Планирование развития потенциала предприятия

    С точки зрения теории планирования любая производственная система обладает определенным потенциалом экономического развития и роста. При этом существуют три основных типа развития больших экономик, в том числе и государственных, систем. Идеальный – такой тип развития системы, когда в нее вносятся по мере необходимости основанные на передовой науке и профессиональном опыте дозированные изменения, обеспечивающие непрерывность и устойчивость экономического роста. Реальный – предполагает частичное реформирование экономической системы после появления первых негативны признаков ее функционирования. Радикальный – используется, когда практически исчерпан ресурс действующей системы и необходима ее кардинальная реформа с изменением основных институционных структур, как это сейчас происходит в российской экономике. В этом случае должно обеспечиваться плановое государственное регулирование экономики, направленное на создание новых организационно-правовых структур, повышение темпов социально-экономического развития страны и уровня жизни людей.

    Цель планирования развития предприятия создать материальные условия для наиболее эффективного выполнения предприятием тех задач, которые на него возлагаются. Достижение этой цели обеспечивается решением комплекса задач:

– внедрения в производство новых орудий и средств труда для производства соответствующей продукции;

– внедрения средств механизации и автоматизации производства;

– совершенствования действующей и применения новых прогрессивных технологий;

– использования новых предметов труда, топлива и энергоносителей;

– совершенствования систем и средств в управления производством и реализацией продукции на основе современных технологий управления;

– обеспечения охраны окружающей среды;

– повышиния квалификационного уровня работников;

– оптимизация структуры «основное – вспомогательное производство»;

– расширения производства за счет нового строительства, реконструкции, модернизации, технического перевооружения;

– повышения жизненного уровня своих работников и т.д.

Литература.

1. Ковалев В.В. Финансовый  анализ: методы и процедуры. –  М.: Финансы и статистика, 2001. – 560 с.

2. М.С. Атлас, К.Н. Лебедева. Вопросы  о содержании экономических понятий. // Вестник Финансовой академии. 2000. №3 (15) – С. 6–16.

3. Любушин Н.П., Лещева  В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической  деятельности предприятия: Учеб. пособие  для вузов/ Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. – 471 с.

4. Соколов Я.В. Основы теории  бухгалтерского учета. – М.: Финансы  и статистика, 2000. – 496 с.

5. Комментарий к международным  стандартам финансовой отчетности / Палий В.Ф. – М.: Аскери, 1999. – 352 с.

6. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 527 с.

7. Савруков Н.Т., Егоров А.И., Егорова Е.А. Экономическая стратегия фирмы: Конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2000. – 204 с.