МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное
государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования
«Российский экономический университет
имени Г.В. Плеханова»
саратовский
социально-экономический институт
Факультет Финансы и кредит
Направление подготовки «Экономика»
Профиль «Налоги и налогообложение»
Кафедра информационных систем
в экономике
РЕФЕРАТ
на тему:
«Корпоративная информационная система
БОСС-Компания»
Выполнила:
Студентка 3 курса 6 группы
очной формы обучения
Проверила:
Преподаватель
Саратов 2014г.
Введение
За последние несколько десятков
лет в системе управления предприятием
произошли многочисленные изменения,
но как и много лет назад остается одно
условие, которое до сих пор является решающим
: информация, которая доступна руководителю
в момент принятия решения, а его подчиненные
после исполняют принятое решение.
Деятельность любой компании
направлена на ее рост, а для этого компания
постоянно должна развиваться все с большей
эффективностью. Современность требует,
чтобы вся продукция соответствовала
стандартам, которые касаются не только
качества продукта, но и всего процесса
производства, начиная от выбора поставщиков
и заканчивая сервисным обслуживанием.
Последнее, в свою очередь, является очень
значимым, а особое значение все больше
приобретает внедрение корпоративных
информационных систем.
По определению, корпоративная
информационная система- это организационная
стратегия интеграции производства и операций, управления трудовыми
ресурсами, финансового менеджмента и управления активами, ориентированная
на непрерывную балансировку и оптимизацию
ресурсов предприятия посредством специализированного
интегрированного пакета прикладного
программного обеспечения, обеспечивающего
общую модель данных и процессов для всех сфер
деятельности .
Если сказать конкретно и понятно, то
корпоративная информационная система
– это совокупность технических и программных
средств предприятия, реализующих идеи
и методы автоматизации.
Такие системы призваны
объединить стратегию управления предприятием
и передовые информационные технологии. Современные системы управления
деловыми процессами позволяют интегрировать
вокруг себя различное программное обеспечение,
формируя единую информационную систему.
Тем самым решаются проблемы координации
деятельности сотрудников и подразделений,
обеспечения их необходимой информацией
и контроля исполнительской дисциплины,
а руководство получает своевременный
доступ к достоверным данным о ходе производственного
процесса и имеет средства для оперативного
принятия и воплощения в жизнь своих решений.
И, что самое главное, полученный автоматизированный
комплекс представляет собой гибкую открытую
структуру, которую можно перестраивать
и дополнять.
В своей работе я хотела бы рассмотреть
и изучить систему «БОСС- Компания», разобраться
в ее строении, выявить все ее преимущества
и недостатки и в конце работы сделать
общий вывод о целостности, гибкости и
качестве системы.
Общая информация
о компании – разработчике
Создателем и разработчиком
корпоративной системы «БОСС- Компания»
является компания «БОСС. Кадровые системы».
Создание компании приходится еще на 90-е
годы прошлого века, а в 2003 году
Департамент систем управления персоналом
компании "АйТи" был выделен в отдельную
компанию "БОСС. Кадровые системы".
Таким образом, все
компетенции по разработке и сопровождению
системы БОСС-Кадровик, построению полнофункциональных
систем управления персоналом перешли
дочерней компании. В настоящее время
"БОСС. Кадровые системы" является
центром компетенции по HRMS в рамках ГК. Компания
"БОСС.
Кадровые системы"
обладает статусом Microsoft® Certified Gold Partner.
Это наивысший статус партнеской программы
корпорации Microsoft и это подтверждает наличие
солидного опыта в реализации крупных
проектов, а также еще раз доказывает высокий
уровень квалификации специалистов "БОСС.
Кадровые системы". Компания "БОСС.
Кадровые системы" имеет статус Oracle®
Partner.
Миссией является содействие
повышения конкурентоспособности за счет
эффективного управления человеческим
капиталом.