Организационно-психологические условия успешности адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии

Цель: исследовать виляние организационно-психологических условий на успешность адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии.
Задачи:
1. Провести анализ психологических исследований по проблеме профессионального становления личности.
2. Разработать психодиагностический комплекс, позволяющий выявить влияние организационно-психологических условий на успешность адаптации молодого специалиста.
3. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи успешности адаптации к профессиональной деятельности и организационно-психологических условий.
4. Разработать психологические рекомендации по повышению эффективности управления процессом профессиональной адаптации молодых специалистов.

Введение
1. Психологические исследования развития личности в контексте профессиональной деятельности
1.1 Особенности развития личности в период ранней взрослости
1.2 Психологические концепции адаптации личности
1.3 Адаптация личности к профессиональной деятельности
1.4 Факторы психологической адаптации к профессиональной деятельности
2. Эмпирическое исследование психологической адаптации молодого специалиста на промышленном предприятии
2.1 Цели и задачи исследования
2.2 Методы исследования
2.3 Результаты исследования
2.3.1 Результаты анализа документов
2.3.2 Результаты исследования уровня психологической адаптации
2.3.3 Результаты исследования по методике "Карта оценки удовлетворенности работой"
2.3.4 Результаты исследования по методике "Интерпретация притчи"
2.3.5 Результаты исследования по методике "Тест смысложизненных ориентаций"
2.4 Анализ результатов
Выводы
Рекомендации
Заключение
Глоссарий
Список литературы