Метод социометрических измерений

Министерство образования  Республики Беларусь

УО «Барановичский государственный  университет»

Факультет экономики и  права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

По теме: «Метод социометрических измерений»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 2 курса

Группы ЭТ-22,ФЭП

Кароль Н.А.

Проверил преподаватель:

Саутина А.В.

 

 

 

 

 

 

Барановичи, 2013г

Метод социометрических измерений или Социометрия используется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Основоположник социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Джекоб Морено.

Метод социомтерических измерений позволяет получить информацию о:

• социально-психологических отношениях в группе;
• статусе людей в группе;
• психологической совместимости и сплочённости в группе.

В общем виде задачей социометрии является изучение неофициального структурного аспекта  социальной группы и царящей в  ней психологической атмосферы.

Социометрический  метод позволяет решить две важные задачи: во-первых, он применяется для  исследования межличностных и межгрупповых отношений с целью их улучшения  и усовершенствования. Во-вторых, он позволяет социологу изучить  строение малых социальных групп. Особенно это относится к изучению неофициальных  отношений.

Поскольку социометрический метод применяется для исследований межличностных отношений в малых  социальных группах необходимо уточнить это понятие. Под «малой социальной группой» понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-либо общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

Исходя из практических исследований, оптимальным принято  считать численный состав малой  социальной группы 12-15 человек.

Для анализа  и интерпретации результатов  социометрии большое значение имеет  разновидность группы, где проводятся исследования.

В данном случае различают «группу членства» и «референтную» группу. Первая из них объединяет людей, формально входящих в нее; вторая – тех, кто в совокупности создает «значимый круг общения». Кроме того, различают так называемую «диффузную» группу (взаимоотношения между членами группы строятся по принципу симпатии и антипатии), «ассоциацию» (основой отношений выступает преследование чисто личностных целей), «корпорация» (преследование антисоциальных целей) и «коллектив» (сочетание достижения как личностных, так и общественных целей деятельности.

В основе процедуры  рассматриваемого метода лежит социометрический опрос. А суть самой процедуры – исчисление персональных и групповых социометрических индексов.

Многолетняя практика социологических исследований позволила  выработать систему требований к  проведению социометрического опроса:

1. Социометрический  опрос можно проводить в группах,  члены которых имеют опыт совместной  деятельности не менее 6-ти  месяцев.

2. Выбранный  критерий, по которому проводится  опрос, должен быть однозначно  воспринимаемым и понимаемым  всеми членами группы.

3. Опрос должен  проводиться посторонним лицом.

4. Количество  социометрических критериев не  должно превышать 8-10.

 

Сама процедура  социометрического опроса состоит  из нескольких фаз.

1. Подготовительная фаза:

а) определение  проблемы, задач исследования;

б) выбор объекта  исследования;

в) получение  информации о членах группы, о самой  группе.

2. Фаза социометрической разминки.

а) установление контакта с группой;

б) психологическая  подготовка к опросу членов группы;

в) определение  содержания социометрического критерия.

3. Фаза собственно опроса.

а) инструктаж респондентов;

б) тиражирование  и раздача социометрических карт;

в) заполнение карт респондентом;

г) сбор социометрических карт.

4. Фаза обработки.

а) обработка  полученной информации;

б) проверка данных на надежность и достоверность.

5. Завершающая фаза.

а) формулировка выводов;

б) разработка практических рекомендаций по усовершенствованию внутригрупповых  межличностных  взаимоотношений, структурного состава группы.

Основой содержания социометрической карты является совокупность критериев, представляющих собой вопросы, ответы на которые и служат основанием для установления неформальной структуры  в группе. Выбор критериев должен определяться задачами исследования. Как и вопросы анкеты, критерии в своем строении, форме должны отвечать общим требованиям. Одновременно они должны отвечать и специфическим  требованиям, а именно:

1.В содержании социометрического  критерия должны отражаться взаимоотношения между членами группы.

2. В критерии должна  воспроизводиться ситуация выбора  партнера.

3. Критерий не должен  ограничивать возможности выбора.

4. Применяемые критерии  должны быть значимы для исследуемого  коллектива.

5. Критерий должен описывать  конкретную ситуацию.

