Политическое лидерство

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный  экономический университет»

 

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Политология

по теме: Политическое лидерство

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент

Специальность

Группа

Ф.И.О 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь

2011

 

Содержание:

 

1. Лидерство как политический феномен. Функции и типы                политических лидеров        

1.1 Введение         3

1.2 Основные понятия        4

1.3 Функции политических  лидеров     7

1.4 Типы политических  лидеров      8

1.5 Заключение         12

2. Тесты           13

3. Список литературы        16

 

1. ЛИДЕРСТВО КАК ПОЛИТИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН. ТИПЫ И ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКИХ ЛИДЕРОВ.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Феномен лидерства встречается  на любом уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей, определении путей и способов их достижения. Проблема «идеального правителя» занимала одно из центральных мест в истории политической мысли, начиная с античных времен и вплоть до конца XIX века. Значительный вклад в разработку проблемы политического лидерства внесли теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Р.Эмерсона.

 

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

Политический лидер  – ведущее лицо политического процесса, осуществляющее функции объединения и сплочения социальных сил, задающее направление деятельности государственным и общественным институтам, политическим движениям, во многом определяющее особенности курса на политические преобразования в стране. Политический лидер — это, прежде всего, крупная личность, имеющая твердые принципы, убеждения, концепцию развития страны, способная отстаивать свои идеи в открытой полемике и борьбе, готовая в случае неудачи уйти в отставку, сохранив при этом свое «лицо» и общенациональную известность. Само политическое лидерство  — одна из важнейших составляющих политической деятельности, это способ организации власти в гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех и большинства его социальных слоев. Часто отождествляют понятия лидера и руководителя. Однако руководитель является представителем государств и выполняет директивные функции, заданные им нормативно, лидер же влияет на людей независимо от своего официального статуса за счет завоеванного авторитета. Именно политические лидеры представляют собой идеальную модель изучения лидерского поведения в целом. У них высокая мотивация лидерства, ярко выраженные потребности в достижении цели. Большинство из них обладают четко проявляющиеся психологическими качествами людей, способных влиять на других. Более того, конкретные группы людей обычно выражают свое твердое согласие признать их лидерами. Политические лидеры коммуникабельны, стремятся к разнообразным контактам (особенно в процессе предвыборной борьбы). Они создают себе определенный имидж, известны широким массам. Ссылки на их опыт вызывают живые и впечатляющие ассоциации.

Обязательное условие  лидерства - обладание властью в  конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба - от государства и даже группы государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общественных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.

Лидерство - это отношения  учителя и ученика. Лидер передает своему окружению знания, моральные  ценности. Личные достоинства лидера - образец для подражания, предмет уважения. Поэтому нравственный облик лидера привлекает внимание и играет немалую роль в его успехе или неудачах. В информационном обществе все труднее скрыть дефекты личности лидера и, наоборот, легче показать его достоинства.

 

Природа политического  лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации, в связи с этим существует множество  теорий политического лидерства, по-разному  трактующих этот феномен:

1. Теория личностных черт. Согласно ей природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. 

2. Факторно-аналитическая  теория является разновидностью  теории черт. Ее сторонники различают  чисто индивидуальные качества  лидера и его черты, связанные  с достижением определенных политических целей. Данная концепция вводит в теорию лидерства понятие целей, связанных с определенной ситуацией. 

3. Ситуативная теория  отстаивает идею зависимости  лидерства от определенных социальных  условий и ситуаций. Лидером человек может стать в конкретных условиях, а его личностные качества часто могут оказаться неактуальными. 

4. Теория конституентов  рассматривает лидерство как  отношение между лидером и  конституентами. В круг последних  включаются последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и оказывающие на него влияние. Лидер является выразителем интересов своих последователей.

5. Психологическая теория акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное бессознательное влечение, оно проявляется в стремлении к власти. Личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям. 

Рассмотренные концепции  отражают, отдельные стороны этого  сложного феномена. В последнее время  широкое признание получают концепции, характеризующиеся комплексным подходом к анализу лидерства.  
Интегративная теория лидерства учитывает основные стороны лидерства: анализ личности лидера, его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения; задачи, которые он должен выполнять; характеристики его последователей; конкретные условия и обстоятельства лидерства и т.п. 

 

ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКИХ ЛИДЕРОВ

 

Функции лидера - это главные  направления его деятельности. Наиболее полно функциональные особенности политического лидерства проявляются на общегосударственном уровне. Здесь самая главная задача этого политического института состоит в осуществлении широкого круга организационно-управленческих функций, предполагающих многочисленные действия по выработке, подготовке, принятию и реализации решений; координации действий участвующих в этом процессе структур; согласовании интересов тех или иных звеньев и т.д.

 Обычно выделяют 6 общих функции: 

1. Программная (управленческая) функция - разработка лидером программы деятельности. 
2. Диагностическая (аналитическая или функция постановки диагноза) – глубокий и всесторонний анализ причин сложившейся ситуации, изучение объективных и субъективных факторов и реалий.  
3. Мобилизационная функция заключается в возможности лидера обеспечить поддержку своего курса широкими слоями населения и их привлечении к его осуществлению. 
4. Коммуникативная функция направлена на упрочение каналов политической связи с целью убеждения в правильности курса и предотвращения отчуждения граждан от власти
5. Функция социального арбитража и патронажа связана с защитой прав и свобод граждан, обеспечением законности и порядка. 
6. Функция легитимации политического режима - обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета лидера. В этих случаях режим пытается найти свое оправдание в особых качествах харизматических лидеров.  
   

