Характер и его роль в профессиональной деятельности

Их среда  существования – это сфера искусств, художественные виды спорта, профессии, связанные с близостью природы.

11.Интровертированный тип. Люди этого типа акцентуации характеризуются малой общительностью, замкнутостью. Они находятся в стороне ото всех и ступают в общение с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя и свои мысли. Им свойственна повышенная ранимость, но они ничего не рассказывают про себя и не делятся своими переживаниями. Даже к своим близким людям они относятся холодно и сдержанно. Их поведение и логику часто не понимают окружающие.

Эти люди любят одиночество  и предпочитают находиться в уединении, чем в шумной компании. В конфликты  вступают редко, только при попытке  вторгнуться в их внутренний мир.

Они разборчивы в выборе супруга и заняты поисками своего идеала.

У них сильно выражена эмоциональная холодность и слабая привязанность к близким.

Окружающим людям они нравятся за сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений  и принципиальность. Но упорное отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, отталкивают от них людей.

Таким людям предпочтительна работа, не требующая большого круга общения. Они склонны к теоретическим  наукам, философским размышлениям, коллекционированию, шахматам, фантастике, музыке.

12.Конформный тип. Люди этого типа обладают высокой общительностью, словоохотливостью до болтливости. Обычно они не имеют своего мнения и не стремятся выделиться из толпы.

Эти люди не организованы и стремятся подчиниться другим. В общение с друзьями и в семье уступают лидерство другим. Окружающим в этих людях нравится их готовность выслушать другого, исполнительность. Но в то же время эти люди ''без царя в голове'', подвержены чужому влиянию. Они не обдумывают свои поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольства.

Эти люди обладают легкой приспособляемостью к новой работе и отлично справляются  со своими должностными обязанностями, когда четко определены задачи и правила поведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. заключение

 

Если человек выбрал профессию, которая соответствует  его способностям, интеллектуальному  уровню, личностным особенностям и  интересам, если данная работа нравится ему, то у него повышаются шансы на успех в работе. В случае, когда человек вынужден выполнять работу, которая ему не интересна и неприятна, то это верный путь к утомляемости, неудовлетворенности, к постепенному ухудшению здоровья и психического самочувствия.

Поэтому учитывать свои склонности и интересы, свои личностные и типологические предпочтения – это дополнительный мощный фактор достижения успеха в работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.литература

 

1.Самыгин С.И., Столяренко  Л.Д. Психология управления: Учебное  пособие.- Ростов н/Д.: Изд-во ''Феникс'', 1997

2. Гиппенрейтер Ю.Б.  Введение в общую психологию. Курс лекций. – М.:ЧеРо, 1996

3. Столяренко Л.Д. Основы  психологии.4-е изд., перераб. и  доп.- Ростов н/Д: Феникс, 2001

4. Психология. Учебник.  Под ред.А.А.Крылова,М.:''Проспект'', 2001

5. Кричевский Р.Л.  Если  вы – руководитель…Элементы  психологии менеджмента в повседневной  работе. – 2-е изд., доп. и перераб.  – М.:Дело, 1996