Культура предпринимательства

Министерство образования Тверской области

Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Тверской торгово-экономический колледж

Реферат

Тема : Культура предпринимательства.

Подготовила студентка 
группы «М-42» ТТЭК 
Водовозова Галина 
   

Содержание:

 

Введение

Культура предпринимательства

1 Культура, основные положения, факторы

2 История становления и развитие культуры предпринимательства

3 Культура предпринимательства и государство

4 Структурные составляющие культуры

5 Личностные характеристики предпринимателя

6 Личный кодекс поведения предпринимателя

Заключение

Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Культура предпринимательства

Важную роль в функционировании предприятия, фирмы играет культура предпринимательства. Она не только обеспечивает высокий престиж предприятию, но и способствует повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и услуг, и, следовательно, увеличению доходов.

Существуют различные трактовки понятия «культура предпринимательства». Так, Р. Роюттингер считает, что культура предпринимательства — это система совместно вынашиваемых и реальных убеждений и представлений о ценностях. Представления о ценностях позволяют ответить на вопрос, что является важным для предприятия, а убеждения позволяют понять, как должно функционировать предприятие и как им следует управлять.

Менеджеры О. Нойбергер и А. Компа к организационной культуре относят сумму убеждений, ценностей, правил, которые делают предприятие единственным в своем роде.

Наиболее полное и развернутое определение дает В.Д. Козлов, отмечая, что культура предпринимательства «есть система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства данной организационной структуры, стиля руководства, показаний удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятиями и перспективами развития»,

Таким образом, культура организации предпринимательской деятельности определяет климат, стиль взаимоотношений, ценности предприятия.

Назначение культуры предпринимательства связано с решением двух основных проблем: выживанием в данной социально-экономической среде и обеспечением внутренней интеграции для достижения поставленных целей. На каждом крупном предприятии отделы, управления, администрации имеют разные субкультуры, повторяющие структуру самого предприятия. Различие обусловливается многообразием отраслей производства и сфер человеческой деятельности. Это может быть культура выгодных сделок, инновационная, административная культура и т.д. Наличие различных культур, субкультур может привести к напряженности, столкновениям. Поэтому важной задачей для любого предприятия являются сближение и интеграция различных организационных частей предприятия, имеющих свои различные субкультуры.

Следовательно, в зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, каждое предприятие имеет свою культуру.

Культура, основные положения, факторы

Культура предпринимательства является неотъемлемым элементом организации предпринимательской деятельности. Она базируется на общих понятиях культуры и неразрывно с ней связана.

Культура предпринимательства - это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране (обществе) правовыми нормами (законами, нормативными актами), обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса.

Первым всеобщим элементом культуры предпринимательской деятельности является ее законность. Вторым элементом - строгое выполнение обязательств и обязанностей, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и совершаемых законных сделок, из обычаев делового оборота, что проявляется в ненанесении не только имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, потребителям, наемным работникам.

Следующим важным элементом культуры предпринимательства является честное ведение его субъектами своего бизнеса. Честное отношение к людям, потребителям, партнерам, государству - это действительно ведущий признак культуры предпринимательства.

Важно также соблюдение предпринимателями общих этических норм, включающих профессиональную этику, этические кодексы фирмы, общепринятые правила осуществления бизнеса, уровень культуры и воспитания предпринимателей, степень их притязаний, соблюдение обычаев и нравов, действующих в обществе, уровень знаний, необходимых для осуществления законного бизнеса и др.

Культура предпринимательства как проявление правовых и этических критериев (норм) включает следующие отношения: с государством, с обществом, с потребителями, со служащими, с партнерами, с конкурентами и другими хозяйствующими субъектами, а также соблюдение действующих правовых актов, стандартов, правил, норм, прямо или косвенно влияющих на развитие предпринимательства.

Предпринимательская деятельность направлена на систематическое извлечение прибыли, но не всяческими путями и методами, а только на законных основаниях. Культура предпринимательства означает, что предприниматели, создав собственное дело, осуществляют законный бизнес и получают доход (прибыль) на законных основаниях.

Культура фирмы, как правило, определяется следующими внутренними факторами:

·        предметом предпринимательской деятельности, осуществляемым бизнесом;

·              организацией предпринимательской деятельности;

·              мотивацией собственника фирмы и служащих;

·              уровнем управленческой культуры, механизмом взаимоотношений руководителей фирмы и наемных работников;

·              наличием особого стиля управления, который способствует достижению ведущих позиций на рынке;

·              созданием таких условий деятельности служащих, которые способствуют осознанию их полной причастности к результатам деятельности фирмы;

·              наличием набора четких, определенных представлений о ценностях, к которым стремится фирма;

·              высокой профессиональной компетентностью руководителей фирмы, менеджеров и сотрудников и возможностью их обучения;

·              достижением высокого качества и интенсивности труда сотрудников с соответствующим материальным вознаграждением;

·              ориентацией деятельности фирмы на высокую эффективность и качество предлагаемых товаров и услуг;

·              хорошо организованным сервисным обслуживанием продукции у потребителей;

·              высокой культурой производства, внедрением новых технологий, обеспечивающих необходимый уровень качества товаров и услуг;

·              созданием необходимых санитарно-гигиенических и безопасных условий труда;

·              обеспечением здорового морального климата в фирме и др.

Формирование такой корпоративной культуры наряду с другими факторами обеспечивает предпринимательский успех.

