Инженерно-психологические основы организации труда

Инженерно-психологические основы организации труда. 
Планирование труда и отдыха оператора.

 

  

Основные условия проектирования рабочего места оператора: 
 
1. достаточное рабочее пространство для оператора; 
2.достаточные физические, зрительные и слуховые связи между работниками; 
3.оптимальное размещение рабочих мест в помещении, а также безопасные и удобные проходы; 
4. необходимое естественное и искусственное освещение;  
5.допустимый уровень акустического шума и вибрации; 
6. необходимые средства защиты от опасных и вредных производственных факторов (физических, химических, биологических и психофизиологических).  

   

 

Оптимизация рабочего места оператора предполагает:

- выбор целесообразного рабочего положения (сидя, стоя);

- рациональное размещение индикаторов и органов управления;

- обеспечение оптимального обзора элементов рабочего места;

- обеспечение условий для кратковременного отдыха в процессе работы.

 

  

 

Технико-технологическая задача предполагает совершенствование организации труда в связи с внедрением нового оборудования, материалов, технологии. Технология производства предопределяет порядок и последовательность изготовления продукции. Например, поточное производство обязывает так организовать труд рабочих, чтобы он был синхронизирован во времени.

  

 

   Решение психофизиологической  задачи обеспечивает создание  благоприятных условий труда  на рабочих местах, позволяющих  достичь высокой и устойчивой  работоспособности человека благодаря  применению физиологически обоснованных  режимов труда и отдыха, оптимизации  темпа работ.

   

 

   Социальная задача предусматривает обеспечение удовлетворенности трудом на основе повышения его содержательности, профессионального роста работников в соответствии с требованием технического прогресса.

 

   

 

• разделение труда;
• организация рабочих мест;
• обслуживание рабочих мест;
• совершенствование режимов труда и отдыха;
• рационализация приемов и методов труда;

 

 

Основные направления организации труда.

  

 

• нормирование труда;
• мотивация и материальное стимулирование труда;
• кадровое обеспечение трудовых процессов;
• укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.

 

 

  

 

     Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха.

   

 

Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.

  

 

В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.

  

 

Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время.

  

 

  Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

 

 

    Спасибо за внимание!