Содержание и эффекты межличностного восприятия человека человеком

Построение моделей типа рассмотренной имеет большое  значение. В ряде исследований делаются попытки анализа рефлексивных структур группы, объединенной совместной деятельностью. Тогда сама схема возникающих  рефлексий относится не только  к диадическому взаимодействию, но и к общей деятельности группы и опосредованных ею межличностных  отношений.     

Эффекты  межличностного восприятия. Среди эффектов межличностного восприятия наиболее исследованы три : эффект ореола( галоэффект), эффект новизны  и первичности а также эффект, или явление, стереотипизации. Сущность эффекта ореола заключается в  формировании специфической установки  на наблюдаемого через направленное приписывание ему определенных качеств: информация, получаемая о каком-то человеке, категоризируется определенным образом, а именно - накладывается на тот образ, который был создан заранее. Этот  образ, ранее существовавший, выполняет роль “ореола”, мешающего видеть действительные черты и проявления объекта восприятия.

Эффект ореола проявляется  при формировании первого впечатления  о человеке в том, что общее  благоприятное впечатление приводит к позитивным оценкам и неизвестных  качеств воспринимаемого и, наоборот, общее неблагоприятное впечатление  способствует преобладанию негативных оценок (когда речь идет о положительной  переоценке качеств этот эффект называют еще “эффектом Полианны”, а когда  речь идет об отрицательной оценке - “дьявольским” эффектом). В экспериментальных  исследованиях установлено, что  эффект ореола наиболее явно проявляется  тогда, когда воспринимающий имеет  минимальную информацию об объекте  восприятия, а также когда суждения касаются моральных качеств. Эта  тенденция затемнить определенные характеристики и высветлить другие и играет роль своеобразного ореола в восприятии человека человеком.

Тесно связаны с этим эффектом и эффекты “первичности” (или  “порядка”) и “новизны”. Оба они  касаются значимости определенного  порядка предъявления информации о  человеке для составления представления  о нем. В ситуациях, когда воспринимается незнакомый человек преобладает  эффект первичности. Он состоит в  том,  что при противоречивых после  первой встречи данных об этом человеке, информация, которая была получена раньше, воспринимается как более  значимая и оказывает большее  влияние на общее впечатление  о человеке.  Противоположный  эффекту первичности -   эффект новизны, который заключается в  том, что последняя, то есть более  новая информация, оказывается более  значимой, действует в ситуациях  восприятия знакомого человека.

Известен также эффект проекции - когда приятному для  нас собеседнику мы склонны приписывать  свои собственные достоинства, а  неприятному - свои недостатки, то есть наиболее четко выявлять у других именно те черты, которые ярко представлены у нас. Еще один эффект- эффект средней  ошибки - это тенденция смягчать оценки наиболее ярких особенностей другого в сторону среднего.

В более широком плане  все эти эффекты можно рассмотреть  как проявления особого процесса, сопровождающего восприятие человека человеком, а именно процесса стереотипизации.

  Явление стереотипизации  в межличностном восприятии.  Наше восприятие других людей  зависит от того, как мы их  “классифицируем”, - подростки, женщины,  преподаватели, негры, гомосексуалисты,  политические деятели и т. д.  Подобно тому, как восприятие  отдельных предметов или событий  со сходными особенностями позволяет нам формировать понятия, так и люди обычно классифицируются нами по их принадлежности к той или иной группе, социально-экономическому классу или по их физическим характеристикам (пол, возраст, цвет кожи и т. д. ). Однако, эти два типа категоризации существенно различаются, поскольку в последнем речь идет о социальной реальности и о бесконечном разнообразии типов людей, составляющих общество. Создающиеся таким образом стереотипы часто порождают у нас слишком условное и упрощенное представление о других людях. Впервые термин “социальный стереотип” был введен У. Липпманом в 1922 году, и для него в этом термине содержался негативный оттенок, связанный с ложностью и неточностью представлений, которыми оперирует пропаганда. В более же широком смысле стереотип - это некоторый устойчивый образ какого-либо явления или человека, которым пользуются как известным “сокращением” при взаимодействии с этим явлением. Стереотипы в общении, возникающие в частности при , при познании людьми друг друга, имеют и специфическое происхождение, и специфический смысл. Как правило, стереотип возникает на основе достаточно ограниченного прошлого опыта, в результате стремления делать какие-то выводы в условиях ограниченной информации. Очень часто стереотип возникает относительно групповой принадлежности человека, например, принадлежности его к какой-то профессии. Тогда ярко выраженные черты у встреченных в прошлом представителей этой профессии распространяются на всех представителей данной профессии. Здесь проявляется тенденция “извлекать смысл” из предшествующего опыта, строить заключения по сходству с этим предшествующим опытом, не взирая на его ограниченность.

