Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2014 в 22:37, реферат
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение , так как меняется общественный статус работника , характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы . В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того , что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника , а его способности в выполнении работ , решении задач , в том числе проблемных , зависят от многих качественных показателей , характеризующих его как личность и специалиста .
Введение…………………………………………………………..3
1.Отбор кандидата и факторы влияющие на него…………..5
2.Критерии отбора……………………………………………….7
3.Методы отбора персонала
3.1 Предварительная отборочная беседа………………………..10
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиаграфической анкеты..11
3.3 Беседа по найму………………………………………………12
3.4 Проверка рекомендаций и послужного списка…………….18
4.Достоверность и обоснованность методов отбора
4.1 Аттестационный метод……………………………………….19
4.2 Игротехнический метод……………………………………….21
4.3 Метод ситуационного моделирования………………………..23
Заключение………………………………………………………..24
Список литературы………………………………………………25