Совершенствование оплаты труда механизатора при уборке озимой пшеницы

Вспомогательные работники тарифицируются по ЕТС с 1 по 10 разряд.

При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда, а также  престижность отдельных категорий  и профессий работников, эти условия  отражают отраслевые повышающие коэффициенты:

-трактористы-машинисты, водители автомобилей, наладчики с.-х. машин и тракторов - 1.8;

- работники животноводства и  защищенного грунта - 1,5;

- рабочие на ручных и хозяйственных  работах - 1,3;

- руководители, специалисты и служащие - 1,3-1,5.

Для оплаты труда работников растениеводства  в курсовом проекте использую  одну из рассмотренных на лабораторных занятиях систему оплаты труда: простую  сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную, от валового или  хозрасчётного дохода.

Расчёт расценок и начисление оплаты труда оформляю в виде таблиц, в  качестве образцов которых можно  использовать формы таблиц из рабочей  тетради.

В случае использования простой сдельной системы оплаты труда расчёт расценок и начисление заработной платы механизатору производят по следующему алгоритму.

Продолжительность смены и сменную  норму выработки для каждого  варианта берут проектные из таблицы 4.

Месячную ставку 10 разряда устанавливают на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный разряд, тарифный коэффициент - из приложения 1, отраслевой коэффициент — приведён выше. Расчёт проводят в таблице 4.

 

Таблица 4.  Расчёт расценок за единицу выполненной работы или произведённой продукции

Показатели	Вариант 1	Вариант 2
Категории работников	Комбайнер ДОН-1500	Комбайнер ДОН-1500
2. Продолжительность смены, ч
3. Установленная смена норма выработки,  га
4. Месячная ставка 1 разряда, руб.
5. Тарифный разряд
6. Тарифный коэффициент
7. Отраслевой коэффициент
8.Месячная тарифная ставка
9. Количество рабочих дней в  месяце
10.Дневная тарифная ставка, руб.
11. Коэффициент повышения оплаты  для расчёта сдельных расценок
12. Сдельная дневная ставка, руб
13. Расценка за 1 га (ц) работ (продукции), руб.

 

Месячную тарифную ставку механизатора i-того разряда (С_tmi) рассчитывают по формуле:

 

C_tmi=C_m1p×K_ETCi×K_от

 

где С_tmi - месячная тарифная ставка 1-того разряда, руб.;

С_m1p - месячная ставка 1 разряда, руб.;

K_ETCi - тарифный коэффициент ЕТС i-того разряда;

К_от - отраслевой коэффициент.

Количество  рабочих дней в месяце беру в зависимости  от недельного режима труда и отдыха: при 6-ти дневной рабочей неделе -25,17; при 5-дневной - 20,83.

Дневная тарифная ставка определяется по формуле

C_тдi=

 

где Д_рм - количество рабочих дней в месяце.

Коэффициент повышения оплаты для  расчёта сдельных расценок (К_сд) берут в пределах 1.25-1.5.

Сдельную дневную ставку определяют по формуле

 

С_сдi=C_тд×К_сд,

 

где С_сд; - дневная сдельная ставка, руб.;

К_сд - коэффициент повышения оплаты для расчёта сдельных

расценок.

Расценку за единицу выполненных  работ или произведённой продукции  рассчитывают по формулам

 

Р_1га=,

Р_1ц=,

 

где Р_1га - расценка за единицу выполненных работ, руб.;

Р_1ц - расценка за единицу произведённой продукции, руб.;

У - урожайность, ц/га.

После этого, использую рассчитанные прогрессивно-возрастающие или простые сдельные расценки, начисляю заработную плату механизатору по следующему алгоритму (таблица 5).

В качестве объёма выполненных работ (Q) беру произведение нормативной сменной нормы выработки в гектарах на среднегодовое количество рабочих дней в месяце. В случае проведения уборочных работ объём произведённой продукции нахожу умножением площади поля на урожайность.

 

Таблица 5. Начисление заработной платы  механизатору

Показатели	Вариант 1	Вариант2
1. Объём выполненных работ (произведённой продукции) га, ц
2. Начислено основной оплаты за выполненный объём работы,руб
3. Доплата за качество выполненных  работ, руб.
4. Доплата за классность, руб.
5. Премии, руб.
6. Итого (2+3+4+5)
7. Доплата за стаж работы, руб.
8. Всего начислено оплаты труда,  руб.
9. Необлагаемая налогом сумма, руб.
10. Налогооблагаемая сумма, руб.
11. Налог с физических лиц, руб.
12. Оплата труда к выдаче, руб

 

Сумму начисленной основной оплаты (0₀) за выполненный объём работ определяем умножением расценки (Р) на объём выполненных работ (Q).

:

После этого проводим начисление доплат и премий. Доплата за качество (ДО_кач). Соответствующий процент доплаты находим от начисленной основной оплаты труда за выполненный объём работ.

Доплату за классность (ДО_кл) проводим в зависимости от наличия класса у механизатора. За 1 класс доплачиваем 20%.

После этого суммируем начисленную  основную оплату и доплаты за качество и классность.

От полученной суммы находим  доплату за стаж (ДО_ст). Её размер зависит от стажа работника. Для начисления доплаты за стаж пользуемся приложением 10.

