Роль профсоюзов в организации забастовки

Отметим, что сходные установки в отношении забастовок имеют и работающие, и неработающие россияне, хотя последние могут от подобных действий скорее пострадать, чем что-либо получить. При этом даже среди не одобряющих забастовки – а их, как мы видели, меньшинство – аргумент, что такое отстаивание работниками своих прав может нарушить привычный ритм жизни, приводят лишь единицы.

По мнению примерно половины россиян (54%), забастовок в России стало заметно меньше, чем было 4–5 лет назад. Ни о каких забастовках в своем регионе или в других российских регионах не слышали также около половины опрошенных. И даже среди тех, кто о них знает или слышал (32% респондентов), более трети (12%) не смогли привести ни одного конкретного примера. Из тех забастовок, что запомнились россиянам, чаще других упоминались выступления шахтеров (7% опрошенных) и работников автомобильных предприятий (5%). [7]

Эффективность профсоюзов и забастовок специалисты однозначно оценить не решаются, очень многое в этом деле зависит от сложившейся ситуации и от работодателя в частности. «Колыбелью» современного организованного рабочего движения по-прежнему считаются Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Профсоюзы с каждым годом в этой ситуации становятся все более сплоченны, все более серьезной силой, грамотной, очень быстро ликвидирующими неопределенности в своей собственной деятельности. И сегодняшние профсоюзы в этом смысле необычайно выросли. У профсоюзов очень сильные лидеры. И мы иногда сетуем, что среди этих лидеров мало молодежи, но это, во-первых, умудренные опытом люди, с очень серьезным жизненным опытом. А, во-вторых, далеко не все зависит от молодости и молодого возраста. Наши профсоюзные лидеры и в том возрасте, в котором они сегодня находятся, не растеряли своего динамизма, боевых качеств, умения реагировать.

 

 

Заключение

 

Забастовки стали реальностью нашего времени. Если восемь-десять лет назад забастовка казалась событием экстраординарным, то последние несколько лет сообщения об этих акциях звучат едва ли не каждый день, а число людей, участвующих в их проведении, все возрастает.

Участие в забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора (кроме случаев, когда забастовка, признанная судом незаконной, не прекращена, или начата забастовка, отсроченная или приостановленная судом). За участниками забастовок сохраняется на время забастовки место работы и должность.

Трудовой кодекс не только закрепляет право на забастовку, но и устанавливает гарантии его реализации. Порядок объявления забастовки также претерпел изменения по сравнению с Законом.

Нужно сказать, что формирование института права, регулирующего коллективные трудовые споры (конфликты), прошло долгий и тяжелый путь - от полного запрета коллективных акций работников (с введением уголовной ответственности за участие в них) до признания права на забастовку на межгосударственном уровне.

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Трудовой кодекс РФ 2006 года.

2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном   голосовании 12 декабря 1993 г.).
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: Юристъ, 2006.
4. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: Норма-Инфра, 2006.
5. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения [Текст]: М.: Юристъ, 2006.
6. Забастовка и порядок ее объявления [Электронный ресурс]: www.refgora.ru
7. Роль профсоюзов в организации забастовки [Электронный ресурс]: www.5ballov.ru

 

1 ст. 410 ТК РФ

2 ст. 411 ТК РФ

 

 

3 ст. 412 ТК РФ.

4 ст. 414 ТК РФ

5 ст. 415 ТК РФ