Политическое лидерство

                     МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

          ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ 

                                            УНИВЕРСИТЕТ

                                Кафедра «ПОЛИТОЛОГИЯ»

 

 

 

 

                                     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                         По  дисциплине «Политология» 

                      На тему: «Политическое лидерство»

 

 

 

 

 

 

                                                       Выполнила: студентка гр.

                                                       ЭЗК-279к Альмухамедова Кадрия 

                                                       Проверил:

                                                       доц. Леонтьев А.Н

 

 

                                                        2013г

 

                   

Содержание (план) контрольной  работы:

       

        Введение

1.Понятие, основные теории и факторы лидерства.

2.Типология политических лидеров.

3.Функции политических лидеров.

        4. Заключение.

        5. Список  использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 Введение

Фундаментальным основанием политики является власть. Поэтому  столь важным становится ответ на вопрос о том, кто выступает реальным носителем властных полномочий. И  хотя конституции многих государств закрепляют положение о том , что источником власти является народ, на самом деле все не так просто. Политическая практика убеждает нас в том, что процесс распределения власти не означает равномерного участия в нем всех граждан. В любом обществе к власти причастен узкий круг людей – политическая элита. А в ее составе особое место занимают отдельные представители, которые отличаются явным приоритетом во влиянии на общество, - политические лидеры. Именно эти люди на протяжении многих веков служили живым воплощением власти.

Лидерство и его природа  волновали человечество во все времена. С           государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство  завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, ее достижения и потрясения.

Лидерство – универсальный  по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде - в больших  и малых организациях, в бизнесе  и в религии, в компаниях и  университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках  и массовых демонстрациях. Лидерство присуще  любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса  которой требуется выделение  руководителей и ведомых, лидеров  и последователей.

Важность проблемы лидерства  многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство-это  существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают  во всех уголках Земли.

 

 

                   1.Понятие, основные теории и факторы лидерства.

Политическая власть независимо от ее носителей строится в виде пирамиды. В основании пирамиды находятся  господствующие социальные группы и  их лидеры, далее – политически  активная часть общества, занимающая верхние места пирамиды. Понятие  «лидер» происходит от английского  «leader», что означает ведущий, управляющий  другими людьми. При рассмотрении понятия «лидер» в политической сфере общества на повестку дня выходит  категория «политический лидер» - личность, способная изменять ход  социальных событий и направленность политических процессов.

С понятием «лидер» тесно  связано другое понятие – «лидерство». Лидерство – отношения доминирования  и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. Под  ними понимается сложный механизм взаимодействия лидеров и ведомых. Главными составными частями данного понятия являются: во- первых, способность лидера точно оценивать ситуацию, найти правильное решение стоящих задач, воздействовать на умы и энергию людей в целях мобилизации их на выполнение какого-либо решения; во-вторых, лидерство, как особый механизм взаимодействия лидера и членов той или иной общности предполагают , что последние принимают и активно поддерживают его решения и действия. Сознательно и добровольно подчиняются ему.

В качестве политических лидеров  выступают президент, премьер-министр  и члены кабинета, члены парламента, лидеры и активисты политических партий, региональные руководители и мэры крупных городов.

В истории политической мысли  существует целый спектр теорий, обосновывающих неизбежность и необходимость выдвижения и возвышения лидеров в политике. Сама теория политического лидерства  стала формироваться в период античности, именно тогда великий  философ Платон, историки Геродот, Плутарх  и Фукидид в своих произведениях  уделяли политическим лидерам главное  внимание, рассматривая легендарных  героев, монархов и полководцев в  качестве творцов истории.

Значительный вклад в  развитие представлений о роли лидера в политике внес итальянский политический мыслитель Н. Макиавелли – в своем  известном сочинении «Государь» он отождествил лидера с государем, скрепляющим своей властью общество и использующим любые (в том числе и безнравственные) средства для поддержания общественного порядка и сохранения государства. Его практические рекомендации правителям государств высоко ценились и активно использовались О. Кромвелем, Наполеоном, Б. Муссолини и И. Сталиным.

Одновременно в политологии  существует ряд теорий, определяющих основные факторы, лежащие в основе явления политического лидерства.   

1.Теория черт. Рассматривает политическое лидерство как порождение личных качеств самого лидера – ума, воли, энергии, организаторских способностей, компетентности и ответственности, которые и позволяют лидеру доминировать в группе. В тоже время специально проведенные социологические исследования ставят данную теорию под сомнение, поскольку показали, что все вышеперечисленные черты являются качествами личности вообще.

2.Ситуационная концепция. Рассматривает лидерство как порождение ситуации, требующей выдвижения личности с определенным набором качеств, способной решить стоящие перед обществом задачи (Р. Стогдилл, Т. Хилтон, А. Голдиер). Однако, по мнению критиков, данная теория заметно ограничивает самостоятельность лидера – в действительности он является не только порождением ситуации, но может встать над ней, направив события в желательное для себя русло.

3.Теория конституентов  (т.е. последователей). Согласно ей  лидера «делают» его сторонники, последователи и активисты, ведущие  пропаганду в его пользу, без  их поддержки и учета их  интересов лидер не состоится.  При этом надо помнить, что  лидер силой своей личности  также влияет на сознание и  поведение своих приверженцев, его  действия на определенном этапе  могут идти вразрез с интересами  тех, кто привел его к власти, а сам лидер может менять  свою социальную опору.

4.Психологическая концепция.  Рассматривает лидерство как порождение индивидуальной и групповой психологии людей. Так, например, основоположник психоанализа З. Фрейд рассматривал поддержку лидера со стороны определенной группы или общества как результат переноса ими на его личность преобразованных сексуальных влечений(либидо)- именно из этого источника. По его мнению, проистекает любовь и восхищение вождями.

Позитивные стороны всех рассмотренных выше подходов стремится  соединить в себе теория факторов политического лидерства, автором  которой является американский политолог  М. Херман. С его точки зрения, процесс становления и особенности конкретного политического лидера определяются следующими факторами: 1)  личность и происхождение лидера, а также тот процесс, благодаря которому он стал лидером,- именно они влияют на его убеждения, политический стиль и характер выбранных им целей; 2)характерные черты групп и индивидов, которыми руководит данный лидер,- лидер всегда зависит от их поддержки, от характера требований и интересов, которые он обязан учитывать; 3) характер взаимоотношений между лидером и теми, кем он руководит: чтобы сохранить поддержку сторонников, лидер должен идти на компромиссы и соглашения (в рамках демократического стиля правления) либо иметь достаточно силы и авторитета для навязывания своей воли (авторитарный стиль); 4) контекст или условия, в которых осуществляется его руководящая роль,- именно они определяют стиль, программу и используемые лидером средства управления; 5) результаты взаимодействия между лидером и теми , кем он руководит, иначе говоря, эффективность и результативность управления, от которых зависит поддержка и сохранение лидером его руководящей роли.

 

2.Типология политических лидеров.

Цельной теории политического  лидерства до сих пор не существует, политология в этом вопросе остается эмпирической наукой, занимаясь в основном попытками систематизировать накапливающиеся результаты наблюдения за фактически появляющимися в истории лидерами. Причина здесь состоит в том, что непрерывно меняются сами сообщества, в зависимости от этого им требуются каждый раз новые типы лидеров. Политический лидер формируется в результате многих факторов. Вследствие этого существуют различные типы лидеров.

Самая распространенная типология  акцентирует внимание на характере  взаимоотношений политика с ближайшим  окружением (командой политика) – стиль  руководства. Соответственно различают: авторитарный стиль (предполагает единоличное направляющее воздействие лидера; основной метод руководства – директивы, приказы и поручения, основанные на угрозе применения наказания; от подчиненных требуется безотказное выполнение его воли и беззаветная преданность); демократический стиль ( для лидера характерен учет интересов и мнений окружающих его людей, привлечение их к принятию решений и стимулирование инициативы; основной метод руководства – поощрение и похвала окружающих); попустительский (отстраненный) стиль ( пассивная позиция лидера при осуществлении им управленческих функций и предоставлении большой самостоятельности исполнителям, а также в желании избежать возможных конфликтов; основной метод руководства – просьбы, уговоры, советы; возможны ситуации, когда само ближайшее окружение начинает манипулировать политиком).

Одна из первых типологий  была предложена немецким социологом М. Вебером. В ее основе лежит классификация авторитета лиц, осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность "отдавать приказы и вызывать повиновение", М. Вебер различал:

      1)традиционное лидерство, основанное на вере в святость традиций        (например, старший сын монарха после его смерти сам "законно" (или легитимно) становится монархом);

2. рационально-легальное лидерство, основанное на вере в законность существующего порядка и его "разумность". В нем лидер-чиновник выступает не как индивид, от которого исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рациональной с точки зрения целостности системы (вспомним годы правления Л.И. Брежнева и К.У. Черненко);
3. харизматическое лидерство, основанное на вере в сверхъестественные способности вождя, на культе его личности. Подобный лидер обладает в глазах последователей подчас магической силой. Харизматическое лидерство, по М. Веберу, возникает в критических ситуациях. Со стабилизацией социальной системы оно трансформируется в традиционное или бюрократическое, происходит "рутинизация харизмы".

Авторитет традиционного  лидера, согласно М. Веберу, опирается  на многолетний обычай. Человек обладает "правом на лидерство" благодаря  происхождению, принадлежности к элите. Такой тип лидерства характерен для доиндустриального общества.

Бюрократическое лидерство  присуще индустриальному обществу. Оно возникает в том случае, когда лидером становятся не в  силу каких-то особых качеств личности (хотя лидер должен продемонстрировать определенный уровень компетентности), а с помощью законных бюрократических структур. Бюрократическое лидерство обезличено.

Среди отмеченных типов лидерства  наибольший интерес вызывает харизматический. Понятие "харизма" означает "божия  благодать". Этот термин применяется  к индивиду, который выделяется из среды обыкновенных людей и считается  наделенным сверхъестественными, сверхчеловеческими, исключительными способностями. Они  рассматриваются как исходящие  из божества, и на их основе индивид  признается лидером. Для этого типа лидерства характерна фанатическая преданность последователей лидеру. Всякое сомнение в его качествах  рассматривается как святотатство. В этом М. Вебер усматривает важнейшие  отличия этого типа лидерства  от бюрократического и традиционного.

По характеру деятельности выделяются типы лидерства:

       универсальный, т.е. постоянно проявляющий качества лидера;       

       ситуационный, проявляющий качества лидера в определенной ситуации.

По содержанию выделяются типы лидерства:

а) лидер - вдохновитель, разрабатывающий  и предлагающий программу поведения;

б) лидер - исполнитель, организатор  выполнения уже заданной программы;

в) лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.

По видам деятельности различают "формальное" и "неформальное" лидерство.

Формальное лидерство  связано с установленными правилами  назначения руководителя и подразумевает  функциональные отношения. Неформальный лидер возникает на основе личных отношений участников. Эти виды лидеров  либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт, и тогда  эффективность организации падает.

Политологи обычно разделяют  индивидуальное лидерство - лидер и  его последователи - и коллективное лидерство - элита и массы.

Политическое лидерство  приписывается обычно одному человеку, но его многочисленные роли выполняют  другие люди, прежде всего, ближайший  штаб. Решения подготавливаются коллективами людей, профессионалами. В демократических  обществах политические институты  обладают высокой степенью автономии и управленческая машина работает независимо от смены лидеров. Например, в Италии с 1945 г. сменилось более пятидесяти глав правительств, но стабильность общества сохранилась.