Предмет психодиагностики возможности и ограничения тестирования персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2013 в 13:08, реферат

Краткое описание

Прежде всего, имеет смысл пояснить, что представляет собой собственно психологическая диагностика. Это один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит следующим образом:
«Психологическая диагностика – 1) психологическая дисциплина, разрабатывающая методы выявления и изучения индивидуально-психологических особенностей человека; 2) область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, черт личности» (Психологический словарь. – М., 1999).

Прикрепленные файлы: 1 файл

Психодиагностика.docx

— 30.09 Кб (Скачать документ)

Контракт на психологическую  диагностику персонала организации  должен содержать ряд обязательных пунктов:

  1. Четко и понятно для заказчика сформулированную цель диагностики или описание предмета исследования.
  2. Этапы реализации программы диагностики с указанием примерной продолжительности каждого этапа.
  3. Четко сформулированное представление о результате проведенного исследования.
  4. Описание (иногда и приложенный образец) форм отчетности по результатам проделанной работы.
  5. Однозначно сформулированное представление о том, что будет считаться окончанием диагностики и перечень документов, предоставляемых по окончании работы заказчику.
  6. Указание на конфиденциальность полученной информации и обязательства специалистов, проводящих диагностику, не разглашать полученную информацию.
  7. Ссылки на возможные ограничения проводимой программы и указания на возможные области применения полученной в процессе проведенной диагностики информации.

Безусловно, как и любой  договор, подобный контракт будет содержать  и другие не менее важные пункты. Однако нам показалось важным акцентировать  внимание и специалистов, оказывающих  диагностические услуги, и заказчиков, прибегающих к их помощи, на том, что позволяет достаточно объективно судить о качестве проведенной работы. Поскольку, в конечном счете, именно это является самым важным для  каждого из участников процесса:

для диагностов – это  их имя и профессиональная репутация;

для заказчика – это  деньги, потраченные с пользой, и  понимание того, в каком направлении  предстоит развиваться;

для самих тестируемых  – это гарантия их психологического комфорта и важная информация, способная  помочь в повышении жизненной  эффективности и совершенствовании  себя.

Источник: Статья "Психологическая диагностика персонала: возможности и ограничения"

Общий экскурс в психодиагностику, что она может и что она не может. 2005 г. Елена Разорёнова, психолог-консультант, Руководитель психологической службы Колледжа автоматизации и информационных технологий (КАИТ) N20 г. Москвы


Информация о работе Предмет психодиагностики возможности и ограничения тестирования персонала