Психология малых групп

Согласно материалам эмпирических исследований наиболее влиятельный по тому или иному параметру социальной власти субъект часто воспринимается другими членами группы в качестве своеобразного ее коммуникативного центра, ему же нередко приписывается окружающими большая личностная привлекательность, нежели лицу, обладающему малой степенью социальной власти.

Основными характеристиками структуры социальной власти и влияния являются системы связей, лежащих в основе руководства группой как официально закрепленного социального влияния (если речь идет о формальной организованной группе) и неофициального (неформального) влияния, в основе которого лежит феномен лидерства. [15]

Таким образом, композиция (состав), структура группы и динамика групповой жизни (групповые процессы) — обязательные параметры описания группы в социальной психологии. Можно сказать, что ролевая структура малой группы отражает типичные способы поведения, предписываемые, ожидаемые и реализуемые участниками группового процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 В данной работе были рассмотрены все поставленные задачи и выполнены все цели. Можно сделать ряд выводов относительно определения малой группы и её структуры.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов. В современных исследованиях управления считают оптимальным состав группы из 5 – 9, но не более 12 человек. Достаточно часто признается верхним пределом группы 12-14 человек. Но численные пределы малой группы могут варьироваться в зависимости от выполнения конкретной деятельности. Ключевые признаки малой группы – ее немногочисленность и контактность.

 Что касается структуры  малой группы, то она складывается  на основе связей и отношений, порождаемых совместной деятельностью  и общением. Наличие функциональной структуры необходимо для наиболее эффективного достижения поставленных целей. Обилие малых групп в обществе предполагает их огромное разнообразие, и поэтому для целей исследований необходима их классификация. Допустимы самые различные основания для классификации малых групп, но в настоящее время наиболее распространенными являются: 1) деление малых групп на «первичные» и «вторичные», 2) деление их на «формальные» «неформальные», 3) деление на «группы членства» и «референтные группы».

Также композиция (состав), структура группы и динамика групповой жизни (групповые процессы) — обязательные параметры описания группы в социальной психологии. Можно сказать, что ролевая структура малой группы отражает типичные способы поведения, предписываемые, ожидаемые и реализуемые участниками группового процесса.

Распределение ролей внутри определенной малой группы влияет не только на взаимоотношения членов этой группы, но и на продуктивность всех выполняемых действий внутри неё. Понимание ролей дает возможность узнать о том, как люди осознают, что они должны делать в каком-то конкретном положении. Роли помогают понять процессы взаимоотношений и взаимодействия, происходящие в организации.  Рабочие роли неличностны, они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Они имеют отношение к поведению, связанному с выполнением задания. Рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом из-за проблем в определении того, кто определяет, что от кого ожидается. Среди ролевых проблем можно выделить  ролевой конфликт, ролевую неопределенность и ролевую перезагрузку.

Рассмотрев вопрос лидерства в малой группе, можно говорить о том, чтолидерство предстает как сложное многоплановое явление, определяемое целым рядом факторов.  Феномен лидерства определяется взаимодействием ряда переменных, основными из которых являются: психологические характеристики личности самого лидера, социально-психологические характеристики членов малой группы, особенности ситуации, в которой находится группа, и характер решаемых задач.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Психологический словарь / Под ред. А.В. Петровского и М.Г. Ярошевского. М., 2001
2. Парыгин Б.Д. Социальная психология. СПб, 2003
3. Социальная психология. Курс лекций.  Крысько В.Г. , 2006
4. Дж.Миллер, Е.Галантер, К.Прибрам "Программы и структура поведения." М., 1996

5. Позняков В. П. Психологии малых  групп // Современная психология; Справочное  руководство / Отв. рея. В.Н.Дружинин. М., 1999

6. Андреева Г. М. Социальная психология. - М., 1997

7. Якоб Леви Морено Социометрия. Экспериментальный метод и наука  об обществе.- Академический проект, 2004

8. Кричевский А.Д. Психология малых  групп. – М., 1997

9. Социальная психология: Учеб.пособие для студ.высш.пед.учеб.заведения / Под ред. В.А.Сластенина. - М., 2000

10. Социальная психология: Учебное пособие для вузов/ Под  ред. проф.А.М. Столяренко. – ЮНИТИ  – ДАНА, 2001

11. Донцов А.И. Проблемы  групповой сплоченности. М., 1997

12.Социальная психология  под ред. А.Л.Журавлева М.,2004

13 К.Левин  Динамическая  психология. М.: Смысл, 2001

14.Fiedler F.E. Contingency model of leadership effectiveness. In: Advances in experimental social psychology. New York, 1964

      15. French J.R.P. Jr., and Raven B.H. (1959). The bases of social power. In D.Cartwright, ed., Studies in social power. Ann Arbor: Institute for Social Research, Univ. of Michigan

         16.Социальная психология. Хрестоматия. Сост. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А., 2003