Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 22:21, курсовая работа
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом,исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально- психологические) факторы.
Введение…………………………………………………………………………...2
1.Теоретическая часть………………………………………………..…………..3
1.1. Социально-психологический климат и его детерминанты………….....3
1.2. Групповая совместимость и сработанность…………………………......5
1.3. Сплоченность коллектива …………………………………………….......8
2. Практическая часть (на примере ООО «Ди-Нэт»)………………………….13
2.1. Определение должностных обязанностей и прав сотрудников организации………………………………...…………………………………….13
2.2. Разработка системы мотивации сотрудников предприятия……………18
Заключение……………………………………………………………………….23
Список литературы………………………………………………………………24