Стереотипы редко бывают плодом нашего личного опыта. Чаще всего  мы приобретаем их от той группы, к которой принадлежим, особенно от людей с уже сложившимися стереотипами ( родителей, учителей), а так же о  средств массовой информации, обычно дающих нам упрощенное представление  о тех группах людей, о которых  мы не располагаем больше никакими сведениями.

Само по себе явление стереотипизации  не плохо и не хорошо. Стереотипизация  в процессе познания людьми друг друга  может привести к двум различным  следствиям. С одной стороны к  определенному упрощению процесса познания другого человека. В этом случае стереотип не обязательно  несет на себе оценочную нагрузку : в восприятии человека не происходит “сдвига” в сторону его эмоционального принятия или непринятия. Остается просто упрощенный подход, который, хотя и не способствует точности построения образа другого, тем не менее необходим, так как значительно сокращает  процесс познания. Особенно легко  и эффективно полагаться на стереотипы при дефиците времени, усталости, эмоциональном  возбуждении, слишком молодом возрасте, когда человек еще не научился различать многообразие. Другими словами, процесс стереотипизации выполняет объективно необходимую функцию, позволяя быстро, просто и достаточно надежно упрощать социальное окружение индивида. Этот процесс можно сравнить с устройством “грубой настройки” в таких оптических приборах, как микроскоп или телескоп, наряду с которыми существует и устройство тонкой настройки, аналогом которого в сфере межличностного восприятия выступают такие тонкие и гибкие механизмы, как идентификация, эмпатия, социально-психологическая рефлексия. Во втором случае стереотипизация ведет к возникновению предубеждений.  Если суждение строиться на основе прошлого ограниченного опыта, а опыт был негативным, всякое новое восприятие представителя той же группы окрашивается отрицательным отношением. Возникновение таких предубеждений зафиксировано в многочисленных экспериментальных исследованиях, но естественно, они особенно влияют не в условиях лабораторных опытов, а в реальной жизни, когда могут нанести ущерб общению людей и их взаимоотношениям. Особенно распространены этнические стереотипы - образы типичных представителей определенной нации, которые наделяются фиксированными чертами внешности и особенностями характера (например, стереотипные представления о чопорности англичан, легкомысленности французов, эксцентричности итальянцев, характерные для нашей культуры).

Список использованной литературы

1. Андреева Г. М. Социальная  психология. -  М., 1997.

2. Алавидзе Т. А. Социальная  психология в современном мире. М., 2002.

3. Аронсон Э. Социальная  психология. М.. 2002.

4. Белинская   Е.   П.,   Тихомандрицкая  О.   А.   Социальная  психология

личности: Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 2002.

5.Бодалев А. А. Личность  и общение.- М., 1995.

6. Келли Г. Процесс каузальной  атрибуции. В кн. “Современная  зарубежная социальная психология (Тексты)”. Под ред. Андреевой  Г. М., Богомоловой Н. Н., Петровской  Л. А. М., “МГУ”, 1984. С. 127 - 137.

7. Краткий психологический  словарь. Под ред. Петровского  А. В., Ярошевского М. Г. Ростов-на-Дону, “Феникс”, 1998.

8. Курячий С. И.  Влияние  установок личности на восприятие  другого человека. “Вопросы психологии”,  1983. №6. С. 105 - 108.

9. Куницына В. П., Кулагина  Н. В., Поголыпа В. М. Межличностное

общение: Учебник для вузов. Спб.: Питер, 2002.

11. Психология. Словарь. Под  ред. Петровского А. В., Ярошевского  М. Г. М., изд-во политической  литературы, 1990.

12. Тоом А. И. О восприятии  эмоций по лицевой экспрессии. “Психологический журнал” 1981. Т. 2. №4. С. 150 - 151.