Методы изучения экономической активности населения РБ

По данным таблицы 1. видно, что максимальное значение абсолютного прироста (на цепной системе) зафиксировано в 2008 году (27,1 тыс.чел.), минимальное значение - в 2001 году (-44,1 тыс.чел.). Абсолютный прирост в базисном периоде всегда отрицательный, т.е. численность ЭАН уступает по сравнению с 2000 г.

В 2010 году в республике численность ЭАН составила 466,3, коэффициент ЭАН составил 0,48 (в РФ – 0,53), что касается ситуации в федеральных округах России, представим на диаграмме 2:

 

Чтобы иметь  представление об уровне экономической  активности населения РБ, определим его  положение среди других регионов СФО. По численности ЭАН Бурятия занимает 9-е место (см. диаграмму 3):

 

Правильное  измерение экономически активного  населения зависит от того, как  точно определены его две составные  части: занятые и безработные.

Начиная с 2001 г. показатели занятости населения  и безработицы используются Федеральной  службой по труду и занятости  для отнесения субъектов Российской Федерации к территориям, напряженным  по ситуации на рынке труда. Рассмотрим динамику основных составляющих ЭАН Бурятии:

1. Основные показатели  динамики численности занятого  населения (табл.4):

Таблица 4. Динамика занятости РБ

год		абс прирост		Тр		Тпр		абс знач 1% пр
	Занятые	базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2000	393,5
2001	361	-32,5	-32,5	91,741	91,741	-8,259	-8,259	3,935
2002	382,7	-10,8	21,7	97,255	106,011	-2,745	6,011	3,610
2003	377,2	-16,3	-5,5	95,858	98,563	-4,142	-1,437	3,827
2004	375,4	-18,1	-1,8	95,400	99,523	-4,600	-0,477	3,772
2005	398,7	5,2	23,3	101,321	106,207	1,321	6,207	3,754
2006	389,9	-3,6	-8,8	99,085	97,793	-0,915	-2,207	3,987
2007	398,9	5,4	9	101,372	102,308	1,372	2,308	3,899
2008	428,6	35,1	29,7	108,920	107,445	8,920	7,445	3,989
2009	392,3	-1,2	-36,3	99,695	91,531	-0,305	-8,469	4,286
2010	414,9	21,4	22,6	105,438	105,761	5,438	5,761	3,923

Если в качестве примера брать базисный период, то мы видим, что уровень занятого населения  не только увеличивался, но и уменьшался. Так в 2008 г. наблюдается самый высокий уровень занятости по Республике Бурятия. Самый низкий уровень занятости наблюдается в 2001 году. Максимальное значение абсолютного прироста по базисной системе составило 35,1 в 2008 г., минимальное – 32,5 в 2001 году.

Для изучения изменения  показателя численности занятого населения можно использовать такие показатели динамики, как средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темп роста, средний темп прироста. Показатель занятости мы будем рассматривать целом по Республике Бурятия.

По данным таблицы 1 можно рассчитать среднегодовой уровень занятого населения за 2000 – 2010 гг. Он будет равен 329, 1 тыс. чел.

2. Основные показатели  динамики численности безработного  населения:

Уровень регистрируемой безработицы на конец 2010 года составил 1,9% от ЭАН 464,4 тыс. чел., согласно данных Росстата. Динамику безработицы РБ представим в таблице 5:

Таблица 5. Динамика безработицы РБ

год	Без- работные	абс прирост		Тр		Тпр		абс знач 1% пр
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2000	92,2
2001	81,3	-10,9	-10,9	88,178	88,178	-11,822	-11,822	0,922
2002	69,7	-22,5	-11,6	75,597	85,732	-24,403	-14,268	0,813
2003	76,8	-15,4	7,1	83,297	110,187	-16,703	10,187	0,697
2004	67,9	-24,3	-8,9	73,644	88,411	-26,356	-11,589	0,768
2005	54,1	-38,1	-13,8	58,677	79,676	-41,323	-20,324	0,679
2006	60,7	-31,5	6,6	65,835	112,200	-34,165	12,200	0,541
2007	59,1	-33,1	-1,6	64,100	97,364	-35,900	-2,636	0,607
2008	56,5	-35,7	-2,6	61,280	95,601	-38,720	-4,399	0,591
2009	64,2	-28	7,7	69,631	113,628	-30,369	13,628	0,565
2010	49,6	-42,6	-14,6	53,796	77,259	-46,204	-22,741	0,642

