Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 20:40, контрольная работа
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы.
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретическая часть ……………………………………………..
1. Понятие, задачи и виды оценки персонала ……………………................
2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) ………...........................................................................................
3. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации ………………………………………………………….
4. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации ……………
5. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ ……..
Глава 2. Практическая часть ……………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….