Условия и организация операторской деятельности

Операторская  деятельность – вид трудовой деятельности, который заключается во взаимодействии человека с предметом труда, машиной и внешней средой, управление ими через информационные системы и средства управления.

 

Условия и организация  операторской деятельности

 

 

Психологические характеристики человека-оператора*

особенности темперамента (в  них проявляется сила, подвижность  и уравновешенность нервных процессов)

 

*Человек-оператор – это человек, который осуществляет трудовую деятельность, взаимодействуя с предметом труда, машиной и внешней средой при помощи информационных систем и органов управления.

 

 

скорость и точность сложных  видов двигательных реакций, хорошая  координация движений, лёгкость образования  и переделки двигательных стереотипов.

широта распределения, быстрота переключения и устойчивость внимания

 

эмоциональная устойчивость (особенно эмоционально-моторная и  эмоционально-сенсорная)

 

способность к кратковременному большому напряжению, при возникновении  стрессовых ситуаций

настойчивость, терпимость, смелость в сочетании с инициативностью, сообразительностью и самокритичностью

 

 интерес к операторской  деятельности, стремление совершенствовать  своё мастерство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Важным компонентом  операторской деятельности являются условия труда (рабочая среда), влияющие на эффективность деятельности человека-оператора. Условия труда - это совокупность факторов внешней среды на рабочем месте, оказывающий влияние на функциональное состояние и работоспособность человека-оператора

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия труда принято классифицировать по критериям их качественного своеобразия  и интенсивности воздействия.

По критерию качественного своеобразия  условий труда можно выделить:

 

физико-химические факторы (температура, влажность, скорость движения, газовый  состав воздуха, барометрическое давление, радиационные факторы, вредные примеси  и т.д.), для которых существует система санитарно-гигиенического нормирования;

 

4) Экстремальная, что вызывает патологические нарушения в организме и резкое падение работоспособности (или отказ от работы).

3) РЭД выраженные функциональные  изменения (не ведущие к патологии)  и снижение работоспособности;

2) относительно дискомфортные,  вызывающие неприятные субъективные  ощущения и изменения функционального  состояния и уровня работоспособности  к концу рабочего дня;

1) комфортная, обеспечивающая нормальное  самочувствие и оптимальную динамику  работоспособности человека-оператора;

По критерию интенсивности  воздействия факторов выделяют следующие  виды рабочей среды:

эстетические факторы (эстетические и функциональные качества предметной среды - художественное оформление, фактура  материалов, цветовое решение, гармоничность  композиции, современность стиля  и т.д.), обеспечивающие привлекающий эффект оборудования, свитокольоровий  тон информационных и моторных полей  рабочего места.

социально-психологические факторы (уровень сплоченности коллектива, психологический климат, стиль руководства, межличностные конфликты и т.д.), которые определяются психологическими особенностями субъектов деятельности и содержания трудовых задач;

информационные факторы (объем  информации, интерференция, избыточность, дефицит, ложная информация и т.д.), показатели которых не нормируются, а объективная и субъективная значимость информации, как правило, не совпадают;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация операторской деятельности

Эффективность и безопасность профессион. деятельности составляет здоровье человека-оператора – и это в значительной степени зависит от организации деятельности, т.е. от системы мероприятий по наиболее рациональному планированию трудовой нагрузки в течение рабочего цикла (восстановление работоспособности, распределение служебных обязанностей и расстановка кадров, стимулирование труда в целях обеспечения эффективности и безопасности труда, сохранение профессион. здоровья).

 

 

 

 

разработка и соблюдение рационального режима труда, и отдыха

 

регламентация последовательности и продолжительности периода  работы и отдыха с целью обеспечения  повышения производительности труда  и сохранение здоровья человека-оператора

Главной задачей  организации деятельности является

 

 

 

 

5) суточным временем работы (дневная  или ночная смена, стабильный  или "скользящий" график работы) и т.д.

4) продолжительностью восстановительного  периода после работы;

3) продолжительностью, периодичностью  перерывов в работе и способом  организации отдыха;

2) продолжительностью и напряженностью  непрерывного рабочего процесса;

1) продолжительностью рабочей смены  (недели, месяца);

Режим труда и отдыха определяется:

 

 

 

 

 

 

 

устанавливаются в моменты, предшествующие снижению работоспособности. Их продолжительность и периодичность  определяются количеством и глубиной периодов спада работоспособности, - для операторской деятельности желательны короткие (5-10 мин), но частые перерывы

 

                                           регламентированные

Перерывы

 (микропаузы) когда оператор не занят обработкой информации.

 

 

                                                 произвольные 

 

 

 

С целью ограничения вредного влияния  психолого-физиологических факторов производственной опасности рекомендуется:

1) установление рационального режима  труда и отдыха;

7) рациональное распределение функций  между оператором и техническими  устройствами

6) чередование различных рабочих  операций или форм деятельности  в течение рабочего дня;

5) согласование величины рабочей  нагрузки и динамики работоспособности  оператора;

8) учет психолого-физиологических  качеств оператора и достижения  соответствия их требованиям  операторской деятельности путем  проведения профессионального отбора, обучения и тренировок.

4) соблюдение предельно допустимых  норм рабочей нагрузки;

 

3) проведения восстановительно-оздоровительных  мероприятий при выраженных явлениях  перенапряжения;

2) организация отдыха в процессе  работы;