По данным таблицы 5 видно, что максимальное значение абсолютного прироста (по цепной системе) зафиксировано в 2009 году (7,7 тыс.чел.), минимальное значение - в 2010 году (-14,6 тыс.чел.). Минимальное значение абсолютного прироста по базисной системе составило  -42,6 тыс. чел. Рассчитаем среднегодовой уровень численности безработных, он  равен 66,55 тыс.ч.

В 2010 году Бурятия получила из федерального бюджета 543 миллиона рублей. Эти средства были потрачены на организацию общественных работ, опережающее обучение тех, кто находился под страхом увольнения, стажировку выпускников, трудоустройство инвалидов. А самое главное, на что была направлена господдержка – это превращение безработных в бизнесменов. На 2010 год запланировано открытие 7,5 тысяч ИП, в добавлении к 3,2 тысячам предпринимателей прошлого года. Каждому из них помогли составить бизнес-план и выделили по 58 тысяч рублей на открытие собственного дела. 

3.2 Анализ  проблемы трудоустройства молодежи г.Улан-Удэ

Изменение социально-экономической структуры нашего общества породило множество проблем. Одной из главных проблем, от которой зависит наше будущее, является проблема трудоустройства молодежи. Именно молодые люди 16-29 лет составляют 48% от общей численности экономически активного населения республики Бурятия и  имеют наименьшую конкурентоспособность за рабочее место на рынке труда. Они не имеют достаточного запаса устойчивости как другие слои и группы населения в виде ранее созданных материальных и финансовых накоплений, образовательных, профессиональных и в целом интеллектуальных возможностей, достаточного жизненного опыта и защищенности от психологических перегрузок.

По состоянию  на 01.03. 2009 г. число безработных граждан, состоящих на регистрационном учете составило  2289 чел, из них молодежь в возрасте 16-29 лет – 646 чел, т. е в долевом соотношении  эта возрастная группа составила 28,2%. В течение года  было зарегистрировано еще 6209 безработных, из них в разряд молодых людей вошло 2904 человека, что составило уже 46,7% .

По данным на 01.03.2010 г. общее число безработных граждан составило 2581, из них молодежная группа насчитывала 963 человека, что в процентном выражении равно 37,3%.  Пособие по безработице получали 910 молодых людей.

Проанализировав вышеприведенные цифровые выкладки мы можем сделать вывод, что группа безработной молодежи в  течение  года в среднем колеблется от 30  до 40% от общего числа безработных.

Проанализируем  состав безработной молодежи в разрезе уровня образования.  Из них:

• выпускники высших учебных заведений  - 171 чел, т.е. их доля 6,6%;
• выпускники средних профессиональных образовательных учреждений -  61 человек, т.е. их доля  составила  2,4%;
• выпускники начальных образовательных учреждений – 28 чел, т.е. их доля равна 1,1%.

На основании  этих данных можно сделать вывод, что выпускники начальных профессиональных учебных заведений более востребованы на рынке труда.

Если проанализировать в разрезе перечня вакантных  профессий с высшим, средним профессиональным образованием, то в этом списке в большей степени преобладают инженерные специальности, врачи различной специализации, медицинские сестры, оперуполномоченные, преподаватели и другие.

 По рабочим  профессиям число вакансий  исчисляется  тысячами (3085), из них мужских 2654  , вакансий для женщин составляет 95 и любая категория устраивает работодателей в 336 случаях.

На рынке  труда востребованность в кадрах рабочих специальностей в 10 раз больше, чем со средним профессиональным и высшим образованием.

