Политология. Понятие "Лидер"

Лидерство – доминирование одних членов группы над другими.

Под понятием лидер подразумевается  человек, играющий доминирующую роль в  структуре межличностных отношений. В отличие от лидера руководитель – это официальное лицо, облеченное полномочиями и связанное с организацией основной деятельности группы. Эти  понятия различаются по охвату проблем  и процедуре выдвижения (лидер  выдвигается спонтанно, руководителя назначают официально).

Признаки лидеров: 
1) высоко активен и инициативен при решении группой основных задач; 
2) способен оказывать влияние на других членов группы; 
3) хорошо информирован о решаемой задаче, о членах группы и о ситуации в целом; 
4) поведение соответствует социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе; 
5) обладает личными качествами, являющимися эталонными для данной группы; 
6) способен выходить за рамки признанных норм и эталонных ценностных ориентаций.

Виды лидерства по М. Веберу : 
1) традиционное лидерство – основано на традициях, обычаях, вере, характерно для традиционных обществ (восточной деспотии, монархии). Лидером становится тот, кто принадлежит к элите, узкой группе людей; 
2) легально-рациональный (бюрократический) – основан на разумности существующих порядков в обществе. Лидером становится тот, кто обладает определенным уровнем знаний, компетентности, подготовленности, характерен для индустриальных стран; 
3) харизматическое лидерство – основан на божественности, сверхъестественности, необычности, появляются на переломных этапах истории.

Типы  лидерства по реальной управленческой практике: 
1) лидер – организатор – воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. Он оптимистичен и уверен в том, что большинство проблем вполне разрешимо, не станет предлагать пустое дело, умеет убеждать, склонен поощрять, а если, и приходится выразить свое неодобрение, то делает это не задевая чужого достоинства, и в результате люди стараются работать лучше; 
2) лидер – творец – обладает способностью видеть новое, чем и привлекает людей. Берется за решение проблем, которые могут показаться неразрешимыми и даже опасными. Действует не командными методами, а приглашает к обсуждению. Ставит задачу так, что она заинтересовывает и привлекает людей; 
3) лидер – борец – обладает сильной волей, уверен в своих силах, первым идет навстречу опасности или неизвестности, без колебаний вступает в борьбу. Склонен отстаивать то, во что верит и бороться до конца. Часто действует на свой страх и риск, т. к. ему не хватает времени, чтобы обдумать все свои действия и все предусмотреть; 
4) лидер – дипломат – опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей. Хорошо информирован обо всех сплетнях и пересудах, поэтому хорошо знает, на кого и как можно повлиять. Предпочитает доверительные встречи в кругу единомышленников. Позволяет открыто говорить то, что всем известно, чтобы отвлечь внимание от своих не афишируемых планов; 
5) лидер – утешитель – всегда готов поддержать в трудную минуту, уважает людей, относится к ним доброжелательно, вежлив, предупредителен, способен к сопереживанию.

Выделяют также лидерство  в деловой сфере («инструментальное  лидерство») и в эмоциональной  сфере («экспрессивное лидерство»).

По стабильности выделяют ситуационного и постоянного лидера.