Влияние стиля управления

Стиль руководства можно рассматривать как частную форму стиля вообще. Учение о стилях в психологии относительно молодое, поэтому не существует общепринятого определения стиля. Самое общее определение стиля делает акцент на способе взаимодействия личности с миром – как предметным, так и социальным. Можно связать стиль с конкретными формами жизнедеятельности, при этом он станет атрибутом личности в этой конкретной деятельности. А. В. Либин определяет стиль как устойчивый и интегральный паттерн индивидуально-личностных проявлений человека через предпочитаемую форму взаимодействия с социальной и предметной средой. Общим для существующих представлений о стиле является акцент на устойчивости и целостности поведения и деятельности человека в определенных условиях среды.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
Глава1.Теоретические основы стиля управления.
1.1Понятие и сущность стиля управления………………………
1.2 Факторы формирования стиля управления ……….
1.3Способы реализации стиля управления в коллективе……………
Глава2.Эмпирическое исследование влияния стиля управления на эффективность деятельности сотрудников.
2.1 Организация и этапы исследования ……………………………….
2.2 Характеристика сотрудников…………………….
2.3.Методы и методики экспериментального исследования
Глава 3.

Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы…………………………