Шпаргалка по "Политологии"

6. отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7. отказа работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8. отказа работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9. отказа работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10. наличия  обстоятельств, не зависящие от  воли сторон;

11. нарушения  установленных Трудовым кодексом  РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

74. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя.

ликвидации  организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

сокращения  численности или штата работников организации;

несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения  по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя;

совершения  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  допуска к государственной тайне;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

76.Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в  режиме гибкого рабочего времени  начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального  предпринимателя, в организации  в целом или при выполнении отдельных видов работ не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа  рабочих часов.

Рабочий день, разделенный на части.

78. Отпуск как вид времени  отдыха.

1. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется  всем работникам с сохранением  места работы и среднего заработка  продолжительностью не менее  28 календарных дней.

2. Удлиненный  отпуск. Устанавливается для отдельных  категорий работников:

3. Дополнительные  отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда;

4. Целевые  отпуска. Они также предоставляются  отдельным категориям работников  и имеют специальное целевое  назначение. К ним относят:

- Отпуск по  беременности и родам предоставляется  женщине продолжительностью 70 дней  до родов (при многоплодной  беременности — 84 дня) и 70 дней  после родов (при осложненных  родах — 86, при рождении двух  и более детей — 110);

- Частично  оплачиваемый отпуск по уходу  за ребенком до достижения  возраста 1,5 лет;

- Отпуск без  сохранения содержания по уходу  за ребенком до достижения  им 3 лет;

- Отпуск без  сохранения заработной платы  (предоставляется работникам по  семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам);

- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск за первый год работы предоставляется  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы в организации. Первый рабочий  год исчисляется со дня поступления  на работу в организацию, а все  последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется  до истечения 6 месяцев непрерывной  работы:

1) женщинам  — перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

2) несовершеннолетним;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в  возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется  в любое время в течение  рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления  календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Оплата отпуска  производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

80. Дисциплина труда.

Дисциплинарным  проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный  проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью  признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

  Субъектом  дисциплинарного проступка может  быть только гражданин, состоящий  в трудовых правоотношениях с  конкретным предприятием и нарушающий  трудовую дисциплину.

  Субъективной  его стороной является вина  работника, или отношение нарушителя  трудовой дисциплины к своему  неправомерному действию. Вина может  быть выражена в форме как  прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.

  Объектом  дисциплинарного проступка является  внутренний трудовой распорядок  предприятия. 

  Объективной  стороной дисциплинарного проступка  являются вредные последствия  и причинная связь между ними  и действием (бездействием) правонарушителя.

При общей  дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины администрацией предприятий применяются следующие  дисциплинарные взыскания ( ст.135 КЗОТ РФ):

1) замечание; 

2) выговор; 

3) строгий  выговор; 

4) увольнение ( п.З, 4, 7, 8 ст.ЗЗ и п. 1 ст. 254).

81. Порядок и условия заключения и расторжения брака.

Для заключения брака необходимо наличие следующих  условий:

1) взаимное  добровольное согласие вступающих  в брак лиц;

2) достижение  вступающих в брак лицами брачного возраста;

3) отсутствие  обстоятельств, препятствующих заключению  брака

85. Административное правонарушение: понятие и виды.

Административное  правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физического  или юридического лица, за которое  законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Посягающие  на права граждан и здоровье населения:

Посягающие на собственность

В области  охраны окружающей среды, памятников истории  и культуры

Посягающие на общественный порядок

86. Предмет административного права

Предмет административного  права представляет собой систему  общественных отношений, регулируемых административно-правовыми нормами. Предмет административного права  включает в себя пять составляющих его частей.

Во-первых, это  общественные отношения, возникающие  в процессе реализации исполнительной власти, осуществления государственного управления на всех его иерархических  уровнях: от Президента РФ до администрации  государственных предприятий, учреждений и организаций.

Во-вторых, это  внутриорганизационные отношения  всех государственных органов, которые  в основном одинаковы, похожи, однотипны  независимо от того, где они осуществляются: в органах исполнительной власти, законодательных или судебных.

В-третьих, к  предмету административного права  относится функционирование общегосударственного контроля, который осуществляется на территории всей Российской Федерации  от имени государства, будучи наделен  государственно-властными полномочиями федерального характера.

В-четвертых, предмет административного права  охватывает и деятельность судов  и судей по рассмотрению дел об административных правонарушениях.

В-пятых, к  предмету административного права  могут быть отнесены общественные отношения, возникающие в деятельности общественных объединений, которым государство  передало некоторые свои государственно-властные полномочия.

87. Метод административного права.

Метод административного  права, характеризующий способ регулирующего  воздействия на общественные отношения, отличается рядом особенностей.

Он включает в себя иерархичность, т.е. выполнение предписаний, приказов, команд, требований, запретов вышестоящих органов и  должностных лиц нижестоящими..

Административно-правовой метод предполагает неравенство  воль сторон: воля одной из них главенствует над волей другой стороны. Это  имеет место во взаимоотношениях органов исполнительной власти и  предприятий, учреждений, организаций, органов исполнительной власти и  граждан. В административно-правовых отношениях одна сторона очень часто  наделена государственно-властными  полномочиями по отношению ко второй стороне, именно она — первая сторона  — принимает юридически обязательные решения, осуществляет государственный  контроль за действиями другой, может в предусмотренных законом случаях применить принуждение к ней. Хотя нередко вопрос решается по инициативе второй стороны отношения (пример тому — заявление гражданина о предоставлении жилой площади), но решение принимает именно орган исполнительной власти. Вторая сторона не может отказаться от исполнения предписания органа, осуществляющего такую власть, и вправе лишь обжаловать его в компетентный государственный орган.

Данный метод  предполагает состояние подчиненности  воли одной стороны по отношению  к воле другой, причем это состояние  может быть достигнуто не только на добровольной, но и на принудительной основе. Этот метод предполагает возможность заставить подчиняться воле властвующего лица с использованием самых решительных мер, вплоть до применения оружия, например отражение посягательства на охраняемый объект. Метод административного права — это метод одностороннего властвования, например инспектор ГАИ самостоятельно, без согласования и без какой-либо санкции привлекает к ответственности нарушителя правил дорожного движения, выехавшего на перекресток на красный сигнал светофора. Этот метод характеризуется юридическим неравенством сторон, например, руководитель и подчиненный, начальник милиции и нарушитель общественного порядка. Объем юридических полномочий их различен; с одной стороны, наличие всех прав и обязанностей, предусмотренных законом, для выполнения управленческих функций, с другой — преимущественно обязанность выполнить предъявляемые требования, понести наложенное дисциплинарное или административное взыскание. Вместе с тем здесь необходимо подчеркнуть их равенство перед законом, т.е. руководитель и подчиненный, начальник милиции и нарушитель обладают определенными правами и несут соответствующие обязанности, в равной мере подлежащие безусловному выполнению.