Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 13:06, доклад
Становление личности специалиста имеет два аспекта:
профессионально-ролевую социализацию личности;
профессионализацию как определённую степень овладения личностью профессиональной деятельностью, специальностью.
Сочетание в социогене личности рассмотренных выше особенностей создаёт её своеобразие. Оно определяет индивидуальный стиль отношений и обусловливает поведение индивида, а также оказывает влияние на успешность адаптивного процесса.
Большие затруднения в профессиональной адаптации испытывают акцентуированные личности и специалисты с другими дезадаптивными комплексами.
Следовательно, профессиональная
адаптация специалиста - это перманентно
идущий процесс, и поэтому необходимо
его специальное
Типы социогена личности специалиста и их характеристика
Тип социогена |
Признаки социогена |
Социоген: « Я + », «Вы + », «Они + », «Труд + » |
Наиболее адаптивная и устойчивая психически личность. |
Социоген: «Я +» «Вы - » «Они + », «Труд + » |
«Высокомерные творцы» успешно
адаптируются к профессии, овладевают
ею и совершенствуются в ней. Это
способные и талантливые |
Социоген: «Я + », «Вы + » «Они + », «Труд - » |
Специалисты испытывают особые трудности в профессиональной адаптации. Они способны успешно овладевать профессией и адаптироваться к ней, но у них слабо выражена мотивация к деятельности, им требуются большие волевые усилия для успешного решения профессиональных задач у одной категории - разочарование в профессии, в выбранной специальности, а у другой - слабая трудовая подготовка до поступления в образовательное учреждение, негативное отношение к трудовой деятельности вообще, выраженное стремление к праздности. |
Социоген «Я + », «Вы - » «Они + », «Труд - » |
«Высокомерные бездельники» создают много проблем, у них наибольшие трудности в профессиональной адаптации, в становлении личности специалиста. |
Социоген: «Я - », «Вы + » «Они + », «Труд + » |
Это молодые специалисты, старательные и успешно выполняющие свои профессиональные обязанности, имеющие высокие результаты в труде. Их психологическая адаптация к профессии проходит успешно, но их заниженная самооценка создаёт внутриличностные проблемы, ведёт к дестабилизации личности и неуверенности в себе. |