История становления и развитие культуры предпринимательства

Каждой эпохе соответствует определенный уровень культуры в сфере материального производства. Для каждой эпохи развития производства характерны свое понимание и свои основы экономического преимущества, свои особенности экономической среды, свои принципы организации производства и управления.

В разные периоды культура предпринимательства в своем развитии прошла через три основных этапа, которым соответствуют добуржуазная, буржуазная и постиндустриальная модели.

Добуржуазная культура предпринимательства. Главным и основным этапом эволюции материальной культуры, является индустриальная эпоха, рождение которой, тесно связано с начавшимся в конце XVIII в. в Англии промышленным переворотом. Последствия первой промышленной революции привели к появлению мануфактур, которые способствовали быстрому развитию экономической среды, индустриальным технологиям, фабричная система производства, возникло разделение труда. Вступление общества в фaзy индустриальной цивилизации, то есть переход от присваивающего к производящему хозяйству, предопределил отделение.

Бyржуазная кyльтура предпринимательства. Наиболее полное выделение предпринимательской деятельности, которая активно проявлялась в эпоху позднего индустриального развития, когда происходит качественное изменение экономической среды. Одной из важнейших примет данного исторического развития стал взрыв социальной мобильности. Окончательная ликвидация сословных ограничений, расширение и укрепление круга буржуазно-демократических свобод создали благоприятные условия, при которых энергичные и предприимчивые люди могли принципиально изменить свое имущественное социальное положение. В обществе происходит отделение сначала труда от собственности, а затем и — собственности от управления. Соответственно выделяются такие структурные составляющие культуры предпринимательства, как культура труда, так и культура управления.

Постиндустриальная культура предпринимательства. Прогресс науки и техники, широкое внедрение информационных и телекоммуникационных технологий резко повлияли на изменения облика производства и его социокультурную среду. Последствия прогресса повлекло за собой существенные изменения в культуре предпринимательской деятельности. В XX столетии все становится мировым и распространяется на всю человечес-кое общество - экономические депрессии, экологические потрясения. Эти процессы не могли протекать и не затрагивать внутреннею жизнь других народов, не нарушая их культурного развития и культурных ценностей.

В XXI в. и сами ценности и нормативная система культуры предпринимательства все больше усложняются, на первый план выходят те ценности, которые в позднюю индустриальную эпоху были на периферии культуры. Так, современная культура предпринимательства постепенно делает своим объектом разумное отношение к природе, т.е. возникает культура экологической деятельности предпринимателя. Природа рассматривается как самоценность и бесцеремонное вмешательство в нее не должно санкционироваться технократическими показателями.

Социокультурные, политические и экономические условия требуют изменений от предпринимателей на инновационность, непрерывность образовательного процесса в их деятельности.

Модели культуры предпринимательства 20 века имели следующие основные положения: жизнь в обществе значит непрерывно бороться за существование, материальный прогресс, может быть, достигнут исключительно за счет технологического и экономического роста, истощение природных ресурсов. Во второй половине XX столетия были сделаны выводы, что эти положения не являются универсальными. Нормы культуры предпринимательства нуждаются в срочном серьезном пересмотре.

Исходя из вышесказанного, следует, что культура предпринимательства является частью социальной и культурной системы, а так как процесс развития общества - эволюционный, следовательно, культура предпринимательства активно развивается вместе с эволюцией экономических, социальных, культурных преобразований. Однако полного равенства между развитием культуры предпринимательства и историей развития общества быть не может, так как культура является продуктом творческой и созидающей деятельности человека, а история человечества включает в себя как полезные, так и бесполезные, виды жизнедеятельности.

Культура предпринимательства и государство

В разные периоды истории государство по-разному относилось к предпринимательской деятельности.

В России сейчас идет процесс формирования слоя предпринимателей, претендующего на ведущую роль в рыночной экономике. Процесс этот протекает противоречиво и сложно, что вызывается многими обстоятельствами. Прежде всего, в России исторически сложилось отрицательное отношение к предпринимательству. Считалось, что основные характеристики предпринимателя, собственника, делового человека - прагматический склад ума, расчетливость, рациональность, материальный интерес, выгода и. т. д. противоречат этическим ценностям русского народа.

В СССР предпринимательство официально рассматривалось в негативном аспекте, полностью несовместимым с плановой экономикой. Такая установка в действительности часто не совмещалась с практикой. Последняя не могла вписаться в жесткие рамки всеохватывающего плана, и для его же выполнения предприимчивым хозяйственникам то и дело приходилось проявлять инициативу, стремиться к нововведениям, к нетрадиционным подходам. Но беспокойства, которые приходилось переносить беспокойным хозяйственникам, сопротивление, которое они встречали в бюрократических кругах, подавляли предпринимательскую активность. А частное предпринимательство в сколько-нибудь крупных размерах вообще считалось уголовно наказуемым преступлением.

Но на современном этапе ситуация изменилась. Руководство России всячески поощряет, поддерживает и сотрудничает с предпринимательством.

Соответственно, одним из важных инструментов государственного содействия развитию мелкого бизнеса является прямая финансовая помощь, которая осуществляется посредством льготного субсидирования малых фирм, предоставления гарантий при получении ими займов из других источников и льготного налогообложения.

Важным инструментом государственного содействия малым предприятиям в большинстве промышленно развитых стран является система государственных заказов. Данная форма отношений позволяет обеспечить малому бизнесу гарантированный рынок сбыта, ускорить процесс накопления капитала, расширить производственные мощности, укрепить конкурентоспособность, модернизировать оборудование и многое другое.