Кодекс профессиональной этики социолога

7.3. Содержание курса, требования  к студентам и слушателям, оценивание  успеваемости социолог определяет, руководствуясь критериями качественного  образования, обеспечения современного уровня социологических знаний, справедливости оценок успеваемости.

7.4. Социолог не позволяет  личному неприятию или интеллектуальному  различию стать преградой в  общении со студентами и слушателями  или влиять на их обучение, успеваемость или профессиональную деятельность.

7.5. Работая преподавателем, социолог стремится к тому, чтобы  представления о будущей профессии  у студентов и слушателей формировались  в строгом соответствии с Кодексом  профессиональной этики социолога.

8. Консультирование и экспертиза

8.1. Социолог соглашается  работать экспертом или консультантом  только тогда, когда он детально  знаком с предметом, методами  и технологией, которыми он планирует  пользоваться.

8.2. Прежде, чем приступить  к работе эксперта или консультанта, социолог предоставляет заинтересованному лицу или организации, которым он предполагает оказывать услуги, точную и полную информацию о своей профессиональной квалификации, подтвержденной образованием, публикациями и опытом научной работы в соответствующей сфере. Социолог не вводит в заблуждение относительно своей квалификации в области работы, соответствующей предмету консультирования и экспертизы.

8.3. Представляя свои  профессиональные суждения или  экспертные заключения, социолог  точно, детально и честно говорит об ограниченности этих заключений.

8.4. Социолог не берется  за работу по консультации  и экспертизе, если это требует  нарушения норм Кодекса профессиональной  этики. Социолог отказывается от  такой деятельности, когда обнаруживает  подобное нарушение и не может добиться исправления ситуации.

8.5. Если социолог узнает  о неправильном использовании  или неправильном представлении  своей работы, он должен принять  меры для исправления ситуации  или минимизации этого неправильного  использования или неправильного представления.

9. Работа по контрактам и предоставление  услуг

9.1. В отношениях с  заказчиками социолог строго  соблюдает условия, предусмотренные  договорными обязательствами.

9.2. Социолог не берется  за работу по заказу, если это  требует нарушения норм Кодекса профессиональной этики. Социолог отмежевывается от такой деятельности, когда обнаруживает подобное нарушение и не может добиться исправления ситуации.

9.3. При заключении договора  заказчик имеет право на конфиденциальность: 1) факта выполнения заказа; 2) своего имени и имени своей организации; 3) полученной в результате исследования информации (всей или какой-либо ее части).

9.4. Разрабатывая положения  контракта на исследование или  другие услуги, социолог в самом  начале работы определяет характер отношений с заказчиком, в частности, пункты и степень конфиденциальности заказа. С согласия заказчика, в условиях контракта оговариваются ограничения и возможности социолога в будущем использовать результаты исследования в своей научной деятельности и публикациях, график работы, оплата и ее форма.

9.5. Социолог должен  честно и своевременно (до подписания  договора или заключения контракта) предупредить заказчика, что в  случаях обнародования социологом  результатов эмпирического исследования  он должен указывать спонсора проекта, и следовательно, согласием на обнародование полученной информации заказчик снимает возможность конфиденциальности организации, им представляемой.

9.6. Социолог также должен  предупредить заказчика, что в  тех случаях, когда заказчик планирует сам публиковать или каким-либо другим путем предоставлять данные социологического исследования для обнародования, он должен в качестве информации, сопровождающей результаты, указывать имя социолога, осуществляющего руководство социологическим проектом, или социолога — ответственного исполнителя социологической части проекта (автора программы), а также организацию, осуществляющую сбор первичной социологической информации.

9.7. Социолог гарантирует  сохранение конфиденциальности, согласованной  в договорном обязательстве или контракте, за исключением тех случаев, когда распространение этой информации дополнительно согласованно с самим заказчиком, или когда разглашение становится необходимым в силу требований, оговоренных законодательством.

