Аттестация персонала

Цель работы: изучить аттестацию персонала как эффективную систему оценки трудовой деятельности работников.
Предмет исследования – аттестация персонала как элемент управления трудовыми ресурсами организации.
В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:
Изучить основные понятия аттестации как метода оценки персонала
Рассмотреть подготовку и проведение аттестации.
Охарактеризовать методы и критерии оценки при аттестации персонала.
Рассмотреть оценку результатов аттестации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……...…3
1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ АТТЕСТАЦИИ КАК МЕТОДА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………...….4
1.1 Цели аттестации и роль руководителя………………………………………..…4
1.2 Элементы аттестации………………………………………………………..…..10
2 ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.………..………………………………………………………..…13
2.1 Подготовка и проведение аттестации.……………………………………..….13
2.2 Методы и критерии оценки при аттестации персонала………….……….......17
2.3 Оценка результатов аттестации……………………………………….. .….…..26
2.4 Решение аттестационной комиссии………………………………...….….…...32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….…....35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….……..37