Тревожность как личностная черта

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2013 в 18:39, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель данной работы: изучение влияния уровня тревожности на профессиональную деятельность.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать литературу по данному вопросу;
- подобрать адекватный психологический инструментарий для исследования уровня тревожности;
- описать полученные результаты в таблице;
- сделать соответствующие выводы по полученным результатам.

Содержание

Введение. 3
Глава 1. Тревожность как состояние нервно-психической напряженности. 5
1.1. Современные представления о психических состояниях человека 5
1.2. Понятие «тревожность» и причины ее возникновения. 8
1.3. Субъективные факторы, влияющие на возникновение и проявление тревожности. 14
Глава 2. Эмпирические исследования уровня тревожности. 18
2.1. Влияние тревоги на эффективность деятельности 18
2.2. Организация исследования 19
2.3. Результаты исследования. 21
Заключение. 23
Список использованной литературы: 24

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая Юля new-4.doc

— 133.50 Кб (Скачать документ)

Источник: составлено автором по результатам  проведенных исследований.

2.3. Результаты исследования.

 

Анализ Таблицы 1 показал, что уровень личностной тревожности  среди испытуемых распределился следующим образом:

  • низкий – 3 человека (30%);
  • средний – 4 человека (40%);
  • высокий – 3 человека (30%).

Уровень реактивной (ситуативной) тревожности  в 90% случаев был несколько выше уровня личностной тревожности и  распределился следующим образом:

  • низкий – 2 человека (20%);
  • средний – 5 человека (50%);
  • высокий – 3 человека (30%).

Таким образом, все лица, имеющие высокий уровень личностной тревожности, дали и высокий процент реактивной тревожности.

Все испытуемые с высоким  или близким к высокому (42-43 балла) уровнем тревожности, как личностной, так и реактивной – 4 человека, оказались неудовлетворенными своей профессиональной состоятельностью. Они часто испытывают состояние дискомфорта на работе, внутреннего конфликта; они испытывают повышенную утомляемость и раздражительность; у них занижена самооценка. Два человека из испытуемых с высоким уровнем тревожности даже обращались за помощью к психологу.

Из данных, отраженных в Таблице 1. можно также проследить взаимосвязь умственного и физического труда и уровнем тревожности и, соответственно с уровнем профессиональной успешности.

Тревожность, влияющая на успешную деятельность, явно прослеживается у работников умственного труда, по сравнению с работниками физического  труда, что возможно связано с преобладающим влиянием состояния тревоги на высшую нервную систему организма. С другой стороны, может существовать и «обратная связь» между способом труда и саморефлексией, что у тревожных личностей снижает уровень самооценки.

Отчетливой связи уровня тревожности с возрастом выявлено не было, но среди испытуемых с высоким уровнем тревожности преобладали женщины, что возможно связано с более выраженной эмоциональностью женщин и эмоциональной лабильностью и склонностью к тревоге. Кроме того, женщины, занятые интеллектуальным трудом, показали более высокую мотивацию к успеху (83,6%), чем мужчины (50%).

Наиболее низкий уровень  тревожности показали молодые мужчины (до 25 лет).

Таким образом, используя  методику Спилбергера, мы получили данные, что испытуемые с высоким уровнем личностной и ситуативной тревожности испытывают большую неудовлетворенность своей профессиональной деятельностью, чем испытуемые с низким уровнем тревожности. Более высокий уровень тревожности присущ людям, занятым в интеллектуальной сфере деятельности или людям, занятым в сфере, требующей постоянного напряжения и внимания. В нашем случае – это продавцы, секретари, учителя, что подтверждает выдвинутую нами гипотезу: уровень тревожности влияет на удовлетворенность профессиональной деятельностью.

Заключение.

 

Тревожность, как состояние  нервно-психического напряжения является склонностью индивида к переживанию тревоги и во многом обусловливает его поведение. Определенный уровень тревожности – естественная и обязательная особенность активной деятельности личности. У каждого человека существует свой оптимальный или желанный уровень тревожности – так называемая полезная тревожность.

В психологии различают  тревожность как эмоциональное  состояние (ситуативная тревожность) и как устойчивую черту (личностная тревожность). В целом тревожность является субъективным проявлением неблагополучия личности.

Основными факторами, влияющими на уровень тревожности, выступают внутренние индивидуально-психологические и внешние социально-психологические факторы. К внутренним факторам относятся высокий уровень нейротизма и личностной тревожности, рассогласование в мотивационной сфере. К внешним факторам относятся недостатки организационной структуры и негативный психологический климат в коллективе.

Проведенные эмпирические исследования подтверждают выдвинутую нами гипотезу: уровень тревожности влияет на удовлетворенность профессиональной деятельностью.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

  1. Айзенк Х. Психологические теории тревожности: В кн. Тревога и тревожность / Под ред.В.М. Астапова. - СПб.:Питер, 2001. - С. 224-247.
  2. Астахов Р.Л. Тревожность как фактр трансформации личности подростков // Психология ХХI века: Тезисы Межд. Научно-практической студенческой конференции СПб, 2000, - С. 160-168.
  3. Изард К. Э. Психология эмоций. - СПб.: Питер, 1999.
  4. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб. - Питер,2004. - С. 159-161.
  5. Мэй Р. Краткое изложение и синтез теорий тревожности: В кн.: Тревога и тревожность/Под ред. В.М. Астапова. - СПб.:Питер, 2001. - С. 215-221.
  6. Интернет документ: статья «Основные аспекты тревожности в психологии»; http://www.psylist.net
  7. http://azps.ru – сайт «Психология от А до Я»
  8. http://www.psylive.ru – сайт «Психология жизни»

 


Информация о работе Тревожность как личностная черта