9.8. Социолог предпринимает шаги, чтобы удержать тех, с кем он сотрудничает (в этом списке могут быть его работодатели, издатели, спонсоры, организации-заказчики, средства массовой информации), от обманных заявлений, касающихся его должности, образования, научных степеней, профессиональной научной работы, преподавания или практической деятельности.

9.9. Социолог не извлекает  выгоды из информации или материалов, связанных с взаимоотношениями  с заказчиком, без разрешения  на то заказчика.

ПРИЛОЖЕНИЕ

10. Ответственность за нарушение профессионального кодекса социолога

1. Социолог обязан знать  Кодекс профессиональной этики. Незнание или непонимание этических  норм само по себе не является  оправданием неэтичного поведения.

2. Если социолог чувствует  себя неуверенно в какой-либо  ситуации или думает, что определенные  действия могут нарушить Кодекс  профессиональной этики САУ, он  консультируется с другими социологами  и Комиссией САУ по этике.

3. Когда социолог имеет  серьезную причину считать, что его коллега нарушил этические нормы и не видит иных путей решения этического конфликта, он может обратиться в Комиссию САУ по этике с заявлением.

4. Социолог не подает  и не поддерживает подачу безосновательных  жалоб на неэтичное поведение, имеющих целью скорее нанести вред мнимому нарушителю, а не защитить чистоту профессионального сообщества.

5. Комиссия по профессиональной  этике САУ наделяется правом  получать и рассматривать заявления  на нарушение Кодекса профессиональной  этики членами САУ. Если ответчик выходит из членов САУ сразу после подачи на него заявления, Комиссия должна рассмотреть заявление так, как если бы ответчик оставался членом САУ.

6. Если событие, указанное  в заявлении, является или может  явиться предметом юридического  рассмотрения, КПЭ вольна отложить дальнейшее рассмотрение этого заявления до завершения юридической процедуры.

7. Каждый член САУ, а  также иные лица, считающие, что  член САУ нарушил этические  нормы, может подать заявление  в Комиссию по профессиональной  этике.

8. Заявление может быть  подано и от имени самой  Комиссии по профессиональной  этике.

9. Заявление может быть  не принято к рассмотрению, если  оно подается более чем через 12 месяцев после факта неэтичного  поведения или после выявления  этого факта. Заявление, полученное по истечении срока в 12 месяцев, может не рассматриваться, кроме ситуации, когда Председатель Комиссии по профессиональной этике примет решение о том, что этот случай заслуживает быть рассмотренным, несмотря на истечение срока. Никакое заявление не рассматривается, если прошло более трех лет после факта неэтичного поведения или выявления этого факта.

10. В заявлении следует  указать имя и адрес истца; имя и адрес ответчика; нарушенные  положения Кодекса профессиональной  этики; заявление о том, что по этому поводу не было возбуждено других юридических или организационных процессов, а если были, то в какой стадии они сейчас находятся; полное описание факта поведения, нарушающего Кодекс этики, включая источники информации, на которой основываются эти обвинения; копии всех документов, подтверждающих обвинения, и, если необходимо, прошение об отмене ограничения 12-месячного срока давности. Анонимные заявления не рассматриваются. Если анонимно предоставленный материал имеет публичный характер, то Комиссия по профессиональной этике может использовать его для подачи заявления от своего имени.

11. Член Комиссии по  профессиональной этике САУ рассматривает  каждое заявление и определяет, является ли ответчик членом  САУ и подпадает ли его поведение  под действие Кодекса. Если истец не направил информацию, требуемую в предыдущем пункте, КПЭ информирует об этом подателя и дает возможность предоставить дополнительную информацию. Если через 30 дней ответ не получен, то дело закрывается и истец об этом уведомляется.

12. Если заявление составлено  в соответствии с требованиями  Кодекса профессиональной этики, то Комиссия по профессиональной  этике принимает решение о  том, будет ли она предпринимать  действия по этому делу. Действия  будут предприниматься, если в  поведении ответчика обнаружены обстоятельства, связанные с возможным нарушением этических норм. При этом во внимание не принимаются невероятные, спекулятивные и/или откровенно непоследовательные обвинения. В случае положительного решения о том, что действия будут предприняты, заводится формальное дело. Если же принято решение о том, что действия предприниматься не будут, в рассмотрении заявления отказывают и уведомляют об этом истца.