В группе рабочих  профессий наибольшую востребованность имеют:  арматурщики - 179 чел., бетонщики  – 187 чел., каменщики – 528 чел., плотники – 279 чел., штукатуры – 295 чел., повара – 75 чел., облицовщики  -  128 чел., водители автомобиля -  77 чел., милиционеры – 58 чел., охранники – 46 чел.

В целях проведения опроса  респондентов –  молодых  людей в возрасте от 18 до 29 лет  была разработана форма анкетирования. В анкетировании приняло участие 60 работающих молодых людей.

Целью данного  анализа  явилось желание изучить те аспекты, которые являются определяющими в вопросах трудоустройства у той категории молодежи, которая уже работает  и имеет  опыт  поиска работы.    Анализ ответов респондентов построен согласно  перечня вопросов в анкетировании.

В проведенном нами исследовании методов поиска работы, используемых молодежью в г. Улан – Удэ (Диаграмма № 1.),  метод трудоустройства с помощью родственников, знакомых составляет 33% и занимает лидирующее место.

 

Диаграмма №6

На втором месте  находится такой источник информации, как Центр занятости. Его услугами воспользовались 30  % респондентов. Это свидетельствует о том, что население стало более грамотно относиться к решению своих проблем связанных с трудоустройством.

Результаты нашего исследования подтверждают, что информация о вакансиях на рынке труда получаемая из СМИ также широко используется  молодежью. Этот источник информации стоит на третьем месте и анализ данных показывает, что его результативность составляет 25 %.

 Метод самостоятельного трудоустройства занимает четвертое место  и составляет  12  %.

Проанализируем  долевое соотношение  ответов  респондентов по следующему признаку: работа  по специальности (Диаграмма  № 2). По данным диаграммы можно сделать  вывод, что 17 респондентов работают по специальности, а у 43 респондентов их настоящая работа не связана с той специальностью,  по которой они получили образование.

 

Диаграмма №7

На основании  данных диаграммы № 3  мы можем  прийти к выводу, что  на результативность поиска работы влияет наличие нескольких видов образования. По данным диаграммы видим,  что 66% респондентов имеют работу, которая их удовлетворяет благодаря наличию образования по другой специальности, 34% - работают по  специальности.

 

 

 

Диаграмма №8

По данным диаграммы  № 4 32 респондента  устраивает настоящая  работа – их доля от общего числа  респондентов составляет 53%. 28 респондентов не устраивает работа и  в долевом  соотношении это выглядит следующим  образом – 47%.      

 

Диаграмма № 9

Желание сменить  место жительства для решения  своей потребности в работе высказала  1/3 респондентов, то есть 20 человек. Эти  данные нам демонстрирует диаграмма  № 5.

 

 

Диаграмма №10

25% респондентов останавливает от переезда в другой регион в поисках работы семейное положение, 5% - наличие пожилых родственников, страх, боязнь испытывает 35% респондентов, отсутствие  знакомых, родственников в данном населенном пункте составляет так же 35%. Это мы можем наблюдать в диаграмме № 6.

 

 

Диаграмма №11

Респондентами были отмечены факторы, которые чаще всего не позволяют реализоваться  профессиональным притязаниям потенциальных  соискателей на существующие вакансии. В результате исследования данной проблемы (диаграмма №7) были выявлены следующие факторы:

недостаточный уровень образования - у 13% респондентов;

Диаграмма № 12

• семейные обстоятельства -  у 12%;
• размер заработной платы – у 8%;
• график работы – у 13%;
• отсутствие вакансии – 17%;
• высокие требования работодателя –  у 10%;
• отсутствие необходимого  опыта, стажа работы – у  20%;
• тяжелые условия труда - у 7%.    

            Таким образом, основным препятствием для молодежи при поиске работы служит отсутствие опыты, стажа работы.

            По данным диаграммы № 8  мы можем проследить,  как вышеназванные  факторы отражаются на частоте  смены места работы респондентами: