Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Вечерне-заочный факультет
Кафедра Региональной
экономики и управления
Контрольная работа
по дисциплине
«Организация предпринимательской деятельности»
Вариант 12
Выполнил(а) студент(ка) группы
ЭКУу-77
Михеева Юлия
Александровна (7734)
Ф. И. О.
Проверил преподаватель
__________________________________
Ф. И. О.
Киров, 2013г
Содержание
Введение...........................................................................................................3
1. Трудовой договор........................................................................................4
1. 1 Понятие трудового договора.
.................................................................4
1.2 Обязанности работодателя.
.....................................................................6
1.3 Права и обязанности работника.
............................................................8
1.4 Испытательные сроки. ...........................................................................10
1.5 Социальные гарантии..............................................................................13
2. Практическая часть...................................................................................17
Задание 1........................................................................................................17
Задание 2........................................................................................................22
Список используемой литературы...............................................................30
Введение
Главным институтом трудового
права является трудовой договор.
Трудовой договор следует рассматривать в трех
аспектах:
- как соглашение о труде, заключаемое между работником
и работодателем;
-
институт трудового права, нормы которого регулируют порядок
приема на работу (заключение трудового
договора), перевода на другую работу и
увольнения (изменение и прекращение трудового
договора);
- юридический факт возникновения
трудовых правоотношений, а также возникновения,
изменения и прекращения тесно связанных
с трудовыми (производных) правоотношений.
Трудовой договор выступает
основной формой реализации свободы труда,
включая право на труд для каждого, кто
желает трудиться, зарабатывая на жизнь
своим трудом.
Трудовой договор - центральный
институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием
возникновения трудовых отношений.
Государство способствует устойчивости
трудовых договоров, законодательно закрепляя
принципы свободы и добровольности волеизъявлений
при заключении трудового договора и различные
юридические гарантии при приеме, переводе
и увольнении, а также запрещая включать
в трудовой договор условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с действующим
законодательством.
Цель данной работы
состоит в рассмотрении понятия и содержания
трудового договора, а также изучение договорных отношений
и получение навыков составления договоров
и контрактов.
1. Трудовой договор
1.1 Понятие трудового договора
Понятие трудового
договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно
сводится прежде всего к определению его
через взаимные права и обязанности субъектов: "Трудовой договор -
соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя".
Трудовой кодекс РФ позволяет
сторонам трудового договора при поступлении
на работу договариваться о любых условиях
труда, лишь бы они не ухудшали положение
работника по сравнению с действующим
законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Основными чертами
трудового договора являются:
1) соглашение сторон, их добровольное
волеизъявление, направленное на установление
трудового правоотношения
2) сторонами являются работник
и наниматель
3) трудовой договор определяет
основные права и обязанности его сторон
Значение трудового
договора заключается в то, что он:
- является главным основанием
возникновения и действия во времени трудовых
правоотношений работника с конкретным
нанимателем
- закрепляет договорной принцип
установления трудовых правоотношений
- служит правовой формой связи
работника с членами трудового коллектива
- является организационно-правовой
формой привлечения, распределения и перераспределения
трудовых ресурсов
- определяет конкретные условия
договора (место работы, трудовые функции)
и индивидуализирует трудовые правоотношения
Трудовой договор в
настоящее время приобрел обязательный
характер и это является положительным
моментом в трудовом законодательстве.
В настоящее время без трудового договора
не может работать ни один работник, кем
бы, где бы он ни работал в качестве такового.
Оформляя трудовые отношения в виде трудового
договора, работник защищен от недобросовестных
работодателей, именно потому, что только
трудовой договор является единственным
основанием для признания трудовых отношений
между работником и работодателем и ссылаться
на права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом можно, когда заключен
трудовой договор.
Для раскрытия понятия трудового
договора надо учитывать не только определение
трудового договора, но и его значение,
т.е. народнохозяйственную и правовую
роль.
Значение трудового договора
велико. Его можно представить в виде совокупности
народнохозяйственного, социального и
правового значения. Толкунова В.Н. Трудовое
право. Курс лекций -М.,2003.
Народнохозяйственное, производственное
значение состоит в том, что трудовой договор
является основной формой привлечения,
распределения, перераспределения, закрепления
и рационального использования рабочей
силы, трудовых ресурсов страны.
Социальное значение трудового
договора - в том, что путем заключения
трудового договора реализуется право
граждан на труд и обеспечение занятости,
а также свобода труда.
Правовое значение трудового
договора - в том, что он является основанием
возникновения, и действия во времени
трудового правоотношения работника.
1.2 Обязанности работодателя
Работодатель согласно ч. 2 ст.
22 Трудового кодекса РФ несёт следующие
обязанности:
- соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты,
условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность
и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
- выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии
с Трудовым
кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми
договорами;
- вести коллективные переговоры,
а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ;
- предоставлять представителям
работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания
федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю
и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие
участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами
и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
- возмещать вред, причинённый
работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым
Кодексом РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации;
- вести учёт фактически отработанного
каждым работником времени;
- исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами.
Кроме того, работодатель обязан:
- вести воинский учёт (за исключением
работодателей - физических лиц) - Закон
«О воинской обязанности и военной службе»);
- исполнять обязанности налогоплательщика
по обязательному государственному страхованию
(ЕСН) и налогового агента по подоходному
налогу, включая уплату налогов и подачу
деклараций;
- зарегистрироваться в органах
управления государственными
внебюджетными фондами.
1.3 Права и обязанности работника
В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной
трудовым договором;