13. Если Комиссия по  профессиональной этике решает, что доказательств достаточно  для рассмотрения заявления, она назначает группу рассмотрения в составе трех членов КПЭ для проведения рассмотрения. Эта группа может общаться с истцом, ответчиком, свидетелями, другими источниками информации, необходимыми для выполнения группой своих функций. В течение 90 дней группа подает письменный отчет о результатах работы и рекомендации по поводу санкций КПЭ, кроме случаев, когда, по мнению Председателя КПЭ, необходим более длительный срок. Копии результатов работы группы и рекомендаций передаются истцу и ответчику, которые имеют право ответить на них в течение не более 30-ти дней.

14. Комиссия по профессиональной  этике определяет, имелось ли  нарушение Кодекса этики, исходя  из заявления, ответа, информации, предоставленной  группой расследования, рекомендаций и результатов работы группы, последующих ответов сторон. КПЭ может заслушать свидетелей, если это существенно для справедливого рассмотрения. КПЭ может возвратить материалы группе для дальнейшего расследования. В завершение этого процесса КПЭ выносит определение о том, состоялось ли нарушение Кодекса профессиональной этики, а также готовит итоговый документ и определяет соответствующие санкции.

15. В любом случае, когда  было вынесено определение о  нарушении Кодекса этики, Комиссия  по профессиональной этике может не применять санкции, применить одну санкцию или более из приведенных ниже:

• Частный выговор. В случае нарушения этических норм, которое не причинило серьезного персонального и/или профессионального ущерба, ответчику может быть послано назидательное послание по поводу этого нарушения с условием выполнить требования по исправлению ситуации. Отказ удовлетворить требования, указанные в выговоре, могут привести к наложению более серьезных санкций.
• Публичный выговор. Если Комиссия по профессиональной этике посчитает, что нарушение заслуживает большего, нежели частный выговор, она может должным образом сделать текст выговора достоянием общественности.
• Прекращение членства. Если имелось серьезное нарушение этических норм, принесшее существенный персональный и/или профессиональный ущерб, членство ответчика в САУ может быть прекращено на период, определенный Комиссией по профессиональной этике. Восстановление членства по истечении этого срока может состояться автоматически или же быть обусловлено, в случае необходимости, дальнейшим решением КПЭ.

16. Председатель Комиссии  по профессиональной этике уведомляет  истца и ответчика о решении  КПЭ.

17. Ответчик, который по  решению Комиссии по профессиональной  этике нарушил Кодекс профессиональной  этики и к которому применены санкции, может обжаловать это решение, подав обжалование и указание причин не позже 30 дней после получения решения КПЭ. Если обжалование подано, то Президент САУ назначает группу рассмотрения обжалования из трех человек (членов Правления САУ) для проверки информации, рассмотренной КПЭ, и для принятия, не позднее чем через 90 дней, решения о подтверждении или отмене решения КПЭ. Группа рассмотрения обжалования может определить, что решение и санкции КПЭ не соответствуют ситуации. Решение группы рассмотрения обжалования выносится на Президиум или съезд САУ для окончательного решения о характере нарушений и санкциях.

18. Подача заявления  на члена САУ и все процедуры, описанные в разделе 10 этого документа, являются конфиденциальной информацией  Комиссии по профессиональной этике, группы расследования, группы рассмотрения обжалования и Президента САУ до вынесения окончательного решения. Решения КПЭ о нарушениях Кодекса профессиональной этики или такие же решения группы рассмотрения обжалований конфиденциальны, кроме случаев, когда речь идет о прекращении членства, либо если санкция предусматривает ознакомление с этим решением общественности. Имя члена ассоциации, исключенного из ее состава, и краткое объяснение причин ежегодно сообщается в Правление САУ и печатается в официальном бюллетене САУ.