Развитие психологических знаний в рамках учения о душе дк. Локка

Отечественные теории трудовой мотивации (В.А. Ядов)

Основное содержание теории

1. Ведущим специфическим  фактором, определяющим отношение  рабочего к труду как к потребности  личности или как к средству  существования является содержание  труда. 
 
2. Диспозиции личности – фиксированные в ее социальном опыте предрасположенности воспринимать и оценивать условия деятельности, а также действовать в этих условиях определенным образом. (деятельность в том числе и профессиональная)

Плюсы теории

- профессиональный труд  играет ведущую роль в жизни и развитии личности; 
 
- связь между диспозициями разных уровней по разному проявляется у менее и более развитых работников, следовательно необходимо разделять обязанности между этими работниками в трудовой деятельности в зависимости от степени корреляции между их диспозициями. 
 
- необходимо различать диспозиции, реально регулирующие поведение и диспозиции, осознанные субъектом и сообщаемые исследователю

Минусы теории

Как таковых ярких минусов в теории не наблюдается, однако стоит заметить, что исследования Ядова были проведены в среде инженеров, поэтому неизвестно подтверждается ли эта теория среди работников других профессий.

Восстребованность /применимость на практике

Распространение данная теория получила только в нашей стране, однако с другой стороны у нас она и дает наиболее эффективные результаты, т.к. в любом исследовании следует учитывать специфические особенности того общества и той группы, на которой проводиться данное исследование.