Профсоюзное движение в России

Вершигора Анастасия 
Экономический факультет

1 курс

История профсоюзного движения в России связана с основными  вехами новейшей истории. На рубеже XIX-XX веков из малочисленных и разрозненных объединений рабочих, которые создавались  для проведения отдельных акций в ходе стачек, выросли профсоюзы, целью которых была организация систематической борьбы трудящихся за улучшение условий труда и экономического положения рабочих. Для начала можно сказать о том, что такое профессиональные союзы. Профсоюзы – это добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).

История российских профсоюзов достаточна сложна и самобытна. Свидетельство тому хотя бы тот факт, что профсоюзы с начала 90-х годов в своем названии, Уставах стали содержать слово «независимый».

Профсоюзное движение в России, как и рабочее  движение в целом, возникло на сто  с лишним лет позже, чем в Англии, во Франции или Германии. Это было связано с тем, что крупная промышленность стала развиваться в России быстрыми темпами только после отмены крепостного права в 1861 году. Первые российские рабочие, бывшие крепостные крестьяне, выходцы из деревни, по уровню своего сознания и организованности намного отставали от рабочих западных стран.

Только в 80-х  годах XIX века правительство обращает внимание на рабочий вопрос. Это  была реакция на известное выступление  Орехово-Зуевских ткачей. Даже знаменитая Ивановская стачка не выглядела цивилизованно, как говорят, она началась без какого- либо  предупреждения, забастовочного фонда, выдвижения требований, было сожжено заводоуправление, избиты мастера, то есть все проходило в русском духе. Для правительства это был очень серьезный сигнал: рабочее движение существует, его нельзя игнорировать. Внутри царского правительства на рубеже XIX-XX веков на этот счет формируется две точки зрения. Первая была представлена Министерством финансов, за которым стояли предприниматели, те, кто нёс убытки от непредвиденных выступлений рабочих. И на самом деле кому было приятно, сегодня все спокойно, а завтра внезапно начинается бунт и идут огромные убытки. Эта была та часть предпринимателей, которая понимала, что решение проблем надо ввести в нормальное, разумное русло. Для них было  главным предупредить предпринимателей , они должны были переговорить с рабочими и тогда возможно все  встанет на свои места и будет все ясно, чего хотят рабочие и возможно они смогут  договориться о том, чтобы избежать забастовки и убытков не будет. Вторую точку зрения представляло Министерство внутренних дел. Оно отвечало за охрану основ самодержавия и поэтому считало, что никакого законодательства о профсоюзах не должно быть, так как это попрание основ абсолютной монархии. В МВД зарождается идея решить вопрос о профсоюзах не демократическим путём, не путём издания законов, а административно. Этого пытались добиться путем создания «Жёлтых профсоюзов». Название желтых было связано с одни фактом, некий предприниматель создал профсоюз и недовольные рабочие, когда пришли перебили все окна. Времени вставить их не было и окна заклеили желтой бумагой. В России не ограничились созданием «жёлтого» профсоюза на одном предприятии, развернулось движение за создание таких профсоюзов по всей стране. Инициатором выступил Сергей Зубатов достаточно известная личность – жандармский полковник, возглавлявший охранное отделение в Москве. До того, как стать жандармом, он был провокатором. Как бывший марксист-подпольщик, он представлял, как развивается рабочее движение на Западе, видел, в чем состоит его опасность для режима, и считал, что знает, как её можно избежать. Зубатов, опираясь на своё марксистское прошлое, и предложил такой вариант профсоюзов. Первые «зубатовские» общества возникли в Москве. Лидером их, кто ведет переговоры в случае конфликта, стал полицейский агент. Причём, это не скрывалось, и многие рабочие воспринимали такое положение как нормальное явление. Входя в «зубатовские» общества многие рабочие считали, что, царь позаботится об их интересах, защитит от произвола. Таким образом, бурный рост стачечного движения стимулировал стремление профсоюзов к объединению, образованию межсоюзных органов, центральных бюро профсоюзов. Первое такое бюро было образовано в сентябре 1905г. в Харькове. Вскоре появились в Москве, Петербурге и других городах.

