министерство сельского
хозяйства рф фгоу впо «воронежский
государственный аграрный университет
имени императора петра I» |
Контрольная работа |
По специальности: политико-административная
конфликтология |
| |
| |
| |
Выполнила:студентка
ГПФ
ГМУ 1-1заочного
отделения
Шувалова
Д.А.
Проверила:Галкина
Н.А.
Александр
[Выберите дату]
Основные виды
конфликтов.
По проблемам классификации
социальных конфликтов среди исследователей
нет единой точки зрения. Думается,
можно присоединиться в В.и. Сперанскому,
который предлагает определять основные
виды конфликтов в зависимости от
того, что берется за основание
классификации.
Если за основание
берутся особенности сторон, то можно
выделить:
- межличностные;
- между личностью и группой;
- внутригрупповые;
- между малыми и большими социальными общностями;
- межэтнические;
- межгосударственные.
В зависимости
от мотивации конфликта выделяют
три блока социальных конфликтов:
- конфликты, возникающие в связи с распределение властных полномочий и позиций;
- конфликты по поводу материальных ресурсов;
- конфликты по поводу ценностей важнейших, жизненных установок.
Таким образом, классификация
конфликтов — метод познания, заключающийся
в объединении их в группы на основе
какого-либо признака. Базисная типология
конфликтов позволяет определить в
нем наиболее общие структурные
единицы.
В принципе, в основе классификации
может лежать любой признак конфликта.
Если за основу берется характеристика,
присущая всем конфликтам, то классификация
называется общей. В противном случае
она будет частной.
1.3 Функции конфликта.
Конфликт выполняет как
положительные, так и отрицательные
социальные функции. Позитивное или
негативное воздействие конфликта
во многом обусловлено социальной системой.
В свободно структурируемых группах,
где конфликт считается нормой и
существуют разнообразные механизмы
его урегулирования, конфликт, как
правило, способствует большой жизнеспособности,
динамизму и восприимчивости
к прогрессу. В тоталитарно организованной
социальной группе конфликт не признается
в принципе, а единственным механизмом
его разрешения является подавление
силой. Подавленный конфликт становится
дисфункциональным, ведущим людей к дезинтеграции,
обострению старых и возникновению новых
противоречий. Нерешенные противоречия
накапливаются, а если проявляются в форме
конфликта, то ведут к серьезным социальным
потрясениям.
Среди позитивных функций
конфликта по отношению к основным участникам
можно выделить следующие:
- конфликт полностью или частично устраняет противоречие, возникающее в силу несовершенства многих факторов; он высвечивает узкие места, нерешенные вопросы. При завершении конфликтов более чем в 5% случаев удается полностью, в основном, или частично разрешить противоречия, лежащие в их основе;
- конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем. Конфликт тестирует ценностные ориентации человека, относительную силу его мотивов, направленных на деятельность, на себя или на взаимоотношения, выявляет психологическую устойчивость к стрессовым факторам трудной – ситуации. Он способствует более глубокому познанию друг друга, раскрытию не только непривлекательных черт характера, но и ценного в человеке;
- конфликт позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию. Конфликтное взаимодействие, особенно сопровождаемое бурными эмоциональными реакциями, помимо возможных негативных последствий, снимает у человека эмоциональную напряженность, приводит к последующему снижению интенсивности отрицательных эмоций;
- конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения конфликт позволяет человеку подняться на новую высоту, расширить способы и сферу взаимодействия с окружающими. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций;
- конфликт может улучшить качество индивидуальной деятельности;
- при отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает свой авторитет у окружающих;
- межличностные конфликты, будучи отражением процесса социализации, служат одним из средств самоутверждения личности, формирования ее активной позиции во взаимодействии с окружающими и могут быть определены как конфликты становления, самоутверждения, социализации.
Негативные
функции межличностных
конфликтов:
- большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников;
- неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а, значит, травмированием оппонентов;
- конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом. При частых и эмоционально напряженных конфликтах резко возрастает вероятность сердечно-сосудистых заболеваний, а также хронических нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта;
- конфликты — это деструкция системы межличностных отношений, которые сложились между субъектами взаимодействия до его начала. Появляющаяся неприязнь к другой стороне, враждебность, ненависть нарушают сложившиеся до конфликта взаимные связи. иногда в результате конфликта взаимоотношения участников вообще прекращаются;
- конфликт формирует негативный образ другого — «образ врага», который способствует формированию негативной установки по отношению к оппоненту. Это выражается в предвзятом отношении к нему и готовности действовать в ущерб ему;
- конфликты могут негативно отражаться на эффективности индивидуальной деятельности оппонентов. Участники конфликта обращают меньше внимания на качество работы, учебы. Но и после конфликта оппоненты не всегда могут работать с такой же продуктивностью, как и до конфликта;
- конфликт закрепляет в социальном опыте личности насильственные способы решения проблем. Победив однажды с помощью насилия, человек воспроизводит данный опыт в других аналогичных ситуациях социального взаимодействия;
конфликты зачастую отрицательно
влияют на развитие личности. Они могут
способствовать формированию у человека
неверия в торжество справедливости, убежденности,
что другой всегда прав и т.д.