия: тенденции и перспективы развития: Сб-к статей / Под общ. ред. В.К. Егорова. – М.: Изд-во РАГС, 2005. (0,4 п.л.)

 

 

Автореферат

 

диссертации на соискание  ученой степени

кандидата экономических наук

 

 

Долгиев Магомед  Муратбекович

 

 

Тема диссертационного исследования:

 

ОСОБЕННОСТИ И  СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

 

 

 

 

 

Научный руководитель

доктор экономических  наук

Берестова Людмила  Ивановна

 

 

 

 

 

Изготовление оригинал-макета

 

 

 

Подписано в печать ___ . Тираж _____ экз.

 

Усл. п.л. ____.

 

Российская академия государственной службы

при Президенте Российской Федерации

 

 

Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ № ___

119606, г. Москва, пр. Вернадского, 84.