Отчет по практике в ФГУП «Советская Россия»

- отдел кадров – начальник  отдела;

- бухгалтерия – гл. бухгалтер,  зам. гл. бухгалтера, кассир, бухгалтера  материальной и расчетной групп.

Предприятие возглавляет директор, назначаемый на должность президентом Россельхозакадемии по представлению ученого совета института.

Права и обязанности  директора, а также основания  для расторжения трудовых отношений  с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым с Россельхозакадемией.

Изменение и прекращение  трудового договора с директором осуществляются президентом Россельхозакадемии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Директор руководит деятельностью  предприятия на основе единоначалия и несет персональную ответственность за ее результаты.

 Директор предприятия в пределах предоставленных полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации:

а) обеспечивает необходимые  условия для проведения научных  исследований в соответствии с тематическими планами института;

б)  утверждает структуру  и штатное расписание;

в)  утверждает положения  о структурных подразделениях предприятия;

г) назначает на должность и освобождает от должности работников предприятия (главного бухгалтера по согласованию с Россельхозакадемией);

 д) распределяет обязанности между заместителями директора предприятия, определяет должностные обязанности работников предприятия;

е)  решает вопросы поощрения работников предприятия и применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

ж)  решает вопросы социальной поддержки работников предприятия;

з)  предоставляет работникам предприятия ежегодные и иные отпуска, направляет их в служебные командировки;

и) решает вопросы, связанные с распоряжением имуществом  предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Россельхозакадемии, настоящим уставом и трудовым договором;

к)  обеспечивает открытие счетов в кредитных организациях;

л)  действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также при взаимоотношениях с юридическими лицами и гражданами, в том числе иностранными;

м) заключает договоры, выдаëт доверенности, совершает иные юридические  действия;

н) издаëт приказы и распоряжения, даëт поручения и указания, обязательные для исполнения работниками предприятия;

о)  обеспечивает своевременную  и в полном объëме выплату работникам заработной платы и иных выплат;

п)  решает иные вопросы руководства деятельностью предприятия.

Директор предприятия имеет заместителей в количестве до трëх человек.

Заместители директора  предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемые директором предприятия.

Права и обязанности  работников предприятия определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, должностными инструкциями и иными действующими на предприятии положениями, инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономическая характеристика предприятия ФГУП «Советская Россия»

 

              2.1 Размер, структура сельскохозяйственных угодий и использование земельных угодий

Важнейшей предпосылкой и естественной основой создания материальных благ являются земельные ресурсы. Роль земли  огромна и разнообразна.

Земля в сельском хозяйстве функционирует  в качестве предмета труда, когда  человек воздействует на ее верхний  горизонт – почву и создает  необходимые условия для роста  и развития сельскохозяйственных культур. В то же время земля является и  орудием труда, когда при возделывании растений используются механические, физические и биологические свойства почвы для получения сельскохозяйственной продукции. Земля относится к невоспроизводимым средством производства в сельском хозяйстве. Она является особым, единственным, оригинальным и незаменимым средством.

Вся земля, закрепленная за сельскохозяйственными предприятиями, составляет их земельный фонд, который представлен разными угодьями. В составе земельного фонда различают общую земельную площадь и площадь сельскохозяйственных угодий. К общей земельной площади относится вся территория, закрепленная за хозяйством.

Сельскохозяйственные угодья – это земли, пригодные для  сельскохозяйственных целей: пашня, залежь, многолетние насаждения, сенокосы и пастбища. Процентное соотношение различных видов угодий в составе общей земельной площади или площади сельскохозяйственных угодий называется соответственно структурой земельных фондов и структурой сельскохозяйственных угодий.

Структура сельскохозяйственных угодий ФГУП «Советская Россия» отражена в таблице 1.

 

Таблица 1 – Размер и  структура земельных угодий

 

Вид угодий	Площадь, га		Структура, %		Изменение 2009г. 2011г., га
	2009г.	2011г.	2009г.	2011г.
Общая земельная площадь  Всего сельхозугодий  из них:   пашня   сенокосы    пастбища    многолетние насаждения Дороги Древесно-кустарниковые растения Пруды и водоёмы  Приусадебные участки, коллективные сады и огороды работников хозяйства  Болота Прочие земли	39750 38159   17395 7082 13670 12 447 331   54 53     5 701	40418 38827   18063 7082 13670 12 447 331   54 53     5 701	100,0 96   43,8 17,8 34,4 0,03 1,1 0,8   0,1 0,1     0,01 1,8	100,0 96   44,7 17,5 33,8 0,02 1,1 0,8   0,1 0,1     0,01 1,7	Х 0   0,9 0,3 -0,6 -0,01 0 0   0 0     0 -0,1

 

Анализ данных таблицы 1 показал, что общая земельная  площадь в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 668 га. Это произошло вследствие увеличения сельскохозяйственных угодий. Наибольший удельный вес в общей структуре земельной площади принадлежит сельхозугодиям, около 96%. Из них большую долю составляют пашни – 43,8% и 44,7% и пастбища- 34,4% и 33,8%, так как именно они являются основной кормовой базой.

