Деформация личности юриста

Содержание

 

Введение

1. Психические качества юриста.

2. Профессиональная деформация.

3. Сущность профессиональной  деформации юриста

4. Пути предупреждения  профессиональной деформации юриста

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Психические качества юриста.

 

 

Психические и профессиональные качества того или иного работника важны не только для успеха дела, но и для самого этого человека, так как большие эмоциональные перегрузки могут пагубно сказаться на здоровье.

У каждого юриста – профессионала можно определить чёткие критерии его профессиональной пригодности к работе в различных государственно-правовых структурах, в правоохранительных органах и в структурах органов власти.

Работа профессионального юриста всегда строится на известных основах деятельности специалиста - правоведа, таких как юридический этикет, нормы морали и общепринятые принципы предоставления юридических правовых услуг. Только профессиональные юристы всегда будут рады вашему обращению к ним, а поэтому будут всячески стараться выполнить все ваши договоренности с ним. Помните, главное, что может пообещать квалифицированный юрист - это профессиональное и добросовестное отношение к вам и вашему делу, которые в свою очередь, призваны порождать качественные юридические услуги со стороны самого юриста.

Проведенный анализ правоохранительной деятельности прокурорских работников позволит сформулировать 5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально значимых психологических качеств.

Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных, экстремальных условиях профессиональной деятельности. Поэтому его следует рассматривать в качестве одного из главных факторов профессиональной пригодности работников правоохранительных органов.

К качествам личности, формирующим указанный фактор, следует отнести:

•        высокий уровень правосознания;

•        честность, гражданское мужество, совестливость;

•        принципиальность (непримиримость) в борьбе с нарушителями правопорядка;

•        обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность.

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму.

Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Этот фактор предполагает:

•        устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических, вызывающих фрустрацию ситуациях;

•        развитые адаптивные свойства нервной системы, сила, уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность, лабильность, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.

Отрицательно оцениваются следующие качества личности: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность, избыточная агрессивность, импульсивность поступков, невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов, психопатические свойства характера.

Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная активность юриста. Этот фактор обусловлен следующими качествами личности:

•        развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;

•        гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, умение выделять главное;

•        активность, подвижность психических познавательных процессов

(восприятия, емкости памяти, продуктивного мышления, внимания);

•        развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию, рефлексии.

Низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность и интеллект, неразвитое воображение, слабая память - качества, несовместимые с эффективностью профессиональной деятельности, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные.

Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Коммуникативная компетентность предполагает следующие качества личности:

•        способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах отношения;

•        проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, потребности, мотивы поведения, состояние психики;

•        доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать участника диалога;

•        свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами общения;

•        умение в конфликтных ситуациях проводить,  адекватную ситуации, стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств стиль общения;

•        способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений, развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях;

•        адекватную самооценку;

•        чувство юмора.

Качествами, затрудняющими коммуникативные процессы, снижающими их результативность, являются: замкнутость , повышенная сосредоточенность  на своих проблемах, переживаниях, легко ранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность, импульсивность, слабое владение вербальными и невербальными средствами общения.

Пятый фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист должен иметь следующие качества:

•        активность, инициативность, находчивость, смелость,

•        решительность, настойчивость, целеустремленность,

•        умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых решений, самостоятельность,

•        чувство ответственности за свои действия и поступки,

•        организованность, собранность, аккуратность в работе.

Также важную роль в организаторских способностях играют следующие свойства:

•        коммуникативная компетентность;

•        нервно-психическая устойчивость;

•        адекватная самооценка;

•        высокая мотивация достижения успеха.

Качествами, существенно снижающими организаторские возможности юриста являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность, несбалансированность процессов торможения и возбуждения, эмоциональная неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность, тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, пренебрежительное отношение к людям.

Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от мотивационной сферы его личности, в какой мере в ней доминируют социально значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.

 

 

 Понятие профессиональной  деформации

 

Профессиональная деформация личности - это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли. О профессиональной деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются девиантные отклонения, как в её профессиональной реализации, так и в личной жизни.

 

Сущность профессиональной деформации юриста.

