Личностный потенциал работника, его формирование и развитие

Структура личностного  потенциала работника состоит из трех основных элементов психофизиологического, трудового и творческого потенциалов.

Степень использования трудового потенциала работника определяется уровнем его идентификации с коллективом. Коллектив является той социальной средой, в которой непосредственно протекает процесс формирования трудового потенциала работника, становление личности. Здесь важно все: и наличие перспектив профессионального и квалификационного роста работающих, и повышение престижности отдельных видов трудовой деятельности, и удовлетворенность трудом, и продуманная система материального и морального стимулирования.

С течением времени трудовой потенциал работника подвергается изменению. Эти изменения могут быть как прогрессивными, так и регрессивными. Это обстоятельство указывает на необходимость учета при планировании и внедрении нововведений не только характера и степени их воздействия на трудовой потенциал работника, но и вытекающих из этих воздействий возможных последствий.

Повышение трудового  потенциала включает проведение работ по:

• профессиональной ориентации; 
• повышению содержательности труда; 
• адаптации на предприятии; 
• повышению образовательного, профессионального и квалификационного уровня и продвижению на производстве; 
• расширению объема работ по переподготовке.

Коллектив является той социальной средой, в которой  непосредственно протекает процесс  формирования трудового потенциала работника, становление личности. Здесь важно все: и наличие перспектив профессионального и квалификационного роста работающих, и повышение престижности отдельных видов трудовой деятельности, и удовлетворенность трудом, и продуманная система материального и морального стимулирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989, 243 с.
2. Журнал «Проблемы теории и практики управления». - 1995. - № 2.
3. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988, 325 с.
4. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990, 145 с.
5. Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья. Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. Женева: ВОЗ, 1989, 250 с.
6. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981, 3150 с.
7. Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. - 1981. - № 2.
8. Радаев В. В. Экономическая социология.: Курс лекций. М., 1997

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981. С.1058.

² См. : Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала //Социологические исследования. 1981. № 2. С.75-79.

Иванов  Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988. С.99-122.