При исследовании малых социальных групп в сфере  физической культуры могут задаваться вопросы типа: «С кем из команды  Вы предпочли бы проводить свободное  время?», «С кем бы Вы хотели жить в  одной комнате при пребывании на сборах?», «С кем бы Вы хотели отрабатывать технические действия на тренировке?», «Кто бы на Ваш взгляд мог заменить тренера на занятии при его  отсутствии» и др. Приведенные  примеры критериев могут быть сформулированы и в отрицательной  форме. Например, «С кем бы Вы не хотели проводить свободное время?»

Социометрическая  процедура, при которой респондент выбирает в соответствии с заданным критерием столько лиц, сколько  он считает нужным, называется непараметрической. Подобный вариант позволяет выявить  эмоциональную составляющую взаимоотношений, показать все многообразие межличностных связей в группе.

Параметрическая процедура предполагает выбор с  заранее заданным количеством ограничений.

При социометрическом опросе каждому опрашиваемому раздается  анкета и список членов группы, фамилии  которых для удобства кодируются номером в списке группы.

 

Вид карты может иметь  следующий вид: 

 

Социометрический критерий

Номер члена группы

 

 

Результаты опроса заносятся  в социоматрицу, где «+» - означает положительный выбор, «-« – отрицательный, «О» – отсутствие выбора.

В таблице 2 приведены итоги  социометрического опроса 8-ми членов группы.

Таблица 2 

 

Итоги социометрического  опроса 

 

Кто выбирает		Кого выбирают								Отданные голоса		Всего
		1	2	3	4	5	6	7	8	+	–
1 2 3 4 5 6 7 8		– – – + О + +	+ + + + + – –	О – + О О О	+ + – – + + +	+ + + + + +	– + О О – + +	– – – – – О О	+ + О О О + +	4 4 2 3 3 4 4 4	2 3 3 2 3 – 1 1	6 7 5 5 6 4 5 5
Содержится голосов	+ –	2 4	5 1	2 1	4 3	6 --	3 2	-- 5	4 --	26	16
Всего:		6	6	3	7	6	5	5	4

Путем преобразования, логического  и числового анализа выясняются отношения в коллективе.

Одним из наиболее распространенных методов анализа социометрической информации является графический метод. Графическое отображение результатов  называется социограммой.

Социограмма – это схематическое изображение реакций исследуемых, выраженных ими друг к другу при ответе на социометрический критерий.

При построении социограммы  употребляется следующая символика:

А ¾¾¾ В - положительный  выбор

А- - - - В - отрицательный выбор

А¾¾¾ В - положительный взаимовыбор

А - - - - В – отрицательный взаимовыбор

 

Количественными характеристиками межличностных отношений, отвечающим критериям, являются социометрические индексы (коэффициенты), подразделяющиеся на индивидуальные и групповые.

Приведем примеры исчисления некоторых из них.

1.Социометрический статус, отражающий отношение членов группы к каждому ее представителю.

С_i = количество полученных выборов

N – 1

Социометрический статус имеет положительный и отрицательный  варианты. В этом случае в числителе  соответственно указываются количество положительных и отрицательных  выборов (C_i⁺; C_i^–).

2. Индекс эмоциональной экспансивности, характеризующей отношение человека к членам группы.

Е_i = количество отданных голосов

N – 1

Аналогично первому индексу, вводятся положительный и отрицательный  индексы экспансивности (E_i^–; E_i⁺).

3. Групповой индекс социометрической когерентности, характеризующий меру связанности группы по выделенному критерию, без учета знака направленности.

К = количество отданных (полученных) выборов

N (N – 1)

4. Групповой индекс взаимности

G = количество взаимных положительных связей

N (N – 1)

Анализ величины различных  социометрических индексов дает представление  о структуре малой социальной группы.

Относительно, например, практики спорта, для тренера исключительно  важно знать групповой статус личности или положение в команде  каждого ее члена. Чем эта важность определяется? Во-первых, тем местом, которое занимает спортсмен в  структуре группы с точки зрения межличностного предпочтения, симпатией  – антипатией, лидерства. Кроме того, немаловажное значение имеет субъективный фактор – внутренняя позиция, во многом обусловленная самооценкой личности.