Тангенс угла диэлектрических
потерь tg6 измеряют у трансформаторов
35 кВ и выше, а также у трансформаторов
тока всех напряжений с основной
изоляцией, выполненной из бумаги,
бакелита или битуминозных материалов.
Испытание изоляции
первичных обмоток измерительных
трансформаторов повышенным напряжением
допускается проводить совместно
с ошиновкой. В этом случае
испытательное напряжение устанавливается
по нормам для электрооборудования
с самым низким уровнем. Испытание
трансформаторов тока, соединенных
с силовыми кабелями 6—10 кВ, проводят
без расшиновки (вместе с кабелями)
по нормам, принятым для силовых
кабелей.
Трансформаторное масло
испытывают только у измерительных
трансформаторов 35 кВ и выше. Правила
технической эксплуатации допускают
полную замену масла, если оно
не удовлетворяет нормам при
профилактических испытаниях изоляции.
При ремонте трансформаторов
тока проверяют целость фарфоровых
изоляторов 2, покрышек 12 и их армировки,
прочность крепления стержня в изоляторе,
отсутствие обрыва в цепи вторичной обмотки,
состояние изоляции между первичной 1
и вторичной 3 обмотками. Изоляторы с небольшими
сколами и частично разрушенными армировочными
швами ремонтируют.
Цепь вторичной обмотки
проверяют на отсутствие обрыва
прозвонкой ее концов мегомметром.
При отсутствии обрыва стрелка
прибора должна стоять на нуле.
Состояние изоляции между обмотками,
а также между ними и металлическим
корпусом трансформатора проверяют
мегомметром. Сопротивление изоляции
должно быть 50 — 100 МОм. Эти
данные не нормируются, они
взяты из практики эксплуатации
и ремонта трансформаторов тока.
При меньшем значении сопротивления
изоляции обмотки трансформаторов
тока сушат первичным или вторичным
током. Ток
в первичной или вторичной
цепи не должен превышать номинального,
температура нагрева обмоток
должна быть не более 75°С.
При ремонте проходных
трансформаторов тока ТПФМ и
ТПОФ проверяют также наличие
контакта между корпусом и
шоопированной (покрытой проводящим
слоем металла или графита)
поверхностью изолятора. При наличии
контакта стрелка прибора остановится
на нулевой отметке.
При ремонте маслонаполненного
опорного трансформатора тока
проверяют состояние фарфоровой
покрышки 12 и ее крепления
к цоколю, затяжку якореобразных
болтов 10, крепящих металлическую
крышку 11 к покрышке. Убеждаются
в плотности прилегания полухомутов
15 к покрышке и прочности крепления
ее к цоколю 17. При ослаблении
крепления подтягивают равномерно
и не более чем на 1/4 оборота
установочные и регулировочные
болты. Снимают резьбовой колпачок
и очищают сливное отверстие
масловыпускателя 16. Проверяют правильность
работы маслоуказателя 20. При сливе
масла из трансформатора тока
через масловыпускатель уровень
масла в маслоуказателе должен
соответственно понизиться.
При ремонте трансформатор
тока не вскрывают и не извлекают
из него обмотки. Делают это
только в случае крайней необходимости.
Чтобы при этом обмотки не
увлажнились, их не оставляют
вне масла более чем на 5—6
ч. При продолжительности ремонта
более 6 ч обмотки погружают
в бак с маслом, электрическая
прочность которого не ниже
прочности масла в ремонтируемом
трансформаторе. Окончив ремонт
трансформатора тока, обтирают его
фарфоровую покрышку ветошью,
а металлические цоколь и крышку
окрашивают эмалевой краской.
4.Научная организация
труда и техника безопасности
4.1 Понятие научной
организации труда.
Эффективный производственный
менеджмент невозможен без научной
организации труда. Научная организация
труда является составляющей цикла
производственного менеджмента
на оперативном уровне. Организация
труда должна базироваться на достижениях
науки и передовом опыте, обеспечивать
повышение производительности труда
и сохранение здоровья человека. Научная
организация труда направлена на
решение следующих взаимосвязанных
задач; экономической, психофизиологической,
социальной. Экономическая задача связана
с наиболее полным использованием оборудования,
материалов, сырья, обеспечением повышения
производительности труда. Решение
психофизиологической задачи предполагает
создание благоприятных производственных
условий, что важно для сохранения
здоровья работников, их работоспособности.
