Система аттестации и оценки персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала. Дадим наиболее общее определение этим понятиям.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.

Введение
1. Оценка персонала
1.1. Понятие и цели оценки персонала
1.2. Методы и методики оценки персонала
2. Аттестация персонала
2.1. Понятие и цели аттестации персонала
2.2. Методы аттестации
2.3. Подготовка документов
2.4. Проведение аттестации
Заключение
Список использованной литературы