Тарифная система оплаты труда

Министерство образования  и науки РФ

Байкальский государственный  университет экономики и права

Кафедра экономики предприятия  и предпринимательской деятельности

 

 

 

 

 

 

 

Доклад

на тему: Тарифная система оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Шарков Алексей  Сергеевич

                          группа ПД-10-4

                                            Проверила: к.э.н., доцент

Константинова Лия Файтуловна  

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск, 2012

Содержание.

 Введение.

 Глава 1. Основы построения  тарифной системы оплаты труда.

1.1 Элементы организации  тарифной системы.

  1.1.1 Тарифная сетка.

  1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник.

  1.1.3 Тарифные ставки.

1.1.4 Районные коэффициенты  к заработной плате.

1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате.

1.1.6 Минимальная оплата труда.

 Глава 2. Формы и  системы оплаты труда и условия  их применения.

 2.1 Сдельная форма оплаты труда.

  2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда.

  2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда.

  2.1.3 Косвенная система оплаты труда.

2.1.4 Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

2.1.5 Аккордная система  оплаты труда.

2.2 Повременная форма  оплаты труда.

  2.2.1 Простая повременная система оплаты труда.

  2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда.

  2.2.3 Окладная система оплаты труда.

Заключение.

Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации

  Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

1.1 Элементы организации  тарифной системы

  Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда  оплаты труда; 

- нормирование труда; 

  - установление тарифной системы оплаты труда;

  - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

 Фонд оплаты труда  представляет собой источник  средств, предназначенных для  выплат заработной платы и  выплат социального характера.  Нормирование труда – это определение  необходимых затрат рабочего  времени на выполнение конкретного  объема работ в конкретных  организационно-технических условиях. Тарифная система позволяет соизмерить  разнообразные конкретные виды  труда, учитывая их сложность  и условия выполнения, то есть  качество труда. Она состоит  из следующих основных элементов:  единые тарифные сетки (как  отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно  на предприятии и в организациях  различных отраслей и форм  собственности), тарифно-квалификационные  справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной  плате, доплаты и надбавки к  тарифным ставкам, минимальная  оплата труда. 

1.1.1   Тарифная  сетка

  Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

  Принципы построения:

  1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.

  2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.

  Параметры тарифной сетки:

  - число разрядов;

  - диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;

- межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты).

1.1.2 Тарифно-квалификационные  справочники

 Квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов  и служащих призван регламентировать  организацию труда этих категорий  работников, а также обеспечить  рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений, а также специалистов и других работников.

1.1.3 Тарифные  ставки.

 Тарифные ставки –  это выраженный в денежной  форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

  Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле:

 Т ст.i = Тст.*Ктi,

 где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации;

Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.

   Тарифная ставка 1-го разряда может быть:

  - часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);

- дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);

- месячной (для работников  учреждений, организаций и предприятий,  находящихся на бюджетном финансировании).

 Предприятия сами определяют  тарифные ставки 1-го разряда и  должностные оклады руководителей,  специалистов и служащих, которые  не могут быть меньше рассчитанных  по минимальному размеру оплаты труда.

 Месячная тарифная  ставка 1-го разряда в соответствии  с принципами разработки ЕТС  не может быть ниже минимального  размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате.

 Районное регулирование  заработной платы включают:

- районные коэффициенты  к заработной плате. Они представляют  собой нормативный показатель  степени увеличения заработной  платы в зависимости от местоположения  предприятия и устанавливаются  с учетом степеней дискомфорта  проживания, которые образуют пять  зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,5 до 2,0;

- процентные надбавки  к заработной плате за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях выплачиваются по  истечении шести месяцев, а  максимального размера достигают  после пяти лет непрерывного  стажа работы в этих условиях. В зависимости от стажа работы  и местности надбавки колеблются  от 10 до 100% заработка; 

- коэффициенты за работу  в пустынях и безводных местностях  и за работу в условиях высокогорья  призваны возместить потери в  заработной плате, вызванные понижением  работоспособности человека в  экстремальных условиях труда,  в связи с необходимостью формирования  относительно единых условий для воспроизводства рабочей силы. Коэффициенты установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

1.1.5     Доплаты и надбавки к основной  заработной плате

  Действующие в России системы оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривает выплату доплат и надбавок к основному заработку. Доплаты и надбавки принято разделять на

- стимулирующие (имеют  целью формировать побудительные  мотивы к труду в той или  иной сфере, а также к более  высокой результативности труда);

- компенсационные (призваны  обеспечить возмещение потенциальных  потерь (трудо- и работоспособности, производительности использования профессионально-квалификационного потенциала) работников по независящим от них причинам).

  Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников

1.1.6           Минимальная оплата труда

  Минимальный размер оплаты труда – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляется в виде денежных выплат в расчете на месяц, который получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда, предоставляет необходимую социальную защиту. Определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

 

Глава 2. Формы и системы  оплаты труда и условия их применения

  Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий. В зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты или результаты труда, принято различать сдельную и повременную формы оплаты труда.

2.1 Сдельная форма  оплаты труда

  При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности.

  Сдельная форма оплаты эффективна в следующих случаях:

- наличие количественных  показателей работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего  или бригады; 

- возможности у рабочих  увеличить выработку или объем  выполненных работ; 

- наличие организации  обслуживания рабочих мест;

  - качественная и своевременная техническая подготовка производства.

 Применяется на участках  производства с преобладанием  ручного или машинно-ручного труда:  именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

 Сдельная форма оплаты  труда подразделяется на системы  по способам:

- определения сдельной  расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

- расчетов с работниками  (индивидуальная, коллективная).

 В случае применения  коллективных сдельных расценок  общая заработная плата распределяется  между членами бригады с помощью коэффициента часов и коэффициента приработка. Сдельный заработок i-го члена бригады рассчитывается следующим образом:

  ЗПiбс. =(Збс.*mi*Ti)/(∑mi*Ti) ,

 где ЗПiбс. – сдельный заработок i-го члена бригады, Збс. – сдельный заработок бригады, mi – тарифная ставка i-го рабочего, Тi – время, отработанное i – м рабочим в отчетном периоде, n – число рабочих в бригаде.

  Заработок i-го члена бригады может быть рассчитан в зависимости от отработанного им времени и его квалификации. В целях более полного учета индивидуального вклада работников в результатах работы бригады с ее согласия может быть применен коэффициент трудового участия (КТУ).

 КТУ – обобщенная  характеристика трудового вклада  каждого работника бригады в  зависимости от индивидуальной  производительности труда и качества  работы.

2.1.1 Прямая  сдельная система оплаты труда

 Прямая сдельная система  оплаты заключается в том, что  заработок начисляется работнику  по заранее установленным расценкам  за единицу качественно изготовленной  продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы  – сдельная расценка за единицу  продукции, устанавливаемая исходя  из тарифной ставки (оклада), соответствующей  разряду работы, и нормы выработки  или нормы времени на данную  работу.

  Ред.= Тст./Нвыр. или Ред.= (Тст.*Тсм.)/Нвыр.,