Конформизм
и групповое давление
Слайд 2: Содержание:
1.Понятие конформизма
2.Виды конформизма
3.Уровни конформного
поведения
4.Ситуативные факторы
конформности
5.Личностные факторы
конформности
6.Теории конформизма
- Понятие конформизма
Слайд
3: Конформизм
–социально-психологическое
явление изменения поведения или убеждения
под влиянием давления группы. Конформизм
является одним из феноменов групповой
динамики.
2.Виды конформизма
Слайд
4: Виды конформизма:
1) уступчивость или внешний публичный
конформизм – подчинение мнению группы
при сохранении несогласия с ее позицией;
2) одобрение или внутренний личный конформизм
– изменение поведения и убеждений под
воздействием группы в результате внутреннего
принятия ее позиции;
3) нонкомформизм или негативный конформизм
– реактивное сопротивление групповому
давлению. Проявляется в упрямой, неконструктивной
позиции человека, даже по общепринятым
вопросам.
Изучением конформизма занимались М. Шериф и С. Ашкоторые
в ряде экспериментов установили, что
существуют различные уровни конформизма.
3.Уровни конформного поведения
Слайд
5: Уровни конформного
поведения:
1) подчинение на уровне восприятия – изменение
восприятия испытуемого под воздействием
подставной группы;
2) подчинение на уровне оценки – признание
испытуемым своей оценки ошибочной и присоединение
к мнению группы, которое считается правильным;
3) подчинение на уровне действия – осознание
испытуемым неправоты группы, но согласие
с ней из-за не желания вступать с ней в
конфликт.
Конформизм в определенной степени присущ
каждому человеку, однако степень его
проявления зависит от ситуативных и личностных
факторов.
4.Ситуативные факторы конформности
Слайд
6: Ситуативные факторы
конформности:
1) сложное задание или некомпетентность
– чем меньше индивид уверен в своих силах,
тем конформней его поведение;
2) количественный состав группы – конформизм
выше при количестве членов группы от
трех до семи. Увеличение численности
группы более семи человек не ведет к увеличению
степени конформизма;
3) качественный состав группы (их эрудиция
и профессиональная принадлежность и
пр.);
4) авторитетность человека, высказывающего
противоположное мнение. При этом подчинение
авторитету тем сильнее, чем ближе и легитимнее
авторитет. Особенно высокую конформность
вызывает институциализированный авторитет
– авторитет формального статуса руководителя
в данной организации;
5) сплоченность и единодушие группы. При
этом, если в группе имеются люди поддерживающие
испытуемого, то эффект давления группы
снижается;
6) публичность ответов также увеличивает
уровень конформизма;
7) работа на совместное вознаграждение
повышает конформизм;
8) значимость принадлежности к группе
увеличивает степень конформности.
5.Личностные факторы конформности
Слайд
7: Личностные
факторы конформности:
1) возраст: наиболее подвержены конформизму
люди в возрасте до 25 лет;
2) пол: у женщин конформизм несколько выше,
чем у мужчин, что связано, как с выполняемыми
ими социальными ролями в обществе и семье,
так и со статусными различиями, стремлениями
и потребностями;
3) культура: степень конформности населения
в странах европейской и североамериканской
культуры ниже, чем в странах азиатской
культуры, утверждающей ценности коллективизма;
4) профессия: конформность зависит от необходимости
в рамках профессиональной деятельности
подчиняться начальству. Так высокий уровень
конформности наблюдается у военных, участников
оркестра и т. д.;
5) статус индивида: люди с высоким статусом
обладают меньшей конформностью, чем люди
с низким и средним статусом. Наиболее
подвержены групповому влиянию индивиды
со средним статусом.
6.Теории конформизма
Слайд
8: Теории конформизма:
1) информационная теория Леона Фестингера
строиться на том, что не возможно проверить
всю поступающую информацию, поэтому приходится
полагаться на мнение других людей, когда
оно разделяется многими;
2) теория нормативного влияния основывается
на том, что конформизм связан с желанием
индивида обладать некоторыми преимуществами,
даваемыми членством в группе.
*** В ходе эксперимента все участники,
кроме одного («наивного субъекта»), по
предварительной договоренности с экспериментатором
давали заведомо неправильный ответ. «Наивный
субъект» не знал о сговоре и выполнял
задание последним. В экспериментах С.Аша было обнаружено,
что около 30% испытуемых давали вслед за
группой ошибочные ответы, т.е. демонстрировали
конформное поведение. После окончания
экспериментов с его участниками проводилось
интервью с целью выяснения их субъективных
переживаний. Большинство опрошенных
отмечали значительное психологическое
давление, которое оказывает мнение большинства
группы.
В дальнейшем эксперименты
с подставной группой неоднократно воспроизводились
в различных модификациях (Р.Крачфилд,
1955).При этом было обнаружено, что за внешне
сходным «конформным» поведением могут
скрываться принципиально различные по
психологическим механизмам его варианты.
Одни из испытуемых, давших неправильный
ответ, были искренне убеждены в том, что
решили задачу правильно. Такое поведение
можно объяснить эффектом группового
внушения, при котором воздействие группы
происходит на неосознаваемом уровне.
Другие испытуемые отмечали, что они были
не согласны с мнением группы, но не хотели
открыто высказывать свое мнение, чтобы
не вступать в открытую конфронтацию.
В данном случае можно говорить о внешнем
конформизме или приспособлении. Наконец,
представители третьей группы «конформистов»
говорили о том, что у них возникал сильный
внутренний конфликт, связанный с расхождением
своею мнения и мнения группы, но они делали
выбор в пользу группы и были убеждены
в правильности группового мнения. Этот
тип поведения впоследствии стал обозначаться
как внутренняя конформность или собственно
конформность. «Конформность констатируется
там и тогда,— отмечает Г.М.Андреева,—
где и когда фиксируется наличие конфликта
между мнением индивида и мнением группы
и преодоление этого конфликта в пользу
группы» (Г.М. Андреева, 1994).
На степень выраженности
конформизма оказывают влияние следующие
факторы: пол индивида (женщины в целом
более конформны, чем мужчины), возраст
(конформное поведение чаще проявляется
в молодом и старческом возрасте), социальный
статус (люди с более высоким статусом
менее подвержены групповому давлению),
психическое и физическое состояние (плохое
самочувствие, усталость, психическая
напряженность усиливают проявление конформности).
(Социальная психология, 1979, Д. Майерс,
1997).
Исследования показали, что степень конформности
зависит от численности группы. Вероятность
конформности возрастает с увеличением
численности группы и достигает максимума
в присутствии 5-8 человек (Ж. Годфруа,1992,
Д. Майерс, 1997).Конформизм как явление следует
отличать от конформности как
личностного качества, которое проявляется
в тенденции демонстрировать сильную
зависимость от группового давления в
различных ситуациях. Ситуационный конформизм,
напротив, связан с проявлением высокой
зависимости от группы в конкретных ситуациях.
Конформизм тесно связан со значимостью
ситуации, в которой осуществляется воздействие
группы на индивида, и со значимостью (референтностью)
группы для индивида и степенью групповой
сплоченности. Чем выше степень выраженности
этих характеристик, тем выраженнее эффект группового давления.
Феномен негативизма личности по отношению
к группе, т.е. выраженное постоянное сопротивление
группе и противопоставление себя группе,
является не противоположностью конформизма,
а частным проявлением зависимости от
группы. Противоположностью конформизму
является самостоятельность индивида,
независимость его установок и поведения
от группы, устойчивость к групповому
воздействию.