Социально-психологические факторы среды организации, угрожающие личности

социально-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ Факторы среды организации, угрожающие личности

Условия, в которых  происходит профессиональная деятельность современного человека не всегда можно  назвать безопасными и способствующими  развитию. По данным ВОЗ многие люди испытывают трудности, сталкиваясь с психологическим насилием в своей профессиональной жизни, что способствует возникновению различных заболеваний и развитию стресса. Это связано со многими факторами и угрозами в социальной среде организации, такими как: негативный социально-психологический климат, неправи-льная организация труда, непреодолимые стрессовые ситуации, стиль управления руководителя и неадекватные требования к сотруднику. Выявление угрожающих факторов и снижение вероятности их возникновения является необходимым условием стабильности и развития любой системы, в том числе и организации.

В социальной среде организации угрозы носят социально-психологический характер и проявляются в виде психологического насилия, создающего внутреннюю и межличностную напряженность. Баева И.А. определяет насилие как «такое физическое, психическое, духовное воздействие на человека (социально организованное), которое правомерно понижает его нравственный (духовный), психический (моральный, коммуникативный) и жизненный статус, причиняя ему физические, душевные и духовные страдания, а также угроза такого воздействия» [1].

К.Колодей на основе работ Nuber, Leymann, Zuschlag, Prosch выделяет следующие угрожающие факторы, влияющие на социальную среду организации [5]: несоответствующая оплата труда; несоответствующие материалы или их недостаток для выполнения работы; недостаточное признание; препятствия при выполнении заданий; отсутствие возможностей карьерного роста; отсутствие командного сотрудничества; вредная для здоровья деятельность; недостаточное обеспечение безопасности на рабочем месте; чрезмерные или недостаточные требования.  В таблице представлены 3 группы факторов риска, угрожающих среде организации.

Проявление  психологического насилия в социальной среде организации отрицательно влияют на здоровье. Появляются такие симптомы, как головные боли и боли в желудке, тошнота, бессонница и ночные пробуждения, проблемы сердечно-сосудистой системы.

Разработка  проблемы психологических угроз в социальной среде организации является одной из составляющих общей проблемы психологической безопасности в социальной среде организации. Психологическая работа по снижению угроз в социальной среде возможна только при использовании комплекса психотехнологий, обеспечивающих психологическую безопасность социальной среды.

ЛИТЕРАТУРА

1. Баева И.А.  Обеспечение психологической безопасности  в образовательном учреждении: практическое  руководство. - СПб.: Речь, 2006 - 288 с. 

2. Бодров В.  А. Информационный стресс: Учебное пособие для вузов. – М.: ПЕР СЭ, 2000. – 352 с.

3. Гливаковский А.К. Национальная  безопасность России и геополитика  //Кентавр. 1991. №2. С. 47-51.

4. Грабе М. Синдром выгорания  – болезнь нашего времени.  Почему люди выгорают и что  можно против этого предпринять: Пер. с нем. - Спб.: Речь, 2008. – 96 с.

5. Колодей Криста. Моббинг.  Психотеррор на рабочем месте  и методы его преодоления. –  Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2007. – 368 с. 

6. Leymann Heinz. The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. pp. 165 – 184, 1996.