Управление организацией

Управление  организацией  -  созданной  людьми   системой   (группа   людей,

деятельность которых  сознательно координируется для  достижения  общей  цели

или целей) -  представляет  собой  сложную  работу,  также  это  особый  вид

деятельности,   превращающий   неорганизованную    толпу    в    эффективную

целенаправленную  и  производительную  группу.   Руководство   -   отдельные

менеджеры -  должны  признавать,  что  каждый  работник  представляет  собой

личность  с  неповторимыми  переживаниями   и   запросами.   Иначе   говоря,

руководство достигает целей  организации через других людей.

Источниками нравственно-психологических  болезней трудового коллектива,

негативного поведения являются  мысли  и  чувства  работников.  Единственный

путь изменения поведения  -  это  познание  руководителем  внутреннего  мира

человека и  овладение  перестройки  его  в  позитивном  настроении.  Поэтому

важное значение имеет  высокая  психологическая  компетентность  руководящих

кадров.

Во-первых, нужны знания  для  самооценивания  и  самосовершенствования

личности.

Во-вторых, следует  иметь комплекс знаний и навыков  общения с людьми.

В-третьих,   необходима    психолого-педагогическая    компетентность,

связанная с  реализацией функции воспитателя  подчиненных.

В-четвертых,    нужны    знания    психологических     закономерностей

функционирования коллектива, так как  руководитель  должен  точно  оценивать

межличностные и групповые  отношения в организации  и  уметь  гармонизировать

их.

Способность   умело   строить    деловые    отношения,    регулировать

психологический  климат  -  одни  из  главных   признаков   профессиональной

пригодности менеджеров.