Психофизические основы безопасности труда

Трудовой  процесс, объединяя людей, всегда является фактором формирования определенных производственных отношений между членами трудового  коллектива. В свою очередь характер производственных отношений влияет на эффективность труда и в  известной мере может повышать или  снижать его безопасность. Известно, что в несчастные случаи чаще вовлекаются  плохо дисциплинированные работники, люди, отличающиеся эгоцентричностью, безответственностью, не уважающие чужие авторитеты. Конфликты в личной жизни могут быть причиной травм у злоупотребляющих алкоголем, так как у них нередко складывается очень напряженная ситуация в семье и на работе. Во многом безопасность труда зависит от характера производственной деятельности. Каждая профессия имеет свои особенности и предъявляет к человеку свои специфические требования.

Злоупотребление алкоголем приводит к значительному  повышению травм и несчастных случаев. У больных хроническим  алкоголизмом наблюдаются ухудшения  всех тех качеств, которые обеспечивают человеку известную защиту от несчастных случаев: ухудшается состояние здоровья, Функциональное состояние нервной  системы, органов чувств, быстрее  наступает утомление, он становится невнимательным, беспечным. У него развиваются  именно те черты характера, которые  характерны для людей, наиболее подверженных несчастным случаям: недисциплинированность, безответственность, неаккуратность, привычка к несоблюдению установленных  правил поведения, правил безопасности.

Травмам способствуют частая смена профессий, работа не по специальности, отсутствие интереса к выполняемому труду, т.е. все то, что часто наблюдается  у людей, злоупотребляющих алкоголем.

 

Основные психологические причины  травматизма

В каждом действии человека психологи выделяют три функциональные части: мотивационную, ориентировочную и исполнительную. Нарушение любой из этих частей влечет за собой нарушение в целом. Человек нарушает правила, инструкции потому, что либо он не хочет их выполнять, либо он не знает как это сделать, либо он не в состоянии это сделать.

Таким образом, в психологической классификации  причин возникновения опасных ситуаций и несчастных случаев можно выделить три класса:

нарушение мотивационной части действий. Проявляется  в нежелании выполнять определенные действия (операции). Нарушение может быть относительно постоянным (человек недооценивает опасность, склонен к риску, отрицательно относится к трудовыми (или) техническим регламентациям, безопасный труд не стимулируется и т.п.) и временным (человек в состоянии депрессии, алкогольном опьянении);

нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм по безопасности труда и способов их выполнения;

нарушение исполнительной части. Проявляется  в невыполнении правил (инструкций, предписаний, норм) вследствие несоответствия психических и физических возможностей человека требованиям работы.

Эта классификация показывает реальную возможность в соответствии с  каждой группой причин возникновения  опасных ситуаций и несчастных случаев  назначить группу профилактических мероприятий в каждой части: мотивационная  часть - пропаганда и воспитание; ориентировочная - обучение, обработка навыков; исполнительная - профессиональный отбор, медицинское  обследование.

 

Антропометрические и энергетические характеристики человека

Антропометрические  характеристики определяют размеры  тела человека и его отдельных  частей. Они необходимы при конструировании  промышленных изделий и рабочих  мест, организации труда и других работ в области научной организации  труда. Антропометрические характеристики подразделяют на динамические, характеризующие  движения, зоны досягаемости, и статические, к которым относятся размеры  человека в статическом положении.

Для сравнения различных видов труда, проведения оздоровительных мероприятий  необходима оценка тяжести труда. Тяжесть  труда - интегральное понятие, выражающее степень функционального напряжения организма при трудовом процессе. Соответственно нагрузка на организм при мышечных усилиях классифицируется как физическая тяжесть труда, эмоциональные  нагрузки - как нервная напряженность. На практике используется несколько  классификаций тяжести и напряженности  труда. Каждая классификация имеет  свое назначение. Так, в гигиене труда  тяжесть труда по степени мышечной и нервной нагрузки подразделяют на четыре категории, определяемые по эргономическим критериям тяжести  и напряженности труда (показатель мышечной и нервной нагрузки). Для  оценки гигиенической эффективности  проводимых оздоровительных мероприятий  условия труда подразделяются на три класса (оптимальные, предельно  допустимые, вредные и опасные).

При определении льгот и компенсаций  за неблагоприятные условия труда  используется нормирование гигиенических  критериев оценки условий труда  по показателям вредных и опасных  факторов.

В зависимости  от роли человека в производственном процессе различают следующие его  функции:

энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда;

технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие труда, непосредственно изменяя параметры предмета труда;

контрольно-регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и изменением предмета труда, с наладкой и регулированием орудий труда и контролем за их функционированием;

управленческую, связанную с подготовкой производства и реализацией производственного процесса.

Соблюдение  эргономических требований к орудиям  труда и создание благоприятной  производственной обстановки непосредственно  ведет к более эффективному использованию  рабочего времени, росту производительности труда. Соответствие конструкции производственного  оборудования организации рабочего места антропометрическим и физиологическим  данным человека способствует рациональному  взаимодействию между человеком  и орудием труда и приводит к повышению работоспособности  и эффективности трудовой деятельности.

Трудовые  движения подразделяются на пять групп:

движения  пальцев;

движения  пальцев и запястья;

движения  пальцев, запястья и предплечья;

движения  пальцев, запястья, предплечья и плеча;

движения  пальцев, запястья, предплечья, плеча  и корпуса.

Основой рабочего места являются пульты и  панели, на которых размещены органы управления (кнопки и клавиши, тумблеры, поворотные ручки, маховики, вращающиеся  переключатели, ножные педали) и средства отображения информации.

В современном  производстве требования к человеку резко возрастают. При этом нередко  возникает ситуация, когда надежность выполняемых функций человека уменьшается  из-за быстро сменившегося характера  и условий труда, за которыми не успевает биологическая перестройка его  организма. И часто теряет смысл увеличение технической части системы, так как надежность всей системы «(человек – техника - среда» лимитируется только надежностью человека – самого беззащитного и сложного звена системы. Рабочее место представляет собой наименьшую целостную единицу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда: предмет, средства и субъект труда.

Организация рабочего места - это результат проведения системы мероприятий по функционированию и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий трудового процесса.

Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые для решения работающим поставленных перед ним производственных задач. К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация.

Основные  средства труда - это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет  трудовые операции.

Вспомогательные средства труда подразделяются по назначению на технологическую и организационную  оснастку. Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т.д.). Организационная  оснастка обеспечивает эффективную  организацию труда человека путем  создания удобств и безопасности в эксплуатации и обслуживании основного  производственного оборудования. В состав организационной оснастки входят: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья и т.д.); устройства и приспособления для транспортировки и хранения предметов труда (лифты, поддоны и т.д.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т.д.

Пространственная  организация рабочего места должна обеспечивать:

соответствие  планировки рабочего места санитарным и противопожарным нормам и требованиям;

безопасность  работающих;

возможность выполнения основных и вспомогательных  операций в рабочем положении, соответствующем  специфике трудового процесса, в  рациональной рабочей позе и с  применением наиболее эффективных  приемов труда;

свободное перемещение работающего по оптимальным траекториям;

достаточную площадь для размещения оборудования, инструмента, средств контроля, деталей  и т.д.

Обязательным  условием является то, что на рабочем  месте должны находиться только те технические средства, которые необходимы для выполнения рабочего задания, и  располагаться они должны в пределах границ досягаемости, в целях исключения частых наклонов и поворотов корпуса  работающего.

 

Список литературы

А.А. Сухачев «Охрана труда в строительстве»