В трудах, посвященных юридической психологии, особое внимание уделяется профессиональной деформации следователей и работников прокуратуры. Со стороны представителей иных профессий можно услышать, что юристы выглядят погруженными в себя, излишне подозрительными, критически настроенными, циничными, а также продолжают в повседневной жизни тщательно анализировать даже самые незначительные события, оценивают их и прогнозируют дальнейшее развитие.

К специфическим деформациям, присущим представителям адвокатской профессии, относятся следующие.

- Установка "всех жалко, всех обижают, всем надо помочь". Навязчивое консультирование, принимающее  формы поучения, раздача советов  окружающим может осложнять повседневное  личностное общение.

- Завышенная самооценка, позиция "всегда прав". В силу  особенностей профессии адвокат  должен преуспевать в умении  всегда выглядеть в лучшем  свете. Без навыков самопрезентации трудно быть успешным в этой профессии, но порой это может принимать гипертрофированные формы: излишняя самоуверенность, изворотливость, неумение признавать свои ошибки.

Профессиональная деформация выражается в: неприкрытой недобросовестности при рассмотрении дела; плохом представлении о смысле своей работы; использовании устаревших стереотипных подходов к составлению рабочего плана и к его осуществлению; применении однотипных способов общения с клиентами без учета специфики дела и индивидуальности лица, нуждающегося в помощи юриста; сознательном нарушении закона, его обходе; некритическом отношении к выводам коллег-участников расследования дела; нарушении точного и скрупулезного соблюдения всех прав подследственного и подсудимого (отсутствие адвоката); игнорировании принципа презумпции невиновности, что является следствием чрезмерной самоуверенности, подозрительности и других отрицательных психологических качеств.

 

Пути предупреждения профессиональной деформации юриста.

 

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

Разные авторы предлагают различные пути профилактики и преодоления профессиональной деформации.

О.П. Шамонина в своей работе «Профессиональная деформация личности как актуальная проблема социологии девиантного поведения и социологии профессий» предлагает возможные пути преодоления профессиональной деформации личности:

1. Необходимо иметь профессиональную  подготовленность к предстоящей  профессиональной деятельности;

2. Необходимо уметь общаться  с разными социальными типами  людей, а также выходить из  сложных жизненных ситуаций и  неурядиц;

3. Своевременно решать  свои личные и профессиональные  проблемы, “не переносить” работу  на дом, ограждать родных и  близких от негативного влияния  профессионально деформированной  личности специалиста;

4. Постоянно повышать  уровень профессиональной компетенции  и профессионального мастерства, профессионализм, поскольку это, с  одной стороны, придаёт уверенность  в своих силах и значит правильность  выбранного пути решения, а, с  другой стороны, свидетельствует  о том, что профессионал в меньшей  степени сталкивается с проблемами  профессиональной деформации личности1.

Романов В.В. считает, что влияние профессиональной деформации можно было бы значительно уменьшить, если бы сами юристы умели использовать естественные защитные механизмы своей психики от возрастающего давления нервно-психических перегрузок, владели бы достаточно простыми и в то же время доступными приемами нейтрализации ситуативной усталости, снятия психического напряжения (релаксации). Прежде всего, следует помнить о правильном режиме труда, разумном чередовании его с отдыхом. Иногда стоит даже незначительно изменить свой образ жизни, отказаться от некоторых вредных привычек, чтобы резко поднять порог устойчивости к нервно-психическим перегрузкам. Кроме того, с учетом своих индивидуально-психологических особенностей следует знать, как наиболее разумно вести себя в стрессогенных ситуациях, каким образом можно самому снимать состояние избыточной тревожности, эмоциональной напряженности, усталости, повышая при этом эффективность своего труда, улучшая самочувствие и настроение. Юристу необходимо научиться оказывать самому себе неотложную психологическую помощь, уметь своевременно пользоваться легкодоступными приемами и средствами снятия психической напряженности.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В., Юридическая психология. М.: Национальный университет внутренних дел, 2002

2. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004.

3. Васильев В.Л., Юридическая  психология. Учебник для вузов.6-е  изд., С-П.: Питер, 2009.

4. Димитров А.В. Введение  в юридическую психологию. Курс  лекций. - М., 2003. - С. 86.

5. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. - М., 2005.

6. Климов Е.А. Психология профессионала: Избранные психологические труды. М., 1996.