Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2013 в 20:18, курсовая работа
В данной работе анализируются тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время основная ее часть приобретает устойчивый профессионально – трудовой статус в общественной и социальной сфере. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения развивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
1. Молодёжный рынок труда……………………………………………3
2. Специфика положения молодёжи на рынке труда………………….6
3. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодёжи……..11
4. Подготовка молодёжи к выходу на рынок труда…………………..14
5. Проблемы занятости выпускников учебных заведений…………...15
6. Решение проблемы занятости молодёжи.
Правовое регулирование молодёжной политики…………….….17
Программы поддержки молодёжи………………………...….…..18
Содействие профессиональной подготовке молодёжи и трудовой занятости…………………………………………..….....19
7. Список литературы…………………………………………..…..….21
Программы поддержки молодёжи.
Отраслевые органы социальной сферы активно
участвуют в формировании системы государственной
поддержки становления и развития молодежи,
их программы учитывают специфику молодежной
проблематики. Однако, молодежь отличается
от всех социальных групп не только возрастом,
но и тем, что ей присущи особые социальные
функции, связанные со вступлением в жизнь.
Органы, курирующие традиционные отрасли
социальной сферы, не могут в полной мере
обеспечить условий для эффективного
исполнения молодежью ее ролей в связи
с тем, что те еще не сформированы.
Это обстоятельство вызвало потребность
в округе в специальном органе управления,
ведающем сферой жизнедеятельности молодежи.
Начиная с 1992 года в Казахстане стали возникать
органы по делам молодежи в муниципальных
образованиях округа.
Деятельность Комитета характеризуется
стремлением создавать специфическую
нормативно-правовую базу, формы и механизмы
деятельности сети учреждений, отвечающие
целям комплексного обеспечения жизнедеятельности
и становления молодежи округа, тем самым
формируя единую систему работы с молодежью.
Эффективность такой деятельности во
многом зависит от качества взаимодействия
Комитета с ведомствами, курирующими различные
отрасли социальной сферы, органами по
делам молодежи местного самоуправления
и молодежными общественными объединениями.
Без их активного участия, совместных
инициатив, оттачивания наиболее эффективных
форм и методов работы была бы невозможна
цельная и последовательная государственная
молодежная политика в округе.
Содействие профессиональной подготовке молодёжи.
Комитетом
по делам молодежи ведется активная
координационная работа, базирующаяся
на организационной и финансовой
поддержке реализации соответствующих
программ для молодежи, на их методическом
обеспечении, на различных формах повышения
квалификации кадров.
В числе
перспективных направлений, обеспечивающих
повышение устойчивости положения и развитие
молодежи – содействие общеобразовательной
и профессиональной подготовке молодежи
к труду; содействие трудовой занятости
молодежи;
Содействие
общеобразовательной и
оказание посильной помощи учебным заведениям в воспитании и социализации учащихся и студентов, реализации их интересов;
развитие самодеятельности и инициативы учащихся и студентов, государственную поддержку их общественных объединений.
Образование молодежи - проблема сквозная, ее решение предполагает взаимодействие и сотрудничество органов управления образования и органов по делам молодежи разных уровней. Комитет по делам молодежи одним из направлений своей деятельности избрал содействие дополнительному образованию молодежи через содействие организации и функционирования профильных клубов ("клубов по интересам") и центров дополнительного образования.
Содействие трудовой занятости молодежи предполагает:
В силу специфики ситуации в социально-экономической
сфере в округе существуют три
основные формы занятости подростков:
сезонные работы (летние трудовые лагеря,
либо отряды), общественные работы и труд
в сфере оказания услуг населению, предприятиям,
организациям с преобладанием вновь организованных
постоянных рабочих. мест (при временной
занятости подростков). Работа в области
молодежно-подростковой занятости предполагает
создание специализированных молодежных
бирж труда и предприятий по трудозанятости
подростков.
Наиболее эффективными муниципальными
предприятиями являются те, которые что-либо
производят, где подросток в процессе
работы может получить определенную профессиональную
подготовку и навыки работы на предприятии,
в трудовом коллективе.
Список литературы: