Политический лидер

Политический лидер.

Введение.

1. Политический лидер: личные качества.

2. Типология политических лидеров.

Заключение.

 

Введение

Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства - поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.

Положение участников политической жизни в политической иерархии неравное. Это

обусловлено разной степенью близости их к власти, способностью влиять на

социальные изменения и возможностью принимать стратегические решения. И даже

внутри элиты отдельные ее представители отличаются от других преимущественным

влиянием на общество. Таким образом, личность, которая оказывает постоянное

и решающее воздействие на общество, государство, организацию, называется

политическим лидером.

Институт лидерства возник очень давно в связи с потребностью у сложно

организованных систем в сбалансированном развитии, т.к. их жизнедеятельность

всегда требовала руководящего начала.

Отсутствие условий необходимых для появления проблемы политического лидерства, исключает появление новых политических лидеров демократическим путем. Ярким примером этому являются Тоталитаризм[1] и Авторитаризм[2].

В условиях Тоталитаризма и Авторитаризма политических лидеров как таковых не существует, есть только диктаторы и номенклатура. Прорывающаяся к власти не по законам лидерства, а по своим номенклатурным законам. В этих условиях нет явной оппозиции, поэтому конкуренция за лидерство существует только внутри номенклатуры.

Именно поэтому политическое лидерство как теоретический и практический феномен оказалось в центре нашего внимания лишь в конце 80-х годов. Когда начались альтернативные выборы в Советы союзного, республиканского и местного уровней. Соответственно с этого времени проблема оказалась и в центре внимания отечественной политологии.

В задачи лидеров входит выработка согласованных целей развития, распределение

функций и ролей среди участников социальных взаимодействий, упорядочение

поведения отдельных элементов системы в целях повышения эффективности

функционирования общества в целом.

Таким образом, практическое значение проблемы лидерства связано с поиском

оптимальных форм руководства и управления социальными процессами.

 

                                              

1. Политический лидер: личные качества.

Лидер в переводе с анг. leader – (ведущий) – вождь, руководитель политической партии, общественный организатор и др. Это лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе. 

Основные теории лидерства. 
В современной политологии существует несколько теорий лидерства.

Первая из четырех теорий - «теория черт лидера» сторонник этого подхода, Американский психолог К.Бирд составил список из 79 черт.

Теория черт возникла в начале XX в. под влиянием исследований английского

антрополога Ф. Гальтона, который объяснял природу лидерства с позиций

наследственности. Данная теория представляет собой важное направление западной эмпирической социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся выразить феномен лидерства

конкретно и осязаемо.

Данная теория объясняет феномен лидерства выдающимися качествами личности, Согласно этой теории, лидером не может быть любой человек. Политический лидер должен обладать особыми чертами. В частности, больше всего называют такие черты, как остроумие, энергичность, твердая воля, организаторские способности, Готовность брать на себя ответственность, тактичность и т.д. Для политического лидерства в условиях серьезной конкуренции необходимо иметь определенные психологические и социальные качества. Перечисляются десятки черт, вплоть до чувства юмора, внешней привлекательности и фотогеничности, которые якобы обязательны для современного лидера.

Ситуативная теория.

Здесь лидерские качества рассматриваются не как врожденные, а являются продуктом проявления конкретной ситуации, а именно стоящей перед группой задачей.

Ситуационная теория определяет лидерство как продукт ситуации: человек, став лидером в одном случае, приобретает авторитет, который начинает на него "работать" вследствие воздействия стереотипов. Поэтому он может рассматриваться группой как "лидер вообще". Отдельным людям свойственно "искать посты", поэтому они и ведут себя соответствующим образом.

(учебник стр.258)

Теория определяющей роли последователей.

Каждый лидер функционирует среди определенных коллективов, где и проявляются его качества как лидера. «Тайна лидера» состоит не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей.

Прежде всего для становления лидера имеют значение ожидания группы.

Поэтому третья концепция лидерства определяется как «теория группового подхода» и опирается на рассмотрение лидерства с точки зрения функций, которые удовлетворяют потребностям группы.

Обобщая данную теорию, можно выделить три составляющих ее элемента.

1. Лидер, с присущими ему и проявляющимися качествами личности и характера.

2. Ситуация — частично постоянная либо частично изменяющаяся.

3. Группа, именуемая коллективом последователей, со своими потребностями и ценностями.

В полной мере правильность данной теории проявляется у коллектива, прошедшего стадию формирования команды и корпоративного духа. Именно на стадии формирования коллектива лидеры получают особенно благоприятные возможности влиять и возглавить не только отдельные направления, но и весь коллектив в целом.

Вышесказанному можно подвести итог. Итак, для истинного лидера необходимо:

• осознавать процессы, происходящие в коллективе;

• понимать, какая функция требуется в данный момент;

• обладать навыками эффективного выполнения данной функции.

 

Теория определяющей роли последователей, (конституентов). Лидер-это человек, отвечающий ожиданиям и запросам своих последователей. В подобных случаях лидером становится личность, наиболее успешно ориентирующаяся на других. Именно группа сама выбирает лидера, соответствующего ее интересам и ориентация. Тайна лидера не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей. Они превращают лидера в марионетку, действующую на потребу толпы, и лидер стремится удовлетворить толпу, чтобы удержать власть.

 

Синтетическая теория рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидера - как субъекта управления этим процессом, то есть феномен лидерства рассматривается в контексте совместной групповой деятельности.

(учебник стр.258)

 

 

2. Типология политических лидеров.

Проявление лидерства достаточно разнообразны. Различные попытки их типологизации на основе тех или иных признаков вызваны желанием спрогнозировать вероятное поведение лидеров.

ТИПОЛОГИЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА (ПО М. ВЕБЕРУ)

Одна из «классических» типологий лидерства считается типология, предложенная М. Вебером. Классификационным признаком в ней выступают основания легитимности власти тех или иных политических лидеров. В соответствии с данным критерием можно выделить три типа лидерства:

- традиционное лидерство, которое основанное на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению. Авторитет лидера традиционен и зачастую передаётся по наследству. Безграничное почитание лидера – основа его легитимности. Так, старший сын монарха после его смерти сам становится монархом; Традиционное лидерство опирается на лиц: лично зависимых от господина, состоящих с лидерами в особо доверительных отношениях (фаворитов), законно подчиненных ему (вассалов); 
этот тип до сих пор сохраняется в ряде стран Азии и Африки (Марокко, Саудовская Аравия, Иордания, Оман, Кувейт).

 

- рационально-легальное(бюрократическое) лидерство, осуществляющееся на основе законов и в рамках законов. В отличие от двух предыдущих типов, рационально-легальное лидерство в наибольшей степени институционализировано. Оно подчиняется официально установленным нормам, правилам и процедурам.

Рационально-легальный лидер приходит к власти на основе существующих в обществе законов и других правовых норм. Он, как правило, избирается на руководящую должность в ходе демократических выборов. Отстранение от должности легального лидера также происходит на основе действующего законодательства. Он признаёт существующие в обществе законы, строго руководствуется ими в политической деятельности; Примеры данного типа лидерства: Г. Шредер (Германия), Дж. Буш (США), Ж. Ширак (Франция), Т. Блэр (Великобритания).

 

- харизматическое лидерство  основывается на вере в особые  качества индивида, которые притягательны  для народа. «Харизмой», отмечал Вебер, обозначается определенное качество личности .В роли харизмы могут выступать такие качества, как мужество, решительность, близость лидера к народу и др. В представлении народа харизматический лидер – это лидер-полубог, пророк, который всё знает и всё может. Такой тип лидера появляется, как правило, в кризисные периоды развития общества. Харизматический лидер имеет хорошие возможности для эффективного решения задач, стоящих перед обществом. Такому лидеру верят подданные, поддерживают его и идут за ним. Однако, как показывает историческая практика, далеко не каждый харизматический лидер способен в полной мере воспользоваться такими возможностями и направить развитие политического процесса по демократическому пути. Более того, лидер-диктатор, обладающий харизмой, представляет собой опасность для общества. Опираясь на поддержку народа, он может установить авторитарный или тоталитарный политический режим и оказать пагубное воздействие на все сферы общественной жизни. В качестве типичных примеров харизматических лидеров такого типа можно назвать Муссолини, Гитлера, Сталина и др.

 

В отличие от лидерства традиционного и рационально-легального, имеющих более или менее объективные основания (традиции или закон), харизматическое лидерство носит сугубо личностный характер. Характерной чертой харизматического лидерства является также эмоционально окрашенная преданность такому лидеру его последователей. С точки зрения М. Вебера, харизматическое лидерство недолговечно и с течением времени рутинизируется, то есть трансформируется либо в рационально-легальный тип, либо в традиционный тип.

Феномен харизматического лидерства наиболее ярко проявляется в переходные периоды жизни общества, например, в период модернизации или преодоления страной общенационального кризиса. Примерами харизматических лидеров могут быть И. Сталин (СССР), Мао Цзэдун (Китай), Ш. де Голль (Франция).

 

Типология лидерства по Р. Такеру – в зависимости от целей лидеров и от воздействия на общество: консервативное – базирующееся на обосновании необходимости сохранения общества в его имеющемся, современном виде; реформаторское – стремящееся к радикальному преобразованию общественного устройства посредством проведения широкомасштабного изменения, прежде всего властных структур; революционное – ставящее целью переход к принципиально иной общественной системе, к качественно новой ситуации.

 

По отношению к существующей политической системе и способам ее изменения американский политолог Р.Такер выделяет три типа политических лидеров: революционеры, реформаторы, консерваторы.

Лидер-революционер принципиально отвергает существующую модель общественных отношений, выступает за кардинальное изменение существующей общественной системы с помощью радикальных мер. Типичным революционным политическим лидером Такер называет К.Маркса.

Лидер-реформатор согласен с основополагающими принципами организации общественной жизни. Он выступает за постепенное совершенствование существующей системы. К этому типу лидера можно отнести инициатора китайских реформ Дэн Сяопина.

Лидер-консерватор сориентирован на сохранение существующих форм общественной жизни. Его программа идействия направлены на поддержание и закрепление сложившихся общественных отношений. В качестве примера можно привести Л.И.Брежнева, которого вполне устраивала существовавшая система командно-административного социализма.

(См.:Такер Р. Политическая культура и лидерство в Советской России: от Ленина до Горбачева //США: экономика, политика, идеология. – 1990. – №1-6).

 

 

Маргарет Дж.Херманн (США) классифицирует лидеров в зависимости от имиджа. На основе учета таких переменных, как характер лидера, свойства его последователей, 
способы взаимосвязи лидера с его сторонниками, конкретная ситуация, в которой осуществляется лидерство, исследовательница выделила четыре собирательных образа лидера. 
Образ первый.

Лидер-знаменосец, вырабатывающий собственное видение действительности. У такого лидера есть образ желаемого будущего и предполагаемые способы его достижения. Он определяет цели, указывает направления деятельности своим сторонникам и увлекает их за собой.

К этому типу можно отнести лидера российских большевиков В.И.Ленина, борца за гражданские права негров в США Мартина Лютера Кинга.

Образ второй.

Лидер-служитель, выступающий в роли выразителя интересов своих приверженцев. На практике лидер такого типа руководствуется тем, что ожидают и в чем нуждаются его избиратели. Примером такого типа может быть Г.Коль (ФРГ).