Характеристика процессов групповой динамики. Феномен конформизма

Характеристика процессов групповой динамики. Феномен конформизма

Понятие групповая динамика может употребляться в трех значениях:

1) направление исследования  малых групп в западной социальной психологии (школа К. Левина);

2) обозначение методик, используемых  при изучении малых групп, разработанных  в школе К. Левина (особый вид лабораторного эксперимента);

3) совокупность процессов, которые происходят в малой группе.

Групповая динамика – совокупность динамических процессов, которые одновременно происходят в группе в какой-то период ее существования.

Важнейшими динамическими процессами являются: образование малых групп (способы формирования групп, психологические групповые механизмы: феномен группового давления, развитие групповой сплоченности); групповая сплоченность; лидерство; принятие группового решения; эффективность группы.

 Социальная психология  изучает переход социального  процесса образования группы  в психологическую плоскость. Анализ  развития группы как психологической  общности базируется на выделении  двух главных сфер ее жизнедеятельности: деловой и эмоциональной. Можно  выделить три механизма групповой  динамики: разрешение внутригрупповых  противоречий (противоречия между  потенциальными возможностями группы  и ее актуальной деятельностью; между стремлением членов группы  к самореализации и тенденциями  включения в групповые процессы); идиосинкразический кредит (лидеру  позволяется нарушать групповые  нормы, что нельзя рядовому члену); психологический обмен (через совместную  деятельность происходит статусная  дифференциация).

Феномен конформизма

 Феномен группового  давления в социальной психологии  получил название феномена конформизма; выявлен в экспериментах С. Аша. Суть явления состоит в изменении  позиций (поведения) индивида под влиянием группы.

Внешняя конформность – подчинение индивида нормам группы под влиянием желания остаться ее членом. Угроза наказания вызывает лишь внешнее согласие с группой, реальная позиция остается неизменной.

Внутренняя конформность проявляется:

1) бездумное принятие  мнения группы (отличного от позиции  индивида) на том основании, что «большинство всегда право»;

2) принятие мнения группы  путем осознания правильности данной позиции.

М. Дойч и Г. Джерард разработали информационную теорию конформности, в которой были выделены два вида группового влияния: нормативное (давление оказывает большинство, и его мнение воспринимается членом группы как норма) и информационное (давление оказывает меньшинство, и член группы рассматривает его мнение как информацию, на основе которой он должен осуществить выбор).

 Нонконформизм – слабое  влияние группового давления. Человек  имеет свой независимый взгляд  на явления окружающего мира  и доверяет своему мнению. При  этом он с уважением относится  к мнениям других людей, но  поступать будет в соответствии  со своими представлениями о  действительности. Чем выше уровень  культуры человека, тем больше  он способен быть нонконформистом. В социальных отношениях они  способны реализовать наиболее  продуктивные стратегии взаимодействия  – сотрудничество и компромисс, избегая непродуктивных стратегий  приспособления и соперничества. А. Маслоу связывал развитие нонконформизма с такими качествами, как честность, смелость, так как противостояние группе требует известного мужества.

Групповая сплоченность: основные подходы к исследованию.

Картрайт: сплоченность - та степень, с кот. члены группы хотят оставаться в ней, результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой сплоченности опирались на понимание группы прежде всего как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.

 Сначала сплоченность  связывалась с таким уровнем  развития отношений, когда высок  процент выборов, основанных на  взаимной симпатии. Потом социометрия  предложила рассмотреть индекс  гр. сплоченности как отношение  общего числа взаимных положительных  выборов к числу возможных  выборов.

 Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности коммуникативных связей в группе.

Ньюком: интерпретация сплоченности через понятие согласия.

Бейвелас: групповое единство в достижении целей. Операциональные цели группы - построение оптимальной системы коммуникаций, а символические - цели, соотв. индивидуальным намерениям членов группы.

Главные переменные гр. сплоченности:

1. Мотивационная основа  привлекательности группы

2. Побудительные св-ва группы

3. Ожидание благоприятных  последствий от членства в  группе

4. Субъективный эталон  привлекательности отношений.

 Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная близость.

Петровский: теория деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Отношения в группе строятся на основе сходства ценностных ориентаций.