 

ТИПЫ ПОЛИТИЧЕСКИХ ЛИДЕРОВ

 

Формы проявления лидерства  достаточно разнообразны. Попытки их классификации, предпринимавшиеся  в науке, обусловлены стремлением прогнозировать вероятное поведение лидеров, обладающих теми или иными качествами.

Широко распространено деление  лидерства в зависимости от отношения  руководителя и подчиненных на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.

 

Общепризнанной и сохраняющей  свою актуальность является типология лидерства М. Вебера. Он понимал под лидерством вид авторитетного, властного руководства, смысл которого заключается в способности отдавать приказы и вызывать повиновение. В качестве основания типологии лидеров он использовал понятие «авторитет», т. е. «вероятность того, что приказания встретят повиновение у определенной группы людей».

Способность отдавать приказы и  ожидать их выполнения основана на различных ресурсах. В зависимости  от видов ресурсов М. Вебер выделил  три типа лидерства: традиционное, харизматическое и рационально-легальное.

Традиционное лидерство опирается  на механизм традиций, ритуалов, силу привычки. Привычка подчиняться основана на вере в святость традиции и передачи власти по наследству. Право же на господство лидер приобретает благодаря своему происхождению. Этот тип лидерства олицетворяет правление вождей, старейшин, монархов.

Рационально-легальное лидерство опирается на представление о разумности, законности порядка избрания лидера, передачи ему определенных властных полномочий. Его власть основывается на своде правовых норм, признанных всем обществом. Компетенция каждого носителя власти четко очерчивается конституцией и нормативно-правовыми актами.

Харизматическое лидерство  основано на вере в богоизбранность  или в исключительные качества конкретной личности. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех  качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например, Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.

 

Таким образом, в основе первого типа лидерства лежит привычка, второго – разум, третьего – вера и эмоции.

 

М.Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценивал лидера этого типа как  важнейшего движителя, генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку  харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, способны мобилизовать массы на решение задач социального обновления. В относительно же спокойные периоды развития для общества предпочтительнее рационально-легальное лидерство, оберегающее исторические традиции и осуществляющее необходимые реформы. В целом же в истории многих государств наблюдается определенная последовательность в смене типов политического лидерства. Вождь-основатель (харизматик) сменяется традиционным лидером-охранителем, который, в свою очередь, уступает место реформатору-законодателю.

 

Интересна классификация  политических лидеров, предложенная Маргарет Херманн. Она выделила четыре собирательных  образа лидера: 

1. Знаменосец характеризуется привлекательностью, собственным видением действительности, способностью увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер Кинг.

2. Служитель является выразителем интересов своих последователей. В своей деятельности он ориентируется преимущественно на их мнение. 

3. Торговец характеризуется умением привлекательно преподнести свою программу избирателям, "продать" её. 

4. Пожарный отличается способностью быстро решать возникающие перед обществом сложные проблемы.

В реальной жизни эти  четыре идеальных образа лидерства  обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.

 

В соответствии с целями, которые ставят политические лидеры, и воздействием, оказываемым ими  на общество, американский политолог  Такер выделяет три типа политических лидеров: консерваторы, реформаторы, революционеры. Консерваторы ориентируются на неукоснительное сохранение существующих форм общественной жизни. Соответственно вся активность политического лидера, его программа и действия направлены на обоснование необходимости сохранения общества в его современном виде. Реформаторы стремятся к преобразованию сложившейся социальной ситуации посредством проведения широкомасштабного реформирования, прежде всего властных структур. Революционеры в отличие от реформаторов трактуют ситуацию как не поправимую никакими реформами, что оставляет только одно решение – фундаментальное переустройство общественной системы.

По отношению к власти выделяют эгоцентрический и социоцентрический  типы лидеров. Эгоцентрический тип  лидера ориентирует власть на себя, видя в ней лишь источник личного преуспевания, обогащения, влияния, известности, получения привилегий. Социоцентрический тип лидера главный смысл деятельности видит в служении обществу, выполнении общественного долга.

 

Наряду с формальным существует и неформальное политическое лидерство. Лидер может не занимать высоких государственных или партийных постов, но при этом оказывать значительное влияние на политические события.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Необходимо заметить, что описанные выше идеальные (теоретически сформулированные) типы политических стилей в реальной политической практике выступают как тенденции, то есть их сложно выявить в чистом виде. Обычно политический стиль обусловлен ментальностью и культурой общества, включающие устойчивые представления о желаемой модели общества и роли лидера в ней, о предпочтительных способах решения возникающих проблем. Стили политики заметно различаются в силу самобытности национальных культур различных стран. Тип доминирующей культуры определяет и характер политических ориентаций, свойственных лидерам.  Наконец, многое в политическом стиле диктуется конкретными обстоятельствами и в судьбе самого лидера, его окружения и в жизни страны. Но, даже учитывая все указанные моменты нельзя забывать, что в разное время у человека, в том числе у политического лидера, реакции на одни и те же события могут быть совершенно разными, вплоть до прямо противоположных.