 

2.2 Эффективность использования трудовых ресурсов

Основным источником богатства  общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд.

Труд это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда  есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс  труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и  непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей.

Трудовые ресурсы –  это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта  для работы в народном хозяйстве.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и уровня их квалификации.

В соответствии с действующим законодательством  предприятия сами определяют общую  численность работников, их профессиональный и квалификационный состав.

Спецификой использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадение периодом производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности  в пруде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период.

К особенностям использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  относится также необходимость  совмещения работниками нескольких функций, что вызвано многообразием  работ и короткими сроками  их исполнения; необходимость работать не только в общественном, но и личном подсобном хозяйстве; зависимость  результатов труда от природных  условий.

Трудовые ресурсы ФГУП Советская Россия и их состав отражены в таблице 2.

 

Таблица 2 – Состав и  структура работников сельскохозяйственного предприятия по категориям

 

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.			Структура по категориям, %			Изменение в структуре 2009г. к 2011г.    (+,-), %
	2009г.	2010г.	2011г.	2009г.	2010г.	2011г.
Работники, занятые в с.-х. производстве в т.ч.: рабочие постоянные рабочие сезонные и временные служащие из них: руководители специалисты Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах Работники торговли и общественного  питания	214   138 35 41 9 30 20     4	224   141 43 40 9 29 20     3	222   146 40 36 8 22 11     3	90   58 14,7 17,2 3,8 12,6 8,4     1,7	90,7   57,1 17,4 16,2 3,6 11,7 8,1     1,2	94,1   61,9 17 15,2 3,4 9,3 4,7     1,3	4,1   3,9 2,3 -2 -0,4 -3,3 -3,7     -0,4
Всего	238	247	236	100,0	100,0	100,0	Х

 

Анализ данных таблицы  2  показал, что численность рабочих в 2011 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 2 человека, изменения незначительны. Наибольшую долю занимают рабочие, участвующие в сельскохозяйственном производстве 94,1 %. Из них постоянных рабочих 61,9 %. Из служащих больше всего специалистов 22 человека (9,3%), а руководителей 8 человек (3,4%). Доля постоянных работников увеличилась на 3,9%; доля работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах снизилась на 3,7%; доля работников  торговли и общественного питания снизилась на 0,4%.

 

2.3 Анализ состава и  структуры, основных фондов и  эффективность их использования

Основные средства —  это материальные активы, которые предприятие содержит с целью использования их в процессе производства или поставки товаров, предоставления услуг, сдачи в аренду другим лицам или для осуществления административных и социально-культурных функций, ожидаемый срок полезного использования (эксплуатации) которых более одного года.

Для расчета необходимых  показателей эффективности использования  основных фондов, рассмотрим состав и  структуру основных фондов. структура основных фондов характеризуется соотношением между отдельными видами основных фондов. Структура показывает, какую долю в процентах занимает тот или иной вид основных фондов в общем их объеме.

Структура основных фондов на отдельных предприятиях неодинакова  и зависит от характера деятельности предприятия, уровня механизации и  автоматизации труда.

На структуру основных фондов предприятий оказывают влияние  следующие факторы:

1. Отрасль производства, к которой относится предприятие;
2. Уровень концентрации, специализации и кооперирования производства. Чем выше этот уровень, тем выше степень его механизации и больше удельный вес в составе основных фондов рабочих машин и оборудования.
3. Географическое размещение предприятий и климатические условия. От этого зависит тип зданий и сооружений.
4. Общий уровень индустриального развития страны и технического оснащения промышленности. При повышении этого уровня в составе основных фондов возрастает удельный вес наиболее активной части основных фондов и понижается удельный вес зданий, то есть пассивной части основных фондов.

В составе основных фондов наиболее важное значение имеет активно  действующая часть – группа машин  и оборудования, передаточных устройств, то есть активная часть основных фондов. чем выше доля активной части, тем выше уровень технической вооруженности труда, тем больше выпуска продукции.