Вслед за этим находим всю начисленную  оплату труда (О_н), включая доплату за стаж.

Необлагаемая  налогом сумма для 1 и 2 варианта равняется 2000 рублей.

Налогооблагаемая  сумма равняется 40110,2 и 40163,2 соответственно для 1 и 2 варианта.

Подоходный налог с физических лиц составляет с 1.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.

Сумму к выдаче находим вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.

Таким образом, учитывая все расценки за единицу произведенной продукции, куда входят тарифный разряд, тарифный и отраслевой коэффициенты, месячная тарифная ставка и ставка 1 разряда, а также дневная тарифная ставка и сдельная дневная ставка, кроме того, рассматривая категории работников и количество рабочих и выходных дней в месяце, путем расчета заработной платы, мы вычислили, что оплата труда механизатора для 1 варианта составляет 36895,9 руб., а для 2 варианта-36942 руб. в месяц. Отсюда можно сделать вывод о том, что при 5-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 6-ти дневном режиме.

 

5. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 

Экономическую эффективность совершенствования  трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.

Основными показателями эффективности  внедрения предлагаемых мероприятий  являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда  и экономия фонда заработной платы.

Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле

 

К_п=

 

где Т_с и Т_п — затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин (из таблицы 3).

Если в результате коэффициент  К_п оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят.

2. Степень сокращения трудоёмкости (в %) выполнения единицы работы  определяют по формуле

 

Р_т= * 100%

 

3. Затем определяют экономию  затрат живого труда на весь  объём работы по формуле

 

Э_т = (Т_с-Т_п) * Q/60

 

где Q - объём выполненных работ в хозяйстве за год, га (300-500 га -для свёклы, кукурузы и подсолнечника, 500-2000 га - для зерновых культур).

4. Число высвобождаемых работников (Ч_вр) в результате совершенствования организации труда

 

Ч_вр=,

где 365, Д_от, Д_пр, Д_б - соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.

5. Экономия фонда заработной  платы в следующем порядке. Сначала находят затраты труда на выполненный объём работ по формуле

 

ЗТ= *

Затем определяют среднюю часовую  оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле

 

О_ч=,

 

где О_н - сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб.

После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле:

 

Э_ф.з.п= Эт×Оч

 

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

На основе проведенных наблюдений, анализа использования сменных  затрат рабочего времени, расчетов совершенствования организации труда и рабочего процесса, а также, с учетом поставленных целей и задач необходимо сделать вывод о наиболее совершенном и экономически выгодном режиме труда.

Фактическое время смены (составляет 777,5 мин.) превышает норму (480 мин.) в 1,6 раза и в 1,9 раза (норма составляет 400мин.) Коэффициент загруженности  исполнителя больше единицы(1,84 и 1,52),что  показывает на перегруженность работника, а следствием этого является отсутствие резервного времени (коэффициент резервного времени отрицателен). Но, несмотря на это коэффициент полезных затрат рабочего времени равен 0,95, что говорит о недостаточно продуктивной работе исполнителя, основной причиной чего являются длительные простои по техническим причинам. Для улучшения использования рабочего времени необходимо уменьшить время смены, а также создать необходимые условия для наличия резервного времени. Это необходимо достичь главным образом за счет снижения времени простоев из-за отсутствия транспорта, т.е. приобрести дополнительные транспортные средства или произвести замену старых на более новые.

Таким образом, учитывая все расценки за единицу произведенной продукции  мы вычислили, что оплата труда механизатора для 1 варианта составляет 36895,9руб., а  для 2 варианта-36942руб. в месяц. Отсюда можно сделать вывод о том, что при 5-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 6-ти дневном режиме.

Я считаю, что необходимо принять  следующие меры:

1. расширить самостоятельность  трудовых коллективов,

2.стимулировать выполнение работ  с меньшей численностью исполнителей

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы: Федеральный  закон от 25 октября 2001 г. №139-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2001. -№44. - С. 9247.
2. Асташов Н.Е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. - Воронеж: ВГАУ, 2006. -306с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2007.-224 с.
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2003. - 336 с.
5. Единая тарифная сетка и ставки. - М.: "ПРИОР", 2006. - 48 с.
6. Организация и оплата труда: Учеб. пособие / Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. и др.: Под ред. Щепакина М.Б., Костюкова Н.И. -Ростов н/Д: Кавказский научный центр высшей школы, 2004. - 174 с.
7. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие / И.М. Четвертаков. - Воронеж: ВГАУ, 2008. - 75 с.
8. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н. Щадилова. - М.: ИКЦ "ДИС" 2006.-160 с. мм,
9. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. - 344 с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Приложение 1. Технико-экономические характеристики комбайнов

Марка комбайна	Пропускная способность молотилки, кг/сек (ц/ч)	Вместимость бункера, м3
СК-6 "Колос"	7(252)	3
СК-5"Нива"	5(180)	3
ДОН-1500(1500А)	8(288)	6
Дон-1500Б	9,6(345)	6
Енисей-1200	6(216)	4,5
Lexion 570	12,5(450)	10,5
Доминатор	10(360)	8

 

Приложение 2. Вес 1м³ зерна сельскохозяйственных культур, ц