Революция 1905г. дала первый опыт взаимоотношений профсоюзов с  политическими партиями. В этот период профсоюзы создавались под влиянием и при прямом участии оппозиционных  партий. В этом одна из важнейших  особенностей создания Российских профсоюзов. Их деятельность заставила правительство считаться с этим новым для страны явлением. Под напором революционных событий 1905-1907 гг. оно было вынуждено даже приступить к разработке законодательных актов, регулирующих их деятельность. Были приняты «Временные нормы о профессиональных обществах, учреждаемых для лиц, занятых в торговых и промышленных предприятиях, или для владельцев этих предприятий». С одной стороны, появление таких норм свидетельствовало о придании властью профсоюзов как представительных организаций работников, с которыми она вынуждена считаться. С другой стороны, с помощью этих норм правительство пыталось сдерживать их дальнейшее развитие, ограничить деятельность выдвижением не политических, а только некоторых экономических требований и требований по улучшению условий труда. Временные нормы содержали множество ограничений и ставили профсоюзы под контроль власти и полиции. В них, например, запрещалось создавать профсоюзные объединения в масштабах города, губернии, страны, вводился запрет на объединение в профсоюзы работников железных дорог, почты, телеграфа, банков. В начале перестройки многие профсоюзы поспешили объявить себя независимыми. А, кроме того, эта несамостоятельность подорвала веру трудящихся в силу профсоюзов, что в известной мере спровоцировало кризисные явления в этом движении в последующие годы. Недовольные уклончивой, зависимой позицией трудящиеся угольной, а затем и некоторых других отраслей стали формировать профкомы и стачкомы в обход и в противовес существующим профсоюзным организациям, которые они называли «официальными», «традиционными», «старыми» профсоюзами. Основания для этого были. Ключевым в этот период стало слово независимость. Новая Федерация не только провозгласила, но и стремилась на практике реализовать принципы независимости от государственных органов, политических партий и движений. Важные изменения в связи с созданием ФНПР произошли и во внутренней жизни российских профсоюзов. На смену демократическому централизму пришли принципы федерализма. Они предусматривали добровольность вступления в Федерацию и выхода из неё, равноправие членских организаций, их самостоятельность в собственной деятельности, рекомендательный характер решений руководящих органов, защиту прав меньшинства. Одними из первых на путь самостоятельного развития профсоюзного движения встали профсоюзы Кузбасса. 2 октября 1990 г. возникла Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, которая стала проводить независимый курс.

Изучение прошлого опыта  профсоюзного движения – это уроки для настоящего и будущего. Они очевидны в вопросах строительства отношений с государственной властью и властью хозяйственников. Но совсем неоднозначны, как это может показаться на первый взгляд, отношения с политическими партиями. В совершенно новых условиях, когда однопартийность в политической жизни разрушена, полностью отрицать всякие контакты с партиями – неразумно. Не участвуя в борьбе за политическую власть, профсоюзы вправе взаимодействовать с теми партиями, программные положения которых совпадают с социально-экономическими интересами трудящихся.

Таким образом, рассмотрев особенности возникновения профсоюзов России в конце XIX – начале XX века. Проанализировав период развития профсоюзов, который начался в 1905 году и завершился в 1917 году. Это этап становления и развития профсоюзов, которые вели упорную борьбу с властью, выступали, фактически, за демократическое переустройство общества. А также я выяснила, что в годы советской власти профсоюзы стали её составной частью, не просто сотрудничать с ней, но даже выполнять некоторые государственные функции. При этом они утратили во многом свою самостоятельность, работали под управлением партийных органов.Под влиянием роста политизации рабочего движения в 1824 году был принят первый в мире закон о профсоюзах. Два положения этого закона теперь вписаны во всех законах о профсоюзах, какие существуют в мире, в том числе и в России, а также в знаменитой Конвенции Международной Организации Труда: Первое – это то, что работники имеют право создавать профсоюз и работодатель не вправе уволить их за это. Второе – работники имеют право выступать с инициативой введения коллективных переговоров и заключения договора, и работодатель не вправе им в этом отказать. Законы есть, но они должны ещё и выполняться. И европейским профсоюзам пришлось заставить власть уважать себя. Для этого профсоюзам надо было стать сильными. Первые профсоюзы начинали с мирных средств – переговоров, примирительных камер. Увы, французские профсоюзы быстро поняли: хочешь чего-то добиться, надо быть готовым к коллективным действиям – к забастовкам, а для их проведения требуются средства.