Решение социальной задачи направлено
на повышение удовлетворенности
условиями и результатами труда.
Большое значение имеет научная
организация управленческого труда,
о чем уже говорилось при рассмотрении
вопросов планирования времени руководителей.
От того, какова структура аппарата
управления, какая выбрана система
управления, зависят содержание и
организация труда специалистов
и служащих. Отметим, что научная
организация труда имеет четко
определенный круг задач. Однако ее нельзя
рассматривать изолированно от организации
производства в целом. Между НОТ
(научной организацией труда и
совершенствованием других элементов
организации производства существует
взаимодействие. Особенно это проявляется
при организации рабочих мест.
Организация труда связана с
такими элементами производства, как
техника и технология. При внедрении
НОТ возникает необходимость
в соответствующих технических
решениях, изменении технологического
процесса, оборудования и др. На организацию
труда влияют тип и характер производства
Важнейшими составляющими научной
организации труда являются разделение
и кооперация труда. Разделение труда
– разграничение деятельности людей
в процессе совместного труда.
Разделение труда на предприятии
означает обособление отдельных
частичных трудовых процессов с
целью сокращения производственного
цикла за счет одновременного выполнения
различных работ и повышения
производительности труда. Последнее
достигается за счет приобретения производственных
навыков рабочими благодаря специализации
работ.
Следует отметить, что организаторы
производства на предприятиях стран
с развитой рыночной экономикой уделяют
большое внимание сокращению времени
производственного цикла. Это обусловлено
тем, что сокращение длительности производственного
цикла является центральной задачей
организации и управления производством,
одним из показателей эффективности
управленческого труда. Высокий
уровень специализации свидетельствует
о культуре производства. Разделение
труда невозможно без его кооперации.
Задачей кооперации является обеспечение
согласованности между действиями
отдельных работников или групп
работников, выполняющих различные
трудовые функции. Разделение и кооперация
труда составляют две взаимосвязанные
и дополняющие друг друга стороны
производственного менеджмента. Разделение
труда может быть технологическим,
функциональным, профессионально-квалификационным.
При технологическом разделении
труда производственный процесс
расчленяется на отдельные фазы, виды
работ, операции. Функциональное разделение
труда предполагает деление выполняемых
работ в зависимости от роли и
места различных групп работников
в производственном процессе. Например,
персонал промышленного предприятия
подразделяется на руководителей, специалистов,
служащих и рабочих, среди которых
могут быть выделены основные и вспомогательные.
Профессионально-квалификационное разделение
труда связано с делением работающих
по профессиям (специальностям), по разрядам,
категориям. Разделение и кооперация
труда по-разному проявляются
на производстве, поскольку зависят
от влияния ряда факторов, в частности
технического уровня производства. Например,
от применяемого технологического оборудования
зависит специализация труда
основных и вспомогательных рабочих,
обслуживающих это оборудование.
Тип производства также влияет на
разделение и кооперацию труда. Например,
в единичном производстве рабочий-станочник
кроме основной работы выполняет
работы по техническому обслуживанию
оборудования (наладка, мелкий ремонт
и т.п.). В крупносерийном и массовом
производстве это выполняют специальные
рабочие (наладчики и др.). Имеют
значение и принцип организации
цехов и участков (технологический,
предметный), вспомогательных служб
(централизованный или децентрализованный);
степень непрерывности технологических
процессов, трудоемкость изготовления
продукции. На научной основе должна
базироваться организация коллективных
трудовых процессов в бригаде. Следует
обратить внимание на связь организации
коллективных трудовых процессов
с современными задачами управленческого
учета. Ведь управленческий учет представляет
собой часть информационной системы
предприятия, а также деятельность,
направленную на обеспечение руководства
информацией для принятия решений
и планирования, оперативного управления
и контроля, стимулирования работников
предприятия в выполнении намеченных
программ; оценки деятельности подразделений,
аппарата управления и отдельных
сотрудников внутри организации. Напомним,
что объектами управленческого
учета являются так называемы
центры ответственности, центры затрат
по услугам и изделиям; предприятие
в целом, отдельные цехи, участки,
отделы. Общими принципами организации
трудовых процессов являются обеспечение
непрерывности и естественности
трудовых действий и приемов, рациональная
загрузка рабочих и оборудования
и др. Есть и специфические принципы,
к которым обеспечение временных
и пространственных взаимосвязей производственных
процессов, предупреждение нарушений
их нормального хода и др. Разделение
труда имеет экономические, психофизиологические
и социальные границы. Экономические
границы определяются длительностью
производственного цикла; психофизиологические
– степенью утомляемости рабочих
в связи с монотонностью труда
на однообразных операциях (эта проблема
решалась в экспериментах Э. Мэйо,
о которых мы говорили в первой
главе). Социальные границы связаны
с содержательностью труда. Внедрение
научной организации труда требует
следующих условий:
- разработки плана
внедрения;
- установления подразделения
или исполнителя, отвечающего
за эту работу (центр ответственности);
- четкого определения
обязанностей и контрольных функций;
- создание системы
обучения и аттестации персонала;
- создание системы
материального и морального стимулирования
работ.
Эффективность труда во многом
зависит от организации рабочих
мест.
4.2 Техника безопасности
Перед началом работы электромонтер
обязан:
а) предъявить руководителю
удостоверение о проверке знаний
безопасных методов работ, а
также удостоверение о проверке
знаний при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В или свыше
1000 В, получить задание и пройти
инструктаж на рабочем месте
по специфике выполняемой работы;
б) надеть спецодежду,
спецобувь и каску установленного
образца. После получения задания
у руководителя работ и ознакомления,
в случае необходимости, с мероприятиями
наряда-допуска электромонтер обязан:
а) подготовить необходимые
средства индивидуальной защиты, проверить
их исправность;
б) проверить рабочее
место и подходы к нему на
соответствие требованиям безопасности;
в) подобрать инструмент,
оборудование и технологическую
оснастку, необходимые при выполнении
работы, проверить их исправность
и соответствие требованиям безопасности;
г) ознакомиться с
изменениями в схеме электроснабжения
потребителей и текущими записями
в оперативном журнале.
Электромонтер не должен приступать
к выполнению работ при следующих
нарушениях требований безопасности:
а) неисправности технологической
оснастки, приспособлений и инструмента,
указанных в инструкциях заводов-изготовителей,
при которых не допускается их
применение;
б) несвоевременном
проведении очередных испытаний
основных и дополнительных средств
защиты или истечении срока
их эксплуатации, установленного
заводом-изготовителем;
в) недостаточной освещенности
или при загроможденности рабочего
места;
г) отсутствии или истечении
срока действия наряда-допуска при
работе в действующих электроустановках.
Обнаруженные нарушения требований
безопасности должны быть устранены
собственными силами до начала работ,
а при невозможности сделать
это электромонтер обязан сообщить
о них бригадиру или ответственному
руководителю работ.
Требования безопасности
во время работы
Электромонтер обязан выполнять
работы при соблюдении следующих
требований безопасности:
а) произнести необходимые
отключения и принять меры, препятствующие
подаче напряжения к месту
работы вследствие ошибочного
или самопроизвольного включения
коммутационной аппаратуры;
б) наложить заземление
на токоведущие части;
в) оградить рабочее
место инвентарными ограждениями
и вывесить предупреждающие плакаты;
г) отключить при
помощи коммутационных аппаратов
или путем снятия предохранителей
токоведущие части, на которых
производится работа, или т.е., к
которым прикасаются при выполнении
работы, или оградить их во
время работы изолирующими накладками
(временными ограждениями);
д) принять дополнительные
меры, препятствующие ошибочной
подаче напряжения к месту
работы при выполнении работы
без применения переносных заземлений;
е) на пусковых устройствах,
а также на основаниях предохранителей
вывесить плакаты «Не включать
— работают люди!»;
ж) на временных ограждениях
вывесить плакаты или нанести
предупредительные надписи «Стой
— опасно для жизни!»;