Типология темперамента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Роль темперамента в деятельности.

Темперамент зависит от свойств  нервной системы, а они в свою очередь, должны пониматься как основные характеристики, функциональных систем, обеспечивающих деятельность. В соответствии с двумя основными видами человеческой деятельности – предметной деятельностью  и обобщением каждое из свойств темперамента должно рассматриваться отдельно. Так, по мнению И. Русалова « Психологической характеристикой темперамента являются не сами по себе свойств нервной системы или их сочетания, а типичные особенности протекания данных процессов и поведения, которые данные свойства порождают. Например активность. Как свойство темперамента, в познавательных процессах проявляется в том, насколько человек в состоянии сосредоточиться на определенном объекте или его аспекте». 
Продуктивность работы человека тесно связана с особенностями его темперамента. Так, особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует смены объектов общения. Рода занятий, перехода от одного ритма жизни к другому. Может создаваться ложное представление, что люди инертные не имеют преимуществ ни в каких видах деятельности, но это неверно. Именно они особенно легко осуществляют медленные, плавные движения, у них обнаруживается предпочтение стереотипных способов действия, пунктуально соблюдая принятый порядок. Люди отличающиеся слабой нервной системой - меланхолики, сильнее мотивированы на выполнение более простых действий, чем остальные. Они меньше устают и раздражаются, от их повторения. Экспериментально показано, что сангвиники и холерики проявляют меньшую сопротивляемость и пониженную продуктивность в ситуациях, когда условия и способы деятельности строго регламентированы и не допускают включения индивидуальных приемов. 
« Полезно контролировать деятельность холерика как можно чаще. В работе с ним недопустима резкость, несдержанность, так как они могут вызвать отрицательную ответную реакцию. В тоже время любой поступок его должен требовательно и справедливо оценен. При этом отрицательные оценки необходимы лишь в очень энергичной форме. И настолько часто. Что требуются для его улучшения его работы и учебы». 
Перед сангвиником следует непрерывно ставить новые, по возможности интересные задачи, требующие от него сосредоточенности и напряжения, необходимо постоянно включать его в активную деятельность и систематически поощрять его усилия. Флегматика необходимо заинтересовать. В любой деятельности он требует к себе систематического внимания, его следует хвалить. В процессе работы нельзя переключать с одной задачи на другую, по отношению к нему недопустимы не только резкость, грубость, но и просто повышенный тон.  
Есть профессии, проявляющие к определенным свойствам темперамента очень высокие требования (требования к выдержке и самообладанию, быстроте реакции и т.д.). Тогда необходимым условием успеха становится отбор людей с темпераментом, пригодным для данной профессии.  
 
Подавляющим большинством профессий одинаково успешно могут овладеть люди с разными психофизиологическими особенностями. Но даже при этом нужно учитывать свои природные свойства, чтобы найти наиболее подходящую специализацию в рамках профессии.  
Каким же образом темперамент влияет на успешность профессиональной деятельности? 
Вам уже знакомы биографии Петра I, Наполеона Бонапарта, М. И. Кутузова, А. В. Суворова. Все они выдающиеся полководцы и государственные деятели и имели различные типы темпераментов. Однако каждый из них действовал в определенных исторических условиях и обстоятельствах, но индивидуальные особенности темперамента, талант способствовали успешности их деятельности.  
Обратимся еще к одному примеру. Вспомните: И. А. Крылова, Н. В. Гоголя, А. С. Пушкина, М. Ю. Лермонтова. Своеобразие творчества этих писателей в определенной степени отражает особенности их различных типов темперамента. 
Можно предположить, что темперамент влияет на формирование индивидуального стиля деятельности. Иными словами, темперамент, мало поддающийся изменениям в течение жизни, необходимо учитывать при определении профессионального будущего.  
Наблюдения за работой ткачих с холерическим типом темперамента в условиях многостаночного обслуживания показывают, что они меньше, чем ткачихи-флегматики, тратят времени на хождение вдоль линий станков, в результате экономнее расходуют свои силы. Ткачихи-флегматики в силу присущей им размеренности и старательности тратят много времени на устранение обрывов нити, для чего вынуждены постоянно перемещаться. Однако производительность труда у ткачих с холерическим и флегматическим типом примерно одинакова. Установлено, что к условиям монотонного конвейерного производства быстрее и с меньшими трудозатратами приспосабливаются люди с флегматическим и меланхолическим типом темперамента.  
Из сказанного можно сделать вывод: на успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности.  
Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше — для других. Меланхолики — это часто люди искусства. Зато из них получаются плохие водители и никудышные монтажники-верхолазы. Холерики — великолепные летчики-испытатели, но они плохие счетные работники. Флегматики, напротив, прекрасные бухгалтера, расчетчики, но, как правило, неважные поэты. Сангвиники — хорошие водители, саперы, инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики. 
Я считаю, что темперамент дается человеку на всю жизнь. Его не переделаешь. Однако не надо отчаиваться тем, кому как будто достался неподходящий темперамент для выбранной ими профессии. В каждом темпераменте есть свои плюсы и минусы. От темперамента зависит, каким способом человек реализует свои действия, но при этом не зависит их содержательная сторона. Работая на конечный позитивный результат человек с любым типом темперамента может успешно себя реализовать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Подводя итоги вышеизложенного, скажем, что представление о том, какой  у человека темперамент, обычно складывается на основании некоторых характерных  для данного лица психологических  особенностей. Человека с заметной психической активностью, быстро отзывающегося на окружающие события, стремящегося к частой смене впечатлений, сравнительно легко переживающего неудачи и неприятности, живого, подвижного, с выразительной мимикой и движениями называют сангвиником. Человека невозмутимого, с устойчивыми стремлениями и настроением, с постоянством и глубиной чувств, с равномерностью действий и речи, со слабым внешним выражением душевных состояний называют флегматиком. Человека очень энергичного, способного отдаваться делу с особой страстностью, быстрого и порывистого, склонного к бурным эмоциональным вспышкам и резким сменам настроения, со стремительными движениями называют холериком. Человека впечатлительного, с глубокими переживаниями, легкоранимого, но внешне, слабо реагирующего на окружающее, со сдержанными движениями и приглушенностью речи называют меланхоликом. Каждому типу темперамента присуще свое соотношение психических свойств, прежде всего разной степени активности и эмоциональности, а также тех или иных особенностей моторики. Определенная структура динамических проявлений и характеризует тип темперамента.  
Понятно, что не всех людей можно распределить по четырем типам. Вопрос о разнообразии темпераментов еще не является окончательно решенным в науке. Но названные типы принято считать основными. В жизни достаточно часто встречаются люди, которых можно отнести к тому или другому из этих типов. 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Общая психология: Учеб. Для студентов  пед. ин-тов /Под ред. А. В. Петровского. – М.: Просвещение, 1986.  
2. Рубинштейн С. Л. основы общей психологии. – СПб.: ЗАО «Издательство «Питер», 1999.  
3. Столяренко Л. Д. Основы психологии. – Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 1997.