Отчет по практике в СОО «Волшебный остров»

В целом работа в качестве сотрудника отдела кадров позволила  мне закрепить ранее приобретённые  знания в Институте парламентаризма  и предпринимательства. Таким образом, цели и задачи учебно-ознакомительной  практики были мной успешно выполнены. Свидетельством чего выступает данный отчёт, подписанный руководителем  практики от предприятия.

 

 

 

Заключение

Таким образом, я прошла учебно-ознакомительную  практику на предприятии СООО «Волшебный остров» в качестве инспектора по кадрам в период с 30.01.2012 по 26.02.2012.Мною были освоены следующие знания и умения:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
• Трудовое законодательство.
• Формы и методы контроля исполнения документов.
• Структура и штаты предприятия.
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятия.
• Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
• Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
• Основы делопроизводства.
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Правила и нормы охраны труда.

В работе я руководствовалась  положением об отделе кадров (структурного подразделения входящего в состав отдела кадров), должностной инструкцией  инспектора по кадрам. Подчинялась  непосредственно начальнику от дела кадров. Замечаний по работе со стороны начальства не получала. Деятельность отдела кадров считаю налаженной и эффективной. Начальство своевременно реагирует на запросы со стороны инспектора по кадрам. Рабочее место оснащено современной вычислительной и копировальной техникой, имеется высокоскоростной доступ в интернет, что значительно повышает скорость и,следовательно эффективность работы. Я пришла к выводу, что на начальном этапе прохождения практики мне недоставало практических навыков работы с документацией. Однако сегодня существует достаточное количество ресурсов, облегчающих работу инспектора по кадрам:

• Электронная база нормативно-правовых актов «Консультант плюс».
• Информационный портал для кадровика kadrovik.by.
• Журнал «Я специалист по кадрам».
• Журнал «Отдел кадров».

В указанных информационных ресурсах содержится вся необходимая  документация, формы, справки, бланки. Работа с документами, нормативно-правовыми актами, методическими инструкциями способствовала моему профессиональному росту, ведь не только юрист, но и политолог должен разбираться в вопросах законодательства, делопроизводства. Это один из важных шагов в освоении специальности, когда знания умеешь применять на практике.  В свою очередь это позволяет быть конкурентоспособным на рынке труда и услуг, что для молодого специалиста представляет важность.

Анализируя деятельность, работу отдела кадров я пришла к  следующим выводам:

• Рабочее место должно быть хорошо технически оснащено.
• Ускорить процесс оформления нужных документов поможет электронная подпись.
• В целях экономии рабочего времени, можно ввести систему электронной подачи заявок на выдачу различного рода справок, выписок из трудовых книжек.

В итоге отмечу, что инициативы рядовых работников редко бывают замечены начальством. Это один из огромных управленческих минусов практически всех предприятий Беларуси. Необходимо создать такую систему управления, при которой шёл бы непрерывный обмен мнениями относительно организации труда между руководством и подчинёнными. Например, можно внедрить отдельный управленческие принципы характерные для японской системы управления:

• Оптимальный путь повышения эффективности производства – это спросить самого рабочего, что нужно сделать.
• Предприятие должно всячески поощрять премиями тех рабочих, которые осваивают смежные специальности и стремятся повысить свой профессиональный уровень.
• Все члены предприятия связаны системной взаимных обязательств (рабочие объединяются в «семью»).

Таким образом, освоив знания и навыки необходимые для работы в качестве инспектора по кадрам, я  провела анализ управленческой деятельности предприятия, разработала ряд рекомендаций основанных на международном управленческом опыте, Данные рекомендации я представила  на рассмотрение начальству. Начальство отметило что, к сожалению, применить  все указанные рекомендации в  кратчайшие сроки практически невозможно. Однако идёт поступательное движение к совершенствованию управленческой деятельности. Технически переоснащается производство, ведутся разъяснительные  беседы с сотрудниками предприятия. Некоторые изменения требует  законодательного закрепления на государственном  уровне.

В итоге, за период практики мной были выполнены все цели и  задачи, поставленные руководством практики. Я считаю, что если оценивать свою деятельность на должности инспектора по кадрам по 10-бальной шкале, то я заработала 9 баллов.

Приложение 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

 

 

Приложение 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6.

С П И С О  К

 

работников, у которых возраст, необходимый для назначения пенсии, наступает  в _______году № п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование  должности, профессии, цеха, отделения

          Основания назначения пенсии 